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MEAG 
MUNICH 
ERGO 
AssetManagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score197 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Portfolio Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø114.700 €
Immobilienmakler:in5 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Werkstudent:in4 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

One MEAG - One Team. Assets – unsere Leidenschaft.

Wer wir sind

One MEAG - One Team

Wir sind der Vermögensmanager der Munich Re Group und gehören zu den bedeutenden Asset Management-Gesellschaften der Welt. Unsere Marktposition verdanken wir unserem Team.

Unsere Werte

Höchste Ansprüche sind der Antrieb für unseren gemeinsamen Erfolg von heute und morgen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns dabei sehr wichtig. Wer wir sind und für was wir stehen – das fassen unsere fünf Kernwerte zusammen: Culture, Performance, Ambition, Team und Courage.

Assets – unsere Leidenschaft

Über 850 Spezialisten in Europa, Nordamerika und Asien managen an den globalen Kapitalmärkten über 300 Milliarden Euro in allen relevanten Anlagearten – insbesondere Anleihen, Immobilien, Aktien und alternativen Investments, wie Infrastruktur, erneuerbare Energien, Forst und Agrar.

Arbeiten bei MEAG

Wir entwickeln uns ständig weiter. Wir geben Ihnen den Raum Ihre Ideen einzubringen und so Ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Ihre persönliche Entwicklung fördern wir durch Weiterbildungen. Bei uns treffen Sie auf ein Team, in dem Offenheit, Respekt und Zusammenhalt gelebt werden.

Neben einem modernen Arbeitsplatz erhalten Sie eine attraktive Vergütung. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber, achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten „Mobile Working at Home”.

Bringen Sie Ihre Kompetenzen ein und machen Sie uns als Team noch stärker – entscheiden Sie sich für eine sichere Zukunft mit spannenden Karriereperspektiven in einem global ausgerichteten Unternehmen!

New Work bei MEAG

Wir haben unsere Büros neu eingerichtet – ansprechend im Design, mit moderner Technik und offenen Flächen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich bei uns wohl fühlen und eine ideale hybride Arbeitsumgebung vorfinden, um das Arbeiten in den Büros und „Mobile Working at Home“ optimal miteinander zu verbinden.

Diversität, Inklusion & Gleichberechtig


Diversität, Inklusion & Gleichberechtigung sind uns zentrale Anliegen. Unsere lernende Organisation profitiert davon.

Diversität ist vielschichtig

Wir wollen uns weiterentwickeln. Diversität ist multidimensional und geht deutlich über die Betrachtung von Gender hinaus. Diversität zeigt sich zwischen verschiedenen Generationen, der Sprache und Herkunft, im sozio-kulturellen Hintergrund und in besonderen Fähigkeiten und Bedürfnissen bei Menschen mit Einschränkungen oder bei Kolleginnen und Kollegen aus der LGBTQIA+ Community.

Zusammenarbeit mit Netzwerken

MEAG arbeitet mit verschiedenen Netzwerken zusammen. Das Frauennetzwerk Women in Network at MEAG vermittelt großartige Impulse, und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Pride at Munich Re, ein gemeinsames LGBTQIA-Netzwerk von Munich Re und MEAG, steht allen offen, nicht nur der LGBTQIA+ Community. HR unterstützt dieses Netzwerk bei den Awareness Sessions, der Pride Week oder auch der Schaffung eines zentralen Anlaufpunktes für Mitarbeitende mit LGBTQIA*-spezifischen Fragen. Zudem arbeiten wir mit Prout at Work zusammen, einer Stiftung, die uns in LGBTQIA-Themen berät.

Karriere bei der MEAG

Klicken Sie hier: MEAG GmbH

Studenten

Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während Ihres Studiums und sammeln Sie bei uns wertvolle praktische Erfahrungen als:

▸ Werkstudent (m/w/d)

▸ Praktikant (m/w/d)

In der MEAG arbeiten wir an vielen spannenden Themen, die sich für eine wissenschaftliche Betrachtung im Rahmen Ihrer Bachelor- oder Master-Thesis anbieten. In Kooperation mit Ihrer Uni/Hochschule vertiefen Sie dabei unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Aspekte praxisrelevante Fragestellungen in einem unserer Fachbereiche.

