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MEAG MUNICH ERGO AssetManagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score166 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Portfolio Manager8 Gehaltsangaben
Ø114.700 €
Immobilienmakler:in4 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Investment Manager3 Gehaltsangaben
Ø135.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der Vermögensmanager von Munich Re und ERGO und gehören damit zu den bedeutenden Asset Management Gesellschaften Europas. Unsere herausragende Marktposition verdanken wir in erster Linie unseren Mitarbeitern (m/w/d). Über 850 Spezialisten in Europa, Nordamerika und Asien steuern an den globalen Kapitalmärkten über 300 Milliarden Euro in allen relevanten Anlagearten – insbesondere Renten, Immobilien, Aktien sowie weitere alternative Investments.

Unsere Guiding Principles

Wir verändern uns und entwickeln uns stetig weiter. Gleichzeitig verändert sich unser Umfeld und die Anforderungen unserer Kunden rasant. All das prägt unsere Unternehmenskultur.

Die Antwort auf die Frage, nach welchen Werten und Leitlinien wir gemeinsam im Unternehmen handeln wollen, sind unsere fünf Guiding Principles. Sie beschreiben unser Selbstverständnis, bieten Orientierung und sind ein Commitment für unsere Zusammenarbeit. Denn wir wollen noch besser werden!

New-Work Projekt

Wir sind schon mitten in der Umsetzung eines innovativen Bürokonzepts mit ansprechendem Design, modernen Technologien und offenen Flächen. Wir wollen unsere Mitarbeiterzufriedenheit weiter ausbauen, um auch weiterhin ein attraktiver Arbeitergeber sein zu können. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter und Gäste sich willkommen fühlen und sich sowohl gerne in den Gebäuden der MEAG aufhalten als auch alle notwendigen Tools für eine hybride Arbeitsumgebung vorfinden.

Produkte, Services, Leistungen

Die MEAG ist international aufgestellt und global präsent. Wir bieten Investoren Zugang zu den Kapitalmärkten weltweit, effizient und zu attraktiven Konditionen. Die MEAG Anlagekonzepte verfolgen einen stringenten und risikokontrollierten Investmentansatz mit dem Ziel, für unsere Anleger eine langfristige überdurchschnittliche Wertentwicklung zu erwirtschaften. Institutionellen Investoren bieten wir die Anlage in Publikumsfonds (Institutional Share Class) zu attraktiven Konditionen, sowie die Umsetzung individueller Anlagekonzepte in Form von Wertpapierspezialfonds und in der Direktanlage.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH über Benefits sagt

Unsere Arbeitsumgebung: New Work mit Möglichkeit zu hybridem Arbeiten auf zeitgemäßen, modern ausgestatteten Büroflächen und vielfältigen Arbeitszeitmodellen.

Vergütung & Zusatzleistungen: Sie erwartet ein attraktives Vergütungssystem mit vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge, kostenloses Mittagessen, Jobticket und Tiefgarage mit Ladestation, Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, Health Care mit internem Betriebsarzt, Corporate Benefits sowie umfangreiche Mitarbeiterkonditionen, z. B. für ERGO Versicherungsprodukte.

Persönliche & berufliche Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle interne und externe Angebote.

Familie & Beruf: Wir unterstützen Sie in allen Lebensphasen durch unsere Kooperation mit den Münchner Stadtmäusen e.V., der Möglichkeiten auf einen Kinderbetreuungszuschuss sowie einem Sabbatical und einem umfangreichen Angebot des pme Familienservices.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Studenten

Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während Ihres Studiums und sammeln Sie bei uns wertvolle praktische Erfahrungen als:

▸ Werkstudent (m/w/d)

▸ Praktikant (m/w/d)

Dabei lernen Sie die Arbeitsprozesse eines großen Assetmanagers kennen und erhalten spannende Ein-blicke in die tägliche Praxis und bei längeren Einsätzen interessante Projektaufgaben.

Für unsere zahlreichen Tätigkeiten und Aufgaben suchen wir Talente aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen!

Zudem gibt es in der MEAG Welt vielfältige Themen für Ihre Bachelor oder Master Thesis. In Kooperation mit Ihrer Uni/Hochschule vertiefen Sie dabei unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Aspekte praxisrelevan­te Fragestellungen z. B. in den Bereichen Public Markets/Portfoliomanagement, Backoffice/Riskmanage­ment oder auch Immobilienmanagement sowie im Bereich Illiquid Assets.

Trainees / FUTURES Trainee-Programm

So facettenreich wie die Finanzwelt ist auch unser Team – die Menschen und ihre Fähigkeiten, von denen wir gemeinsam profitieren. Deswegen gibt es bei uns nicht das EINE Profil, sondern die Möglichkeit, Dich entsprechend Deinen Kompetenzen bestmöglich einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Wo siehst Du Deinen Schwerpunkt? Du teilst uns mit, für welches Aufgabenfeld oder welche Assetklasse Du Dich besonders interessierst: Wertpapiere, Real Estate, Infrastruktur, Forst & Agrar, Transformation & Strategie, ESG, Legal, Accounting & Reporting - wir finden den passenden Match.

Gemeinsam nutzen wir das Trainee-Programm, um herauszufinden, wie wir Deine Talente auch zukünftig am besten einsetzen und weiter fördern können. Nach zwei Jahren Trainee-Programm bist Du entsprechend Deiner individuellen Stärken ein Top-Generalist, -Spezialist oder -Innovator (mIwId) im Asset Management.


Professionals

Sie suchen eine Tätigkeit, bei dem Sie Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-how einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln können? Wir bieten Ihnen eine neue Herausforderung, bei der Sie persönliche Ziele verwirklichen und gleichzeitig den Gesamterfolg unseres Unternehmens mitgestalten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.

  • Michael Obermair

    Consultant Talent Acquistion

    E-Mail senden

    Manuela Graf

    HR-Consultant

    E-Mail senden

  • Eine Bewerbung ist bei uns in nur wenigen Minuten möglich! Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) nach einer kurzen Anmeldung über unser Jobportal auf unserer Homepage hochgeladen haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung über den Erhalt Ihrer Unterlagen.

  • Ihre Bewerbung

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unsere Homepage. Nach einem detaillierten Screening seitens HR erhalten Sie zeitnah ein Feedback von uns.

    Kennenlernen

    Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie in einem ersten virtuellen Bewerbungsgespräch gerne näher kennenlernen. Dauer ca. 60 Minuten (Teilnehmer Personalabteilung/Fachteamleiter/in). Im Anschluss gibt es eine zweite persönliche Runde, in der Sie weitere Kollegen/Innen aus Ihrem zukünftigen Team kennenlernen und je nach Fachbereich eine Case Study vorstellen dürfen.

    Im Anschluss an den jeweiligen Auswahlprozess können Sie mit einer raschen Rückmeldung unsererseits rechnen.

    Arbeitsvertrag

    Alles passt? Den Arbeitsvertrag erhalten Sie per Post und vorab unterschrieben per E-Mail von uns. Lesen Sie ihn in Ruhe durch – für Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gern zur Verfügung. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Gesamtpaket (Kantine, Cafeteria, Remote Work, BAV, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsarzt, Sabbatical, 30 Tage Urlaub, Fortbildungen, Unterstützungen und Rabatte), nette Kollegen/innen, spannende Aufgaben, globaler sehr erfolgreicher Asset Manager
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Homeoffice-Möglichkeit, kostenloses Mittagsessen
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Siehe oben wenig zu bemängeln
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Aufgaben können spannend sein wenn man mit der Bürokratie klarkommt
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Gehalt
Sozialleistungen
Arbeitszeiten
Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Strategie ist mir nicht bzw. zu wenig (verständlich) bekannt bzw. bleibt m.E. ausschließlich dem oberen Management vorbehalten, müsste jedoch bis an das letzte Glied/ die letzte Stelle heruntergebrochen und kommuniziert werden.
- Viel zu wenig Transparenz;
- Verbesserungsvorschläge werden meistens ignoriert;
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Verhalten der Zentrale gegen Niederlassungen
Angst vor Vorgesetzten aus Zentrale
Arrogante und teilweise unfreundliche Art aus Zentrale
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Bürokratie, Hierarchien, kaum Innovation
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Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit bedankt man sich nicht mal mit einer Email. Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters wird nicht gerade groß geschrieben.
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Die Lage... aber da können die Vorgesetzten nichts dafür....
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Angst der Vorgesetzten vor deren Vorgesetzten abbauen
Zum Teil arrogante und unhöfliche Art der Vorgesetzten aus Zentrale München abstellen
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Macht aktuell sehr viel, lediglich so manche Entscheidungen könnten noch schneller getroffen werden.
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Die Verbesserungen weiterhin so konstant voranzutreiben, wie es aktuell der Fall ist
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Schneller Entscheidungen treffen / reagieren.
- Weg vom Formalismus und Beamtentum
- Stopp mit der Radikal-Verjüngung der Teams
- Benimm- und Manierseminare der Führungsriege
- Respektaufbau zu Gunsten der Kollegen und Kolleginnen
- Kommunikation auf Augenhöge, egal welcher Rand und Position
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Klasse. Große Freiheiten und Flexibilität. Home-Office-Möglichkeiten inklusive Betriebsvereinbarungen. Es hat sich viel getan
5
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Durch ein hybrides Arbeitszeitmodell bietet mir die MEAG privat und beruflich die notwendige Flexibilität.
5
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Homeoffice möglich, jeder hoher Kontrollmechanismus. Aber auch hier: Bei den Lieblingen wird alles Denkbare ermöglicht und eher ein Auge zugedrückt bzw. weggesehen. Meine Position: Überstunden werde vorausgesetzt.
3
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Sehr gut. HomeOffice möglich und sehr freie Zeiteinteilung
5
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Sehr gut!, bei Notfällen, Krankenhäuser, konnte ich sofort ohne Probleme losrennen, lieben Dank dafür!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


innerhalb der (meiner) Abteilung grundsätzlich gut; Kein/Wenig Miteinander zwischen den Abteilungen; Tlw. werden dadurch Aufgaben doppelt und/oder sogar dreifach bearbeitet, was mich und auch Andere doch sehr hemmt und unmotiviert/frustriert;
3
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Einseitig von oben nach unten.
1
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Na ja, geht so, manchmal etwas verwirrend...
3
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Zum intransparent, was Strategy, Hintergründe/Anforderungen oder Zielerreichung angeht.
2
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könnte generell besser sein, aber eigentlich wie in anderen Konzernen auch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Nach nur wenigen Wochen Betriebszugehörigkeit wurde ich bereits in die ersten internen und externen Schulungen geschickt. Ich habe das Gefühl, dass die MEAG ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und entwickeln möchte. Die aktuellen Aufstiegschancen scheinen auf den ersten Blick auch gegeben zu sein.
5
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Der Konzern befindet sich in einer größeren Veränderung und daher gibt es fortlaufend neue Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens oder des gesamten Munich Re Konzerns
5
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Etwas schwierig wenn es etwas außerhalb der internen Vorgaben ist. Vorgesetzte haben Angst vor deren Vorgesetzten oder HR Geld zu beantragen. Gute Fortbildungen kosten eben Geld
4
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Vielfältige und regelmäßige Angebote
5
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ausschließlich nach meinem Erlebnissen der jüngeren Generation vorbehalten;
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen