117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Groß angelegter Change-Prozess und neu aufgelegtes Programm für individuelle Weiterentwicklung.
IT-Ausstattung (insb. Software) sehr schlecht und ein echtes Reputationsrisiko.
Stärker auf eine einheitliche Führungskultur achten. Hier gibt es große Unterschiede.
Insgesamt entspannte Atmosphäre. Personelle Erneuerung der GF wirkt sich positiv aus.
Wird am Markt positiv wahrgenommen. Profitiert vom guten Image der Konzernmutter.
Flexible Arbeitszeiten mit 2 Tagen Home Office pro Woche.
Wird gefördert bei entsprechender Eigeninitiative.
Im Branchendurchschnitt.
Hier könnte man noch aktiver sein.
Könnte kaum besser sein. Man hilft sich gegenseitig über Abteilungsgrenzen hinweg.
Neueinstellungen überwiegend jung.
Überwiegend positiv. Hängt stark vom Einzelfall ab. Es gibt auch krasse Fehlbesetzungen, die der GF/Personalabteilung bekannt sein müssten.
Moderne Büroräume. Softwareausstattung und Support sind schwach. Hier hat man in der Vergangenheit viele Fehler gemacht, die nur mühsam / teuer behoben werden können.
Man bemüht sich um Transparenz.
Diversität und Inklusion werden gepusht. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Es gibt viele spannende Aufgabengebiete.
Tolles Gesamtpaket aus Aufgaben & Gehalt. Die Infrastruktur ist auch top. Besonders hervorzuheben ist das kostenlose Mittagessen und der kostenlose Kaffee aus guten Automaten (sogar mit Bio-Milch). Man unterschätzt wie wertvoll solche Goodies im stressigen Alltag sind.
Du-Kultur einführen
Man erhält adhoc Feedback, aber leider nicht institutionalisiert z. B. in Form von regelmäßigen Feedbackgesprächen
Ich persönlich kann mich sehr mit der MEAG und der Munich Re identifizieren.
Das Gehalt ist top. Gibt nicht viele Arbeitgeber, die so gut zahlen wie MEAG und Munich Re.
Sehr gute Ausstattung, kostenloses & leckeres Mittagessen!
Insgesamt finde ich die Kommunikation gut. Es ist ja immer schwierig, es allen recht zu machen.
Sehr spannende Aufgaben
professionelle aber nette Arbeitsatmosphäre
wenig Veranstaltungen für Werkstudenten
Ausgeprägte Konzerndienstleisterfunktion für Munich Re, die in regelmäßigen Beurteilungsrunden von den Konzernkunden sehr positiv bestätigt wird. Hoher Automatisierungsgrad und Qualität im Back Office bei liquiden und illiquiden Assetklassen trotz komplexer interner und externer Vorgaben.
nichts zu bemängeln
war und ist immer im Fokus
Kein Ausbildungsbetrieb. Neueinstellungen müssen einschlägiges Fach- und Prozesswissen mitbringen. Ansonsten wird es in einer solch mehrstufigen komplexen Konzernstruktur schwierig. Führungspositionen sind wie in jedem Unternehmen von der Anzahl begrenzt und werden auch intern besetzt. Aktuell wird ein neues viel versprechendes Weiterentwicklungsprogramm aufgesetzt.
Trotz in letzter Zeit häufiger Änderungen in Organisation, Prozessen und Konzernvorgaben unter den Kollegen gutes Betriebsklima.
Erfahrung, Net-Working und Kompetenz lange im Unternehmen tätiger Kollegen wird unterschätzt und Fähigkeiten von Neueinstellungen überschätzt.
Modernes Arbeitsumfeld mit guter Work Live Balance und Mix aus Home Office und vor Ort Arbeiten. Ausstattung und IT sehr gut (Vorteil der tiefen Integration in die Munich Re Gruppe).
Bei Bestandsmitarbeitern/-innen ausbaufähig, Neueinstellungen unabhängig von der Qualifikation tendenziell besser gestellt.
nichts zu bemängeln
Vorausgesetzt man hat neben der Motivation auch die entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen existieren viele spannende Sonderaufgaben / Projekte und Möglichkeiten in Konzernprojekten auch der Munich Re Gruppe mitzuwirken.