Trainees / FUTURES Trainee-Programm

Wo sehen Sie ihren Schwerpunkt? Sie teilen uns mit, für welches Aufgabenfeld oder welche Assetklasse Sie sich besonders interessieren, beispielsweise Wertpapiere, Real Estate, Infrastruktur, Forst & Agrar.

Gemeinsam nutzen wir das Trainee-Programm, um herauszufinden, wie wir Ihre Talente auch zukünftig am besten einsetzen und weiter fördern können. Nach zwei Jahren Trainee-Programm sind Sie entsprechend Ihrer individuellen Stärken ein Top-Generalist, -Spezialist oder -Innovator (mIwId).

Professionals

Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-how einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln können? Wir bieten Ihnen eine neue Herausforderung, bei der Sie persönliche Ziele verwirklichen und gleichzeitig den Gesamterfolg unseres Unternehmens mitgestalten können.

Produkte, Services, Leistungen

Die MEAG ist international aufgestellt und global präsent. Wir bieten Investoren Zugang zu den Kapitalmärkten weltweit, effizient und zu attraktiven Konditionen. Die MEAG Anlagekonzepte verfolgen einen stringenten und risikokontrollierten Investmentansatz mit dem Ziel, für unsere Anleger eine langfristige überdurchschnittliche Wertentwicklung zu erwirtschaften. Institutionellen Investoren bieten wir die Anlage in Publikumsfonds (Institutional Share Class) zu attraktiven Konditionen, sowie die Umsetzung individueller Anlagekonzepte in Form von Wertpapierspezialfonds und in der Direktanlage.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH über Benefits sagt

Unsere Arbeitsumgebung: New Work mit Möglichkeit zu hybridem Arbeiten auf zeitgemäßen, modern ausgestatteten Büroflächen und vielfältigen Arbeitszeitmodellen sowie "Mobile Working at Home".

Vergütung & Zusatzleistungen: Sie erwartet ein attraktives Vergütungssystem mit vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge, kostenloses Mittagessen, Jobticket und Tiefgarage mit Ladestation, Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, Health Care mit internem Betriebsarzt, Corporate Benefits sowie umfangreiche Mitarbeiterkonditionen, z. B. für ERGO Versicherungsprodukte.

Persönliche & berufliche Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle interne und externe Angebote.

Familie & Beruf: Wir unterstützen Sie in allen Lebensphasen durch unsere Kooperation mit den Münchner Stadtmäusen e.V., der Möglichkeiten auf einen Kinderbetreuungszuschuss sowie einem Sabbatical und einem umfangreichen Angebot des pme Familienservices.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Studenten

Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn schon während Ihres Studiums und sammeln Sie bei uns wertvolle praktische Erfahrungen als:

▸ Werkstudent (m/w/d)

▸ Praktikant (m/w/d)

In der MEAG arbeiten wir an vielen spannenden Themen, die sich für eine wissenschaftliche Betrachtung im Rahmen Ihrer Bachelor- oder Master-Thesis anbieten. In Kooperation mit Ihrer Uni/Hochschule vertiefen Sie dabei unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Aspekte praxisrelevante Fragestellungen in einem unserer Fachbereiche.

Trainees / FUTURES Trainee-Programm

Wo sehen Sie ihren Schwerpunkt? Sie teilen uns mit, für welches Aufgabenfeld oder welche Assetklasse Sie sich besonders interessieren, beispielsweise Wertpapiere, Real Estate, Infrastruktur, Forst & Agrar.

Gemeinsam nutzen wir das Trainee-Programm, um herauszufinden, wie wir Ihre Talente auch zukünftig am besten einsetzen und weiter fördern können. Nach zwei Jahren Trainee-Programm sind Sie entsprechend Ihrer individuellen Stärken ein Top-Generalist, -Spezialist oder -Innovator (mIwId).

Professionals

Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie Ihre Berufserfahrung und Ihr Know-how einbringen und kontinuierlich weiterentwickeln können? Wir bieten Ihnen eine neue Herausforderung, bei der Sie persönliche Ziele verwirklichen und gleichzeitig den Gesamterfolg unseres Unternehmens mitgestalten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.

  • Michael Obermair

    Consultant Talent Acquistion

    E-Mail senden

  • Eine Bewerbung ist bei uns in nur wenigen Minuten möglich! Sobald Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) nach einer kurzen Anmeldung über unser Jobportal auf unserer Homepage hochgeladen haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung über den Erhalt Ihrer Unterlagen.

  • Ihre Bewerbung

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unsere Homepage. Nach einem detaillierten Screening seitens HR erhalten Sie zeitnah ein Feedback von uns.

    Kennenlernen

    Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie in einem ersten virtuellen Bewerbungsgespräch gerne näher kennenlernen. Dauer ca. 60 Minuten (Teilnehmer Personalabteilung/Fachteamleiter/in). Im Anschluss gibt es eine zweite persönliche Runde, in der Sie weitere Kollegen/Innen aus Ihrem zukünftigen Team kennenlernen und je nach Fachbereich eine Case Study vorstellen dürfen.

    Im Anschluss an den jeweiligen Auswahlprozess können Sie mit einer raschen Rückmeldung unsererseits rechnen.

    Arbeitsvertrag

    Alles passt? Den Arbeitsvertrag erhalten Sie per Post und vorab unterschrieben per E-Mail von uns. Lesen Sie ihn in Ruhe durch – für Fragen stehen Ihnen unsere Personalreferenten gern zur Verfügung. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!

Standort

MEAG in München
Am Münchner Tor 1
80805 München
Tel.: 089 | 24 89-0
Fax: 089 | 24 89-25 55
info@meag.com

MEAG in Düsseldorf
Bahnstraße 16
40212 Düsseldorf
Tel.: 0211 | 17 54 46 0

MEAG in Hamburg
Überseering 32
22297 Hamburg
Tel.: 040 | 8 22 26 9 0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Gesamtpaket aus Aufgaben & Gehalt. Die Infrastruktur ist auch top. Besonders hervorzuheben ist das kostenlose Mittagessen und der kostenlose Kaffee aus guten Automaten (sogar mit Bio-Milch). Man unterschätzt wie wertvoll solche Goodies im stressigen Alltag sind.
Bewertung lesen
- Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Kostenloses Mittagessen und Heißgetränke
- Zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen: Party zum 25-jährigen Jubiläum, Get Togethers, Frühstück
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Kostenloses Mittagessen
Social Get-Together's um andere Mitarbeiter kennenzulernen und um sich auszutauschen
Work-Life Balance
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Groß angelegter Change-Prozess und neu aufgelegtes Programm für individuelle Weiterentwicklung.
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Positiv zu vermerken ist, dass MEAG wettbewerbsfähige Gehälter bietet. Allerdings mangelt es an Flexibilität, insbesondere bei der Arbeit aus dem Ausland, die nicht erlaubt ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bedauerlicherweise finde ich es schwierig, MEAG als Arbeitgeber zu empfehlen, insbesondere für jüngere Kollegen. Das Unternehmen scheint innovationsresistent zu sein und zögert, sich auf neue Trends einzulassen. Viele meiner Kollegen sind frustriert und fühlen sich gefangen. Darüber hinaus herrscht am Arbeitsplatz eine allgegenwärtige Düsternis, und einige Abteilungen leiden unter veralteten Führungspraktiken.
Ein großes Problem ist das Fehlen der Feedback-Kultur, die es den Mitarbeitern erschwert, ihre Bedenken zu äußern oder einen konstruktiven Beitrag zu leisten. Die individuelle Wertschätzung der Mitarbeiter scheint ...
Bewertung lesen
- Arbeiten aus dem Ausland nicht möglich, obwohl es beim Mutterkonzern (Munich Re) bereits fest etabliert ist
- Chaotische Personalabteilung
- Gehaltsrunden völlig willkürlich und intransparent , wirkt wie gewürfelt
- ständiger Führungswechