Arbeitsatmosphäre

Ok aber kompletter Stillstand

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Interessante Aufgaben

Nein

Kommunikation

Auf dem Niveau der 80er

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden - Altherrenklub

Umgang mit älteren Kollegen

Ol

Karriere / Weiterbildung

Nicht möglich alle Leute sitzen ewig auf ihrem Posten und blockieren

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Steigerungen

Arbeitsbedingungen

Hirn an der Pforte abgeben dann ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ok

Work-Life-Balance

Kein Stress

Image

Schlechter als man denkt wenn man an Munich Re denkt

Verbesserungsvorschläge

• Das komplette Management austauschen und Weiterbildung, Veränderungen ermöglichen. Wenn möglich „privatisieren“...

Pro

Kein Stress und warm wars auch

Contra

Management

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und konstruktiv. Freiraum für eigene Ideen im Rahmen der vergegebenen Möglichkeiten.

Pro

Angenehmes Arbeitsklima in professionellem Arbeitsumfeld. Mitarbeiterbindung ist ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Es ist inzwischen soweit, dass Beleidigungen durch die Gegend fliegen. Schuld sind immer die Anderen und man selbst macht nie einen Fehler...

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist absolut i.O. Allerdings wird sehr Vieles vergessen, was seitens Führung versprochen wurde.

Kollegenzusammenhalt

Merkliche Gruppierungen zwischen den Kollegen macht den Zusammenhalt nicht unbedingt einfach. Auch wenn trotz Konzern sehr oft untereinander "geduzt" wird, stehen zwischenkollegiale Stickeleien an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Für Copy-Paste Aufgaben benötigt man kein/e Studium/Ausbildung.

Kommunikation

Kommunikation wird gelobt. Findet aber explizit nicht statt.

Gleichberechtigung

Entscheidung nach Sympathie

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen. Jedoch bei Neueinstellungen habe ich kaum einen Kollegen gesehen, der älter ist als 40.

Karriere / Weiterbildung

...ist gleich null. Wer auf seinem Posten sitzt, der bleibt auch dort bis zur Rente.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche viel zu niedrig

Work-Life-Balance

Insgesamt absolut gegeben. Bei geschäftsintensiven Saisonen, was meistens Winter ist, muss man schon etwas Überstunden machen.

Image

Tochtergesellschaft der Münchner Rück

Verbesserungsvorschläge

• Kürzere Entscheidungswege lässt sich in erheblichen Maße zu wünschen übrig. Vor Allem soll die Personalabteilung ihre Mitarbeiter nicht bis zur letzten Minute zappeln lassen.

Pro

Für die Finanzbranche noch ein sicherer Arbeitsplatz. Wer nur einen 9 bis 5 Job braucht ist hier bestens aufgehoben.

Contra

Organisation viel zu starr. Daher auch zu lange und intransparente Entscheidungsprozesse. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.