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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess etwas beschleunigen, trotz Weihnachten, Jahreswechsel und Urlaub. Umfang der case Study konkretisieren (Präsentationszeit bzw. Seitenumfang), um Rückfragen zu vermeiden

Bewerbungsfragen

Situative Fragen zu Ereignissen oder Herausforderungen und meiner Reaktion bzw. Umgang damit (Methodisch wie emotionale Lösungskopetenz).

Verbesserungsvorschläge

- klare Informationen zu den inhaltlichen Aufgaben der Stelle / dem Rahmen
- gezielte Informationen zu dem weiteren Verlauf der Bewerbung
- kein intensives Ausfragen des Bewerbers über vergangene Arbeitgeber
- Wenn Interview in Englisch, dann nur einen Teil des Interviews und vorab darüber informieren und nicht den Bewerber damit am Eingang des Interviews überfallen und konsequent darauf bestehen in Englisch das gesamte Gespräch zu führen, obwohl alle Beteiligte Deutsch als Muttersprache haben
- Leider wurde die Stelle zu Beginn 2025 intern angeblich gestrichen, daher Absage, aber nur telefonisch nach 6 Wochen;

Bewerbungsfragen

Wie stellen Sie sich die Einarbeitung bei uns vor?

Verbesserungsvorschläge

Herzlichen Dank an M. Obermair und O. Boklazhko für die überdurchschnittlich professionelle, extrem sympathische und wertschätzende Betreuung. Fachlich und menschlich haben Sie mich absolut überzeugt und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt im Prozess sehr gut begleitet und wohl gefühlt. Erste Klasse, weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Rückmeldung nach dem letzten Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Etwas schneller könnte der Prozess noch sein, ansonsten Top

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut gewesen, wenn von Anfang an klar gewesen wäre wie viele Bewerbungsrunden es geben würde. So hieß es erst, dass nach dem dritten Termin eine Entscheidung gefällt würde, und dann gab es doch noch ein viertes Gespräch. Des Weiteren war zwischen HR und Fachbereich offenkundig nicht klar abgesprochen worden was der Inhalt des letzten Gesprächs sein würde, wodurch es im Interview ein paar überraschende Aufgaben gab, deren Stellung vorher von HR verneint wurden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme erfolgte durch Inhouse Recruiter und zusätzlich wurde sich auf andere Postionen beworben. Kontaktaufnahme sehr langsam und auf manche Positionen erhält man neben der Eingangsbestätigung keinerleri Rückmeldung. Es wurden Aussagen getroffen, wie das die Stelle doch intern besetzt wurde oder die Stelle nicht mehr relevant ist. In Gesprächen werden e-Mails gelesen und andere Dinge unternommen. Sehr schade und wenig wertschätzend trotz eigentlich gutem Auftreten nach außen.

Verbesserungsvorschläge

-schnellere Rückmeldung zu Bewerbungen
-Trennung von HR und Fachbereich bei Interviews
-Fragen an eine Bewerberin wie "Warum haben Sie denn Mathematik studiert" sind nach meiner Ansicht doch etwas veraltet und weisen auf eine gewisse stereotypische Sichtweise hin

Verbesserungsvorschläge

- HR scheint wenig über die zu besetzenden Stellen zu wissen
- Fragen zur Personalentwicklung / Weiterentwicklung wurden sehr oberfächlich beantwortet
- Das Fachteam war sehr sympathisch, allerdings war ich etwas geschockt, wie fachfremd die Leitung ist und wie wenig Know-How dort vorhanden ist. Leitung war im Interview stark auf Team angewiesen um Fachwissen zu beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Interesse am Lebenslauf zeigen, nicht nur Standardfragen stellen.
Der Vertreter aus der HR Abteilung hat während des Interviews Mails gecheckt bzw. gearbeitet. Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern zeigen.