Work-Life-Balance, Gehalt, sehr spannende Themen, "real world Impact", dynamisches Arbeitsumfeld, offene Kultur
Image ausbaufähig
Es könnte mehr Team-Events geben, offene Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeiter könnte noch stärker betont werden
Flache Hierarchien, Offenheit, sehr professionell, Dynamik
Image und Strahlkraft im Markt ausbaufähig, da MEAG lange nur captive Asset Manager der Munich Re war; Orientierung am Markt und Wettbewerb aber inzwischen ein zentrales Ziel
Viel Flexibilität, locker 2 Tage Home Office möglich
Offene Stellen werden vorwiegend und priorisiert intern besetzt, dadurch regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Learning-Angebote, sehr engagierte HR Abteilung
Sehr gutes Gehalt, insbesondere in Relation zur geforderten Arbeitszeit, viele Sozialleistungen analog der Munich Re
ESG ein ganz zentrales Thema der Strategie
Sehr herzliches Willkommen, viel Miteinander, bislang keine Grabenkämpfe wahrgenommen
Kein Unterschied alt zu jung wahrgenommen
Sehr angenehm, kollaborativ
Super Büro mit sensationeller Aussicht, sehr guter Kantine, und modernem Hybrid Work Space
Kommunikation öfter, als bisher selbst gewohnt, nur nach Need-To-Know, Top Management wirkt manchmal etwas "weit weg"
Inzwischen viele weibliche Führungskräfte
Sehr dynamisches Arbeitsumfeld, jederzeit spannende Projekte/Aufgaben
Stets respektvoller - oft freundschaftlicher Umgang miteinander
Hoher Work-Load (viele Meetings), aber Überstunden werden nicht erwartet
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (LinkedIn Learning, Weiterbildung über externe Anbieter ist gewünscht), hohe Quote an internen Beförderungen
Sehr gute Sozialleistungen, Partner vom Urban Sportsclub, PME Familienservice und vielen weiteren. Größere Gehaltssprünge können nur ausgewählt vergeben werden, kleinere sind aber regelmäßig.
Partner von Recup
Enger Team-Zusammenhalt, häufig auch private Treffen nach der Arbeit, wird auch durch die MEAG unterstützt durch monatliche Get-Togethers in der MEAG (Pre und After Work, um auch Teilzeitkräften das Networking zu ermöglichen).
Es gibt immer Ausnahmen, aber in der Regel respektvoll, freundschaftlich, menschlich
Sehr schöne Büroräume, schöne Kantine (kostenlos) und Café-Area
Regelmäßige Townhalls, sehr aktive Intranetseite
Frauenförderung ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, LGBTQIA+ Netzwerk
Sehr abwechslungsreich, man kann vieles bewegen
Super Zusammenarbeit mit meinem Team und unseren Schnittstellen. Das neue Office Design ist toll
Es gibt immer Menschen, die sich nicht wohl fühlen, aber insgesamt toller Spirit und Identifikation
Der hoher Workload, aber keine Erwartung viele Überstunden zu machen
Tolle Kolleginnen im People Development
Viele Sozialleistungen zB USC und Corporate Benefits
Keine negativen Erfahrungen
Sehr abhängig vom Typ, tolles Schulungsangebote auch für Führungskräfte
Das Kommunikationsteam ist super, durch viele Umstrukturierungen und Projekte verliert man manchmal trotzdem den Überblick
Förderung von Frauen auf oberster Ebene
Durch Umstrukturierungen ist mein Job sehr spannend
Kostenloses Mittagessen
Social Get-Together's um andere Mitarbeiter kennenzulernen und um sich auszutauschen
Work-Life Balance
Job-Rad wäre super.
Empfinde ich als sehr angenehm. Gute Zusammenarbeit mit/im Team. Fair.
Ich empfinde MEAG als einen modernen Arbeitgeber der viele positive Änderungen aufzeigen kann.
Gut vereinbar. 2 Tage Home Office sind möglich.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man legt viel Wert auf die Weiterentwicklung des Einzelnen.
Unternehmen bietet einige Veranstaltungen für seine Arbeitnehmer (Yoga, Mental Health Day) und engagiert sich bei externen sozialen Projekten.
Austausch wird gefördert. Man hilft sich gegenseitig.
Ich habe den Eindruck man schätzt die Erfahrungswerte der älteren Kollegen.
Positive Erfahrung - man konzentriert sich auf die Stärken des Einzelnen.
Tower ist modern und gut ausgestattet, Equipment um seiner Tätigkeit nachzugehen ist vorhanden. Rückzugsmöglichkeiten vorhanden.
Professionell.
Sehr positive Entwicklung.
Man kann sich gut einbringen - auch über den eigenen Bereich hinaus.
Es herrscht große Unsicherheit und zudem ist mir die Unternehmensstrategie bisher nicht klar geworden. Trägt leider nicht zum Vertrauen in den AG bei.
Lebt von Munich Re.
Hohe Workload in Kombination mit teils fehlenden Prozessen und Tools führt leider zu einer unangenehmen Kombination.
Es gibt leider keine klaren Karrierepfade, was besonders für junge Kollegen frustrierend ist.
Leider erlebe ich viel Micromanagement und mangelndes Vertrauen. Einige Führungskräfte empfinde ich als sehr selbstverliebt, viel Eigenagenda, wenig Mitarbeiterförderung.
Ich würde mir mehr Transparenz und Langfristigkeit wünschen, es gibt sehr viel Ad-Hoc Kommunikation.
Das Gehalt stimmt.
Zwischen Kollegen ja, in Führungspositionen sieht es leider anders aus.
Kostenloses Mittagessen
Keine Transparenz, veraltete Strukturen trotz „Verjüngungsversuch- dabei ist das Wissen der älteren Mitarbeiter mit Füßen getreten worden
Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetzte sollten nicht nur für ihre eigene Karriere denken und handeln
Es werden seit Jahren die selben Seminare angeboten
So verdient kununu Geld.