MEAG MUNICH ERGO AssetManagement 

GmbH

als Arbeitgeber

Alle Assets. Ein Angebot.

Ihre Tätigkeit bei uns – Raum für Taten, Talente und Teamgeist

Im Anschluss an Ihre intensive Einarbeitung warten auf Sie abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Aufgabenstellungen bei einem der führenden Vermögensmanager weltweit. Neben einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln bietet Ihnen die MEAG genügend Freiraum, um Ihre Kreativität zu entfalten und Ihr Engagement aktiv zu zeigen. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, denn Teamgeist ist bei uns selbstverständlich.

Vergütung und Vergünstigungen

Wertschätzung, die man erleben kann

Ihre Leistung soll sich lohnen. Deshalb bieten wir Ihnen eine erfolgs- und marktorientierte Vergütung mit festen und variablen Bestandteilen, gepaart mit einem breiten Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge. Ganz so, wie Sie es von einem wirtschaftlich hervorragend aufgestellten Unternehmen erwarten können. Obendrauf erhalten Sie von uns zusätzliche Leistungen, wie beispielsweise eine Rekrutierungsprämie für das Werben neuer Mitarbeiter, ein vergünstigtes Jobticket oder auch das kostenfreie Mittagessen für alle Mitarbeiter am Standort Münchner Tor.

Standortvorteile

„A gscheide Gaudi“, nicht nur zur Wiesn Zeit

Freuen Sie sich auf die Arbeit in München – Zentrum für Forschung und Entwicklung sowie urbane Wirtschaftsmetropole. In dieser Stadt treffen Innovation und Tradition zusammen und ergeben so ein einzigartiges Stadtbild, das neben der hohen Lebensqualität auch durch sein exklusives Freizeitangebot überzeugt. Unser schönes Bürogebäude liegt nahe dem Englischen Garten innerhalb des Mittleren Rings und verkehrsmäßig sehr gut angeschlossen. Übrigens, bei uns haben Sie auch die Möglichkeit, an internationalen Standorten (New York, Hongkong) zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Beruf und Freizeit im Einklang

Wir wissen, wie individuell Lebenswege sich gestalten können. Ob Familie, Freunde oder der Beruf – all diese Bereiche spielen eine wichtige Rolle. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, durch flexible Arbeitsmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit, die Inanspruchnahme eines Sabbaticals und tariflichen Überstundenausgleich, Ihr Berufs- und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.

Darüber hinaus unterstützen wir Sie – zum Beispiel bei Ihrer Rückkehr aus der Elternzeit – durch Betreuungsplätze in unserer betrieblich geförderten Kindertagesstätte „Münchner Stadtmäuse e.V.“.

Gesundheitsmanagement

Ihr Wohlergehen im Fokus

Wir wollen, dass es Ihnen gut geht. Deshalb bieten wir Ihnen neben einer Sozialberatung, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz/-sicherheit auch zahlreiche betriebsärztliche Leistungen, wie Grippeschutzimpfungen, Augenuntersuchungen und vieles andere mehr. Ergänzt wird unser Angebot durch ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sowie Sport- und Fitnessangebote wie auch Ernährungsaktionen.

Weiterbildung und -entwicklung

Ihr Erfolg ist unser Antrieb

Gestalten Sie Ihre Karriere bei der MEAG mit und profitieren Sie dabei von unserer gezielten Unterstützung, zum Beispiel durch Seminare zur Teamentwicklung, Coachings für Führungskräfte oder auch Sprachschulungen, interne Einführungskurse, Seminare zur Förderung der Methoden- und Sozialkompetenz sowie EDV- und Produkt-Trainings. Wir machen Sie fit, damit Sie vorwärtskommen!

Sollten Sie sich dazu entscheiden, eine nebenberufliche Weiterbildung, wie beispielsweise ein Studium, CFA, CIIA, Immobilienökonom, etc. zu absolvieren, übernehmen wir bei berufsbegleitenden Lehrgängen und Studiengängen gerne den größten Teil der Kosten und/oder gewähren Ihnen Sonderurlaub für die Prüfungsvorbereitung, inklusive der Fortzahlung Ihrer Vergütung

Dr. Michael Kerber

Fondsmanager

"Das Arbeiten in der MEAG ist geprägt von einem hohen Maß an Wertschätzung."

Katrin Kirchner

Grundsatzfragen Immobilien

"Arbeiten in direkter Nachbarschaft zum Englischen Garten. So fängt der Feierabend gut an."

Personalentwicklung bei der MEAG – Ihre Assets im Fokus

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Expertise, ihre Leistungsbereitschaft und ihr Teamgeist zeichnen unser Unternehmen aus und machen so erstklassige Ergebnisse und eine Top Performance für unsere Kunden erst möglich.

Integrität und Respekt prägen unseren Umgang, sowohl miteinander als auch mit unseren Geschäftspartnern und Kunden.

Die Philosophie unserer Personalentwicklung baut darauf auf: Wir möchten die Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiter stärken, um ihre eigene berufliche Entwicklung und Karriere voranzutreiben. Gleichzeitig unterstützen wir gezielt bei der Ausarbeitung individueller Karrierepläne und fördern begleitend deren Umsetzung.

Marco Inninger, Risk Analyst

„Weiterbildung wird bei der MEAG großgeschrieben. Und bei mir auch. Das passt gut zusammen.“

Qualifizierung – umfassend und individuell
Kompetenzentwicklung wird bei uns großgeschrieben: Fach- und Methodenwissen, Persönlichkeitsentwicklung, Leadership und viele weitere Kompetenzen werden durch unsere Trainings auf hohem Niveau vermittelt. Zusätzlich unterstützen wir Ihre Entwicklung mit unserem Zielbeurteilungssystem „MEAG Erfolg durch Ziele“.

Auch berufsbegleitende Weiterbildungen wie zum Beispiel die Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA), zum Certified International Investment Analyst (CIIA) oder zum Immobilienökonom fördern wir in großem Umfang. Da Expertenwissen in der MEAG eine zentrale Rolle spielt, fördern wir individuelle Karrierewege und Fachlaufbahnen. Durch regelmäßige Zielausrichtung und Feedback bleiben unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im Gespräch über Karriere und vereinbaren weitere Entwicklungsschritte.

Förderung - vielseitig und vorausschauend

Ihren Einstieg in die MEAG begleiten wir beim Onboarding intensiv. Das heißt, Ihre fachliche Einarbeitung im Team wird durch spezielle Einführungsrunden ergänzt, bei denen die Vernetzung und das Kennenlernen vieler Bereiche im Vordergrund stehen.

Zudem bieten wir in der Reihe „MEAG für MEAG“ Impulsvorträge an, bei denen unterschiedliche Teams ihre aktuellen Projekte und Aktivitäten vorstellen, zum Beispiel den Ankauf einer Solaranlage oder die Auswirklungen der Zinspolitik auf das Portfoliomanagement.

Ergebnis unserer konsequenten Personalentwicklung ist es auch, dass ein Großteil der Führungspositionen in der MEAG seit Jahren erfolgreich mit internen Potenzialkandidaten besetzt werden konnte. Ein mehrstufiges Programm begleitet Führungskräfte nach der Übernahme in ihren neuen Aufgaben. Unsere jungen Führungskräfte fördern wir beispielsweise mit dem „MEAG Young Manager Programm“.

Aber nicht nur Führungskräften, sondern auch engagierten Spezialisten, die erstklassige Leistungen zeigen, stehen Entwicklungschancen, wie Rotationen, Konzerneinsätze, Auslandsaufenthalte sowie Projekt- und Sonderaufgaben, offen.

Mentorship - Förderung junger Talente

Um Talente von morgen fachlich und persönlich zu unterstützen, nehmen wir an Programmen der Münchner Hochschulen teil und setzen uns damit aktiv für Bildung und Förderung zukünftiger MEAG-Spezialisten ein.

Im Rahmen eines Mentorships bekommen Studenten der Münchner Hochschulen erfahrene Experten von der MEAG zur Seite gestellt. Im lebendigen Austausch können hier Ziele und Verlauf der Studiengänge diskutiert und Maßnahmen für einen erleichterten Einstieg ins Berufsleben ergriffen werden.

Während der Betreuung lernen Studenten, im Dialog mit dem Mentor ihre eigenen Talente und Stärken zu erkennen und realistisch einzuschätzen. Darüber hinaus trainieren die Mentees, Probleme zu analysieren, Lösungen zu erarbeiten und ihre Urteilsfähigkeit zu schärfen.

Auch Mentoren profitieren von diesem Kontakt: Sie erhalten Einblick in die aktuelle Studiensituation, lernen Professoren kennen und können ihre Erfahrungen und Empfehlungen gezielt weitergeben.