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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Let your growth drive ours.

Wer wir sind

Let your growth drive ours.

Creating value with confidence.

Wir, das sind rund 900 Menschen, die gemeinsam die MEAG ausmachen: vielfältig in ihren Perspektiven, Erfahrungen und Talenten, vereint durch ein gemeinsames Ziel. Als One Team gehören wir zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften weltweit.

Wir managen erfolgreich mehr als 360 Milliarden Euro Anlagevermögen und schaffen langfristigen Mehrwert für unsere Kunden. Als Teil der Munich Re Gruppe tragen wir zudem dazu bei, die Zukunft verantwortungsvoll, nachhaltig und sicher zu gestalten.

Wann werden Sie Teil unseres Teams?

Werte & Kultur

WE ARE MEAG. WE ARE ONE.

Bei MEAG entsteht Mehrwert durch Zusammenarbeit. Wir stehen für eine Kultur, in der Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen, sich einbringen und voneinander lernen. Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen prägen unser Miteinander – ebenso wie der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.

Unsere fünf Guiding Principles geben Orientierung für unser tägliches Handeln:

One Team

One Ambition

One Performance

One Courage

One Culture

Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Stark durch Vielfalt: gemeinsam mehr erreichen.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden und jede Person die Möglichkeit hat, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und erfolgreich zu sein.

Einstiegs- & Karrieremöglichkeiten

Let your growth drive ours.

Wir glauben daran, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, wenn sie Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und ihre Stärken einbringen können.

Genau deshalb suchen wir Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten.

Studenten

Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während des Studiums und sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen als:

  • Werkstudent (m/w/d)
  • Praktikant (m/w/d)

FUTURES – Unser Traineeprogramm

Mit unserem 18-monatigen FUTURES Traineeprogramm schaffen wir den idealen Einstieg in die Welt des Asset Managements. Durch individuelle Rotationen, spannende Projekte und frühzeitige Verantwortungsübernahme erhalten Trainees umfassende Einblicke in verschiedene Fachbereiche der MEAG.

Professionals

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Ihre Expertise weiterentwickeln und die Zukunft des Asset Managements aktiv mitgestalten?

Dann bietet Ihnen die MEAG ein Umfeld, in dem Sie anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gemeinsam mit einem starken Team nachhaltigen Mehrwert schaffen können.

Produkte, Services, Leistungen

Die MEAG ist international aufgestellt und global präsent. Wir bieten Investoren Zugang zu den Kapitalmärkten weltweit, effizient und zu attraktiven Konditionen. Die MEAG Anlagekonzepte verfolgen einen stringenten und risikokontrollierten Investmentansatz mit dem Ziel, für unsere Anleger eine langfristige überdurchschnittliche Wertentwicklung zu erwirtschaften. Institutionellen Investoren bieten wir die Anlage in Publikumsfonds (Institutional Share Class) zu attraktiven Konditionen, sowie die Umsetzung individueller Anlagekonzepte in Form von Wertpapierspezialfonds und in der Direktanlage.

Kennzahlen

Mitarbeitende900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH über Benefits sagt

  • Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub
  • Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
  • Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang
  • Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation
  • Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten
  • Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

* Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir glauben daran, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, wenn sie Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und ihre Stärken einbringen können.

Genau deshalb suchen wir Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten.

Studenten

Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während des Studiums und sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen als:

  • Werkstudent (m/w/d)
  • Praktikant (m/w/d)

FUTURES – Unser Traineeprogramm

Mit unserem 18-monatigen FUTURES Traineeprogramm schaffen wir den idealen Einstieg in die Welt des Asset Managements. Durch individuelle Rotationen, spannende Projekte und frühzeitige Verantwortungsübernahme erhalten Trainees umfassende Einblicke in verschiedene Fachbereiche der MEAG.

Professionals

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Ihre Expertise weiterentwickeln und die Zukunft des Asset Managements aktiv mitgestalten?

Dann bietet Ihnen die MEAG ein Umfeld, in dem Sie anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gemeinsam mit einem starken Team nachhaltigen Mehrwert schaffen können.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.

  • Anita Friedrich

    Recruiting

  • Eine Bewerbung ist bei uns in nur wenigen Minuten möglich! Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) nach einer kurzen Anmeldung über unser Jobportal auf unserer Homepage hochgeladen haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung über den Erhalt Ihrer Unterlagen.

  • Ihre Bewerbung

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unsere Homepage. Nach einem detaillierten Screening seitens HR erhalten Sie zeitnah ein Feedback von uns.

    Kennenlernen

    Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie in einem ersten Bewerbungsgespräch gerne näher kennenlernen. Dauer ca. 60 Minuten (Teilnehmer Personalabteilung/Fachteamleiter/in). Im Anschluss gibt es eine zweite persönliche Runde, in der Sie weitere Kollegen/Innen aus Ihrem zukünftigen Team kennenlernen und je nach Fachbereich eine Case Study vorstellen dürfen.

    Im Anschluss an den jeweiligen Auswahlprozess können Sie mit einer raschen Rückmeldung unsererseits rechnen.

    Arbeitsvertrag

    Alles passt? Den Arbeitsvertrag erhalten Sie per Post und vorab unterschrieben per E-Mail von uns. Lesen Sie ihn in Ruhe durch – für Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gern zur Verfügung. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!

Standort

MEAG in München
Am Münchner Tor 1
80805 München
Tel.: 089 | 24 89-0
Fax: 089 | 24 89-25 55
info@meag.com

MEAG in Düsseldorf
Bahnstraße 16
40212 Düsseldorf
Tel.: 0211 | 17 54 46 0

MEAG in Hamburg
Überseering 32
22297 Hamburg
Tel.: 040 | 8 22 26 9 0

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mann kann selber seine Arbeit gestalten.Natürlich im Rahmen der Tätigkeit.
- viele sehr nette Mitarbeiter
- sehr hohe Hilfsbereitschaft
- kostenloses Essen
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Faire Bezahlung, nette Kollegen, Arbeitsbelastung kann man selbst steuern
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen!
- Interessante Aufgaben
- Kollegiales Verhalten
- Für die Finanzbranche weniger Druck
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt Kollegen, die wie U- Boote arbeiten. Teilweise Silodenken, ist besser geworden . Wobei das zum Teil auch nicht schlecht ist, damit man nicht soviel Themen auf dem Tisch bekommt.
- sehr hohe Belastung
- mittelgute technische Ausstattung
- sehr langsame Entscheidung- und Umsetzungsprozesse!!!
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Hierarchisches Denken, wenig dezentrale Verantwortung
- Mitarbeiterincentivierung
- Feedbackkultur
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Tatsächlich kaum etwas.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse / weniger Politik / weniger Inhouse-Themen / weniger Gegeneinander / unrealistische Ziele mit dem vorhandenen Produktportfolio
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Beispiel nehmen an fortschrittlichen Konzernen.
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Problemstellung
- Kein Anreiz mehr als notwendig zu tun, da stark ausgeprägtes, konzerntypisches "Ich bin nicht zuständig" Verhalten. Wer seine Sache gut macht bekommt mehr Arbeit, andere entsprechend weniger. Gehaltlich keine Differenzierung, entsprechend lohnt sich (mehr als absolut notwendig) zu arbeiten nicht. Entsprechendes Verhalten ist auch nicht unüblich.
- Nachdem quantitative Ziele erreicht/übertroffen wurden, werden im Folgejahr regelmäßig die Ziele erhöht (aka Gehaltskürzung). Als Reaktion verbreitet sich unter der Belegschaft zunehmend die Mentalität, für die Zukunft die Ziele leicht zu ...
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Fachkarriere, Gehalt der Leistung anpassen , Firmenwagen
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Modernisierung der Strukturen notwendig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Mit aktuellen Kollegen findet ein super Austausch aus. Die Schwächen werden durch den Kollegen gut ausgeglichen. Im Team gibt es auch ein wenig Neid
Unfassbar tolle Teamatmosphäre
5
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Guter Zusammenhalt im Team und meist hilfsbereite Kollegen.
4
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Trotz in letzter Zeit häufiger Änderungen in Organisation, Prozessen und Konzernvorgaben unter den Kollegen gutes Betriebsklima.
4
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Enger Team-Zusammenhalt, häufig auch private Treffen nach der Arbeit, wird auch durch die MEAG unterstützt durch monatliche Get-Togethers in der MEAG (Pre und After Work, um auch Teilzeitkräften das Networking zu ermöglichen).
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Kommunikation insgesamt okay, aber nicht immer transparent oder rechtzeitig.
3
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Gibt es nicht, teilweise abhängig von Vorgesetzten
1
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Offene Kommunikation herrscht nicht wirklich. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft nicht abgeholt. Wichtige Entscheidungen, die das Team betreffen, bekommt man erst mit, wenn es die gesamte MEAG erfährt. Auch HR-seitig sehr intransparent - die Abteilung, die dem Mitarbeiter eigentlich den Rücken stärken sollte, lässt einen oft mit angesprochenen Themen alleine, man wird meist nach dem ersten Gespräch ignoriert. Auch nach dem 2. oder gar 3. Mal Hinterher Fragen, bekommt man keine Antwort/Hilfe mehr.
1
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kaum Feedback oder Lob
3
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Kommunikation öfter, als bisher selbst gewohnt, nur nach Need-To-Know, Top Management wirkt manchmal etwas "weit weg"
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
2
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Kein Ausbildungsbetrieb. Neueinstellungen müssen einschlägiges Fach- und Prozesswissen mitbringen. Ansonsten wird es in einer solch mehrstufigen komplexen Konzernstruktur schwierig. Führungspositionen sind wie in jedem Unternehmen von der Anzahl begrenzt und werden auch intern besetzt. Weiterbildung steht im Fokus und Angebot wird stets ausgebaut.
5
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Keine Möglichkeiten.
1
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Eine Fachkarriere - parallel zur Führungskarriere - fehlt (noch)
Aber: Barrierefreier Zugang zu Fortbildung, Coaching
4
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Offene Stellen werden vorwiegend und priorisiert intern besetzt, dadurch regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Learning-Angebote, sehr engagierte HR Abteilung
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEAG MUNICH ERGO AssetManagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MEAG MUNICH ERGO AssetManagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEAG MUNICH ERGO AssetManagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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