Seit 2011 haben 110 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).
Wir sind der Asset Manager von Munich Re und ERGO und managen darüber hinaus auch das Vermögen von privaten und institutionellen Kunden außerhalb des Konzerns. Rund 850 Spezialisten in Europa, Nordamerika und Asien steuern an den globalen Kapitalmärkten 270 Mrd. Euro aller Anlagearten – insbesondere Renten, Immobilien, Aktien sowie alternative Investments (Stand: 30.06.2019). Mit dieser Präsenz gehören wir zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften weltweit. Darauf sind wir stolz.
Unsere Experten verfolgen einen stringenten und risikokontrollierten Investmentansatz, mit dem Ziel, eine langfristig überdurchschnittliche Performance zu erwirtschaften und für unsere Kunden und Mandanten eine nachhaltige und positive Rendite zu erzielen.
Die Basis dafür bildet die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mandanten innerhalb der Gruppe sowie mit anderen institutionellen Anlegern, der gute Service für Privatanleger sowie die langjährige Erfahrung der MEAG im Umgang mit Kapitalanlagerisiken.
Letztlich kommt es in entscheidendem Maße auf die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter an, sowie auf ihr Know-how, ihren Erfolgswillen und ihre Macher-Mentalität. Sie sind es, die unseren Erfolg tragen und für morgen sichern!
Produkte, Services, Leistungen
Die MEAG ist international aufgestellt und global präsent. Wir bieten Investoren Zugang zu den Kapitalmärkten weltweit, effizient und zu attraktiven Konditionen. Die MEAG Anlagekonzepte verfolgen einen stringenten und risikokontrollierten Investmentansatz mit dem Ziel, für unsere Anleger eine langfristige überdurchschnittliche Wertentwicklung zu erwirtschaften. Institutionellen Investoren bieten wir die Anlage in Publikumsfonds (Institutional Share Class) zu attraktiven Konditionen, sowie die Umsetzung individueller Anlagekonzepte in Form von Wertpapierspezialfonds und in der Direktanlage.
Perspektiven für die Zukunft
Personalentwicklung bei der MEAG – Ihre Assets im Fokus
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Expertise, ihre Leistungsbereitschaft und ihr Teamgeist zeichnen unser Unternehmen aus und machen so erstklassige Ergebnisse und eine Top Performance für unsere Kunden erst möglich.
Integrität und Respekt prägen unseren Umgang, sowohl miteinander als auch mit unseren Geschäftspartnern und Kunden.
Die Philosophie unserer Personalentwicklung baut darauf auf: Wir möchten die Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter stärken, um ihre eigene berufliche Entwicklung und Karriere voranzutreiben. Gleichzeitig unterstützen wir gezielt bei der Ausarbeitung individueller Karrierepläne und fördern begleitend deren Umsetzung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
73%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Betriebsarzt
67%
Essenszulage
66%
Mitarbeiter-Rabatt
51%
Flexible Arbeitszeiten
49%
Internetnutzung
46%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Mitarbeiter-Events
41%
Diensthandy
33%
Parkplatz
33%
Gesundheits-Maßnahmen
30%
Barrierefrei
29%
Coaching
28%
Kinderbetreuung
24%
Homeoffice
13%
Firmenwagen
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Hund erlaubt
1%
Was MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH über Benefits sagt
Alle Assets. Ein Angebot.
Ihre Tätigkeit bei uns – Raum für Taten, Talente und Teamgeist
Im Anschluss an Ihre intensive Einarbeitung warten auf Sie abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Aufgabenstellungen bei einem der führenden Vermögensmanager weltweit. Neben einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln bietet Ihnen die MEAG genügend Freiraum, um Ihre Kreativität zu entfalten und Ihr Engagement aktiv zu zeigen. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, denn Teamgeist ist bei uns selbstverständlich.
Vergütung und Vergünstigungen
Wertschätzung, die man erleben kann
Ihre Leistung soll sich lohnen. Deshalb bieten wir Ihnen eine erfolgs- und marktorientierte Vergütung mit festen und variablen Bestandteilen, gepaart mit einem breiten Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge. Ganz so, wie Sie es von einem wirtschaftlich hervorragend aufgestellten Unternehmen erwarten können. Obendrauf erhalten Sie von uns zusätzliche Leistungen, wie beispielsweise eine Rekrutierungsprämie für das Werben neuer Mitarbeiter, ein vergünstigtes Jobticket oder auch das kostenfreie Mittagessen für alle Mitarbeiter am Standort Münchner Tor.
Standortvorteile
„A gscheide Gaudi“, nicht nur zur Wiesn Zeit
Freuen Sie sich auf die Arbeit in München – Zentrum für Forschung und Entwicklung sowie urbane Wirtschaftsmetropole. In dieser Stadt treffen Innovation und Tradition zusammen und ergeben so ein einzigartiges Stadtbild, das neben der hohen Lebensqualität auch durch sein exklusives Freizeitangebot überzeugt. Unser schönes Bürogebäude liegt nahe dem Englischen Garten innerhalb des Mittleren Rings und verkehrsmäßig sehr gut angeschlossen. Übrigens, bei uns haben Sie auch die Möglichkeit, an internationalen Standorten (New York, Hongkong) zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Beruf und Freizeit im Einklang
Wir wissen, wie individuell Lebenswege sich gestalten können. Ob Familie, Freunde oder der Beruf – all diese Bereiche spielen eine wichtige Rolle. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, durch flexible Arbeitsmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit, die Inanspruchnahme eines Sabbaticals und tariflichen Überstundenausgleich, Ihr Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie – zum Beispiel bei Ihrer Rückkehr aus der Elternzeit – durch Betreuungsplätze in unserer betrieblich geförderten Kindertagesstätte „Münchner Stadtmäuse e.V.“.
Gesundheitsmanagement
Ihr Wohlergehen im Fokus
Wir wollen, dass es Ihnen gut geht. Deshalb bieten wir Ihnen neben einer Sozialberatung, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz/-sicherheit auch zahlreiche betriebsärztliche Leistungen, wie Grippeschutzimpfungen, Augenuntersuchungen und vieles andere mehr. Ergänzt wird unser Angebot durch ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sowie Sport- und Fitnessangebote wie auch Ernährungsaktionen.
Weiterbildung und -entwicklung
Ihr Erfolg ist unser Antrieb
Gestalten Sie Ihre Karriere bei der MEAG mit und profitieren Sie dabei von unserer gezielten Unterstützung, zum Beispiel durch Seminare zur Teamentwicklung, Coachings für Führungskräfte oder auch Sprachschulungen, interne Einführungskurse, Seminare zur Förderung der Methoden- und Sozialkompetenz sowie EDV- und Produkt-Trainings. Wir machen Sie fit, damit Sie vorwärtskommen!
Sollten Sie sich dazu entscheiden, eine nebenberufliche Weiterbildung, wie beispielsweise ein Studium, CFA, CIIA, Immobilienökonom, etc. zu absolvieren, übernehmen wir bei berufsbegleitenden Lehrgängen und Studiengängen gerne den größten Teil der Kosten und/oder gewähren Ihnen Sonderurlaub für die Prüfungsvorbereitung, inklusive der Fortzahlung Ihrer Vergütung
Dr. Michael Kerber
Fondsmanager
"Das Arbeiten in der MEAG ist geprägt von einem hohen Maß an Wertschätzung."
Katrin Kirchner
Grundsatzfragen Immobilien
"Arbeiten in direkter Nachbarschaft zum Englischen Garten. So fängt der Feierabend gut an."
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Personalentwicklung bei der MEAG – Ihre Assets im Fokus
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Expertise, ihre Leistungsbereitschaft und ihr Teamgeist zeichnen unser Unternehmen aus und machen so erstklassige Ergebnisse und eine Top Performance für unsere Kunden erst möglich.
Integrität und Respekt prägen unseren Umgang, sowohl miteinander als auch mit unseren Geschäftspartnern und Kunden.
Die Philosophie unserer Personalentwicklung baut darauf auf: Wir möchten die Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter stärken, um ihre eigene berufliche Entwicklung und Karriere voranzutreiben. Gleichzeitig unterstützen wir gezielt bei der Ausarbeitung individueller Karrierepläne und fördern begleitend deren Umsetzung.
Marco Inninger, Risk Analyst
„Weiterbildung wird bei der MEAG großgeschrieben. Und bei mir auch. Das passt gut zusammen.“
Qualifizierung – umfassend und individuell Kompetenzentwicklung wird bei uns großgeschrieben: Fach- und Methodenwissen, Persönlichkeitsentwicklung, Leadership und viele weitere Kompetenzen werden durch unsere Trainings auf hohem Niveau vermittelt. Zusätzlich unterstützen wir Ihre Entwicklung mit unserem Zielbeurteilungssystem „MEAG Erfolg durch Ziele“.
Auch berufsbegleitende Weiterbildungen wie zum Beispiel die Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA), zum Certified International Investment Analyst (CIIA) oder zum Immobilienökonom fördern wir in großem Umfang. Da Expertenwissen in der MEAG eine zentrale Rolle spielt, fördern wir individuelle Karrierewege und Fachlaufbahnen. Durch regelmäßige Zielausrichtung und Feedback bleiben unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im Gespräch über Karriere und vereinbaren weitere Entwicklungsschritte.
Förderung - vielseitig und vorausschauend
Ihren Einstieg in die MEAG begleiten wir beim Onboarding intensiv. Das heißt, Ihre fachliche Einarbeitung im Team wird durch spezielle Einführungsrunden ergänzt, bei denen die Vernetzung und das Kennenlernen vieler Bereiche im Vordergrund stehen.
Zudem bieten wir in der Reihe „MEAG für MEAG“ Impulsvorträge an, bei denen unterschiedliche Teams ihre aktuellen Projekte und Aktivitäten vorstellen, zum Beispiel den Ankauf einer Solaranlage oder die Auswirklungen der Zinspolitik auf das Portfoliomanagement.
Ergebnis unserer konsequenten Personalentwicklung ist es auch, dass ein Großteil der Führungspositionen in der MEAG seit Jahren erfolgreich mit internen Potenzialkandidaten besetzt werden konnte. Ein mehrstufiges Programm begleitet Führungskräfte nach der Übernahme in ihren neuen Aufgaben. Unsere jungen Führungskräfte fördern wir beispielsweise mit dem „MEAG Young Manager Programm“.
Aber nicht nur Führungskräften, sondern auch engagierten Spezialisten, die erstklassige Leistungen zeigen, stehen Entwicklungschancen, wie Rotationen, Konzerneinsätze, Auslandsaufenthalte sowie Projekt- und Sonderaufgaben, offen.
Mentorship - Förderung junger Talente
Um Talente von morgen fachlich und persönlich zu unterstützen, nehmen wir an Programmen der Münchner Hochschulen teil und setzen uns damit aktiv für Bildung und Förderung zukünftiger MEAG-Spezialisten ein.
Im Rahmen eines Mentorships bekommen Studenten der Münchner Hochschulen erfahrene Experten von der MEAG zur Seite gestellt. Im lebendigen Austausch können hier Ziele und Verlauf der Studiengänge diskutiert und Maßnahmen für einen erleichterten Einstieg ins Berufsleben ergriffen werden.
Während der Betreuung lernen Studenten, im Dialog mit dem Mentor ihre eigenen Talente und Stärken zu erkennen und realistisch einzuschätzen. Darüber hinaus trainieren die Mentees, Probleme zu analysieren, Lösungen zu erarbeiten und ihre Urteilsfähigkeit zu schärfen.
Auch Mentoren profitieren von diesem Kontakt: Sie erhalten Einblick in die aktuelle Studiensituation, lernen Professoren kennen und können ihre Erfahrungen und Empfehlungen gezielt weitergeben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielseitige Einstiegsmöglichkeiten
Studenten
Sie sind mitten im Studium und möchten Ihre theoretischen Kenntnisse um praktische Erfahrungen ergänzen? Ob Praktikum oder eine Werkstudentenstelle, wir bieten Ihnen schon frühzeitig die Möglichkeit, Ihre Karriere in die für Sie richtigen Bahnen zu lenken.
Die Zeichen stehen auf Praxis – schon im Studium
Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele
Sie sind angehender Wirtschaftswissenschaftler, Immobilienprofi oder Mathematiker - oder zeigen in anderen, verwandten Disziplinen gute bis sehr gute Studienleistungen? Dann sammeln Sie bei uns wichtige berufliche Erfahrungen und ergänzen Sie Ihre theoretische Ausbildung mit einer ersten praktischen Tätigkeit. So wird aus einem guten Studienabschluss auch ein guter Karrierestart!
Als Praktikant oder Werkstudent bei der MEAG können Sie im Studium bereits das Fundament für eine erfolgreiche berufliche Zukunft legen. Hierbei steht für uns nicht in erster Linie Ihr Studienschwerpunkt im Mittelpunkt, sondern Ihr Talent. Deshalb möchten wir die Auswahl der Fakultäten bewusst offen gestalten: Für unsere zahlreichen Themen und Aufgabenbereiche benötigen wir schließlich Fachleute aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen!
Sollten Sie bereits Ihre Bachelor- oder Masterarbeit planen, bieten wir Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, diese bei uns zu schreiben. In Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl bearbeiten Sie praxisrelevante Fragestellungen in unterschiedlichen Bereichen wie zum Beispiel Portfoliomanagement Aktien, Renten und Immobilien sowie im Research oder Kapitalanlagecontrolling. Sprechen Sie uns einfach persönlich an, wir unterstützen Sie gerne in Ihrem Vorhaben.
Hochschulabsolventen
Mit unserem Trainee-Programm „Get Started“ bieten wir Ihnen die Möglichkeit, neben Ihrer Fachabteilung den kompletten Geschäftsprozess der MEAG kennenzulernen. Sie erwartet ein breites Themenspektrum in Ihrer Fachabteilung sowie eine Rotationsphase, in der Sie andere Abteilungen näher kennenlernen und so Zusammenhänge besser verstehen werden. Sie sammeln erste Projekterfahrungen und entwickeln Ihre Kompetenzen gezielt weiter.
Als Direkteinsteiger lernen Sie alle Geschäftsprozesse des Asset Managements direkt on-the-job kennen. Nach einer fundierten und intensiven Einarbeitungsphase, in der Sie Ihren Tätigkeitsbereich und die verschiedenen Schnittstellen in der MEAG kennenlernen, übernehmen Sie selbstständig und eigenverantwortlich spannende und herausfordernde Aufgaben.
Sie haben Ihr Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, (bau-)technischem oder mathematisch-naturwissenschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen und konnten idealerweise bereits erste studienbegleitende Praxiserfahrung zum Beispiel in Form von Praktika sammeln? Sie bringen Leidenschaft und Begeisterung für unsere Themen und Produkte mit? Dann laden wir Sie ein, mit einem Direkteinstieg oder Traineeship in unserem Unternehmen Ihre Karriere zu starten.
Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele
Als Hochschulabsolvent starten Sie Ihre Karriere
Sie haben Ihren Studienabschluss in der Tasche? Dann starten Sie bei uns mit einem Direkteinstieg oder in Form eines Traineeships. Wir unterstützen Sie gezielt bei Ihrer Einarbeitung und gewährleisten praxisnahes Arbeiten on-the-job sowie die damit verbundene, kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.
Professionals
Sie suchen eine Tätigkeit, bei dem Sie Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-how einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln können? Wir bieten Ihnen eine neue Herausforderung, bei der Sie persönliche Ziele verwirklichen und gleichzeitig den Gesamterfolg unseres Unternehmens mitgestalten können.
Der richtige Einstieg für Berufserfahrene
Wir bieten Ihnen beste Entwicklungschancen
Sie suchen eine Veränderung, möchten sich neuen Herausforderungen stellen und Ihre Karriere voranbringen? Sie wünschen sich einen starken und vertrauensvollen Arbeitgeber, der Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, zeitgemäße Leistungen und herausragende Perspektiven für die weitere Entwicklung Ihrer Karriere bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Bei der MEAG warten viele spannende Themen und herausfordernde Projekte auf Sie, bei denen Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse voll und ganz einbringen können.
Wenn Sie ein Teamplayer sind, gerne eigenverantwortlich arbeiten und sich persönlich sowie fachlich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, dann freuen wir uns sehr, Sie als Spezialisten oder Führungskraft bei der MEAG begrüßen zu dürfen.
Stellenangebote
Finden Sie unter https://karriere.meag.com/ unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.
Eine Bewerbung ist bei uns in nur wenigen Minuten möglich! Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) nach einer kurzen Anmeldung über unser Jobportal auf unserer Homepage hochgeladen haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung über den Erhalt Ihrer Unterlagen.
Vorauswahl
Unsere Kollegen aus Personal und der jeweiligen Fachabteilung prüfen, ob Ihre Bewerbung den Anforderungen der Stelle entspricht. Zusätzlich sichten wir Ihre Unterlagen auf Wunsch auch für alle Ihren Qualifikationen und Interessen passenden Positionen in der MEAG. Dieser Prozess kann bei einem erhöhten Bewerberaufkommen, in manchen Fällen ein wenig mehr Zeit beanspruchen. Generell versuchen wir Ihnen in jedem Fall binnen zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung zu geben. Infos zum Stand Ihrer Bewerbung erhalten Sie bei uns über den Zugang zum Bewerberportal.
Persönliches Kennenlernen
Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie in einem ersten Bewerbungsgespräch gerne näher kennenlernen. Dauer ca. 1,5 Std. (Teilnehmer Personalabteilung/Fachteamleiter/in). Dieses Gespräch erfolgt persönlich oder in Form eines Telefoninterwies. In der Regel gibt es eine zweite Runde, in der Sie weitere Kollegen/Innen aus Ihrem zukünftigen Team kennenlernen.
Im Anschluss an den jeweiligen Auswahlprozess können Sie mit einer raschen Rückmeldung unsererseits rechnen.
Arbeitsvertrag
Alles passt? Den Arbeitsvertrag erhalten Sie per Post und vorab unterschrieben per E-Mail von uns. Lesen Sie ihn in Ruhe durch – für Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gern zur Verfügung. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!
Willkommen bei uns
Unser Onboarding Programm macht den Einstieg bei der MEAG leicht. Eine spezielle Einführungsveranstaltung mit unserem Planspiel „MEAG gewinnt“ bietet neben der beliebten Job-Intro Vortragsreihe „MEAG für MEAG“ Raum zum Netzwerken mit den neuen Kollegen/Innen und schnell einen guten Überblick über die MEAG. Bei allen Fragen stehen Ihnen die Kollegen jederzeit hilfreich zur Seite.
Standort
Standorte Inland
MEAG in München Am Münchner Tor 1 80805 München Tel.: 089 | 24 89-0 Fax: 089 | 24 89-25 55 info@meag.com
MEAG in Hongkong 19th Floor, 8 Wyndham Street, Central, Hong Kong
MEAG in Luxemburg MEAG Luxembourg S.à r.I. 15, rue Notre Dame L-2240 Luxembourg
New York MEAG New York Corporation 540 Madison Avenue 6th Floor New York, NY 10022-3213
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr sozial, bei ernster, wiederkehrender Krankheit des Ehemannes, super verständnisvoll, Personalabteilung und Vorgesetzter total entgegenkommend und verständnisvoll.
Sehr soziales Betriebsklima. Sehr sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter. Toller Standort. Kostenfreies Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt mit kostenloser Grippeschutzimpfung
Konservative nachhaltige Ausrichtung mit Interesse an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen. Daher weniger Ausrichtung auf trial and error und agilität
die verkrustete Führungsriege komplett austauschen gegen innovative Manager, die leistungsorientiert denken und handeln und Persönlichkeiten unter sich wertschätzen
Leider keine Flexibilität. 9-5 mit Anwesenheitspflicht während dieser Zeit. Wer das mag und sich nicht überarbeiten möchte, ist bei der MEAG gut aufgehoben. Beamter ohne Beamtenstatus. Mehrarbeit möglich, eher gehen darf man aber nicht. Kollegen mussten Urlaub nehmen, als sich der Heizungsableser angemeldet hatte - ein absolutes no go. Home Office wird durch die Geschäftsführung nicht gewollt, in wenigen Bereichen durch Führungskräfte mit "Mumm" dennoch unter der Hand auf deren Risiko möglich. Betriebsrat ist hier aber aktiv.
Wenig vorhanden, aber: derzeit wird versucht mit einem CEO Frühstück dies zu verbessern. Erste Versuche auf Social Media Kanälen wirken unprofessionell. Keine Strategie vorhanden, sondern jeder postet einfach was er will.
Selbst ein * ist zu viel. Kommunikation an die Mitarbeiter umfasst nur das nötigste (z.B. dass Kantine ab 11 offen hat, nicht aber die Ziele des Unternehmens und auch nicht die Zielerreichung in den Bereichen.
nach Zufallsgenerator...Kompetenzen im fachlichen und persönlichen Bereich helfen nicht wirklich weiter. Ja-Sager haben noch die besten Chancen, Seilschaften die höchsten.
sehr starres Umfeld. Soldaten die folgen steigen auf. Weiterbildung ist gut möglich. Führung kann nicht motivieren, meistens durchschaubau und wenig intelligente Ansätze.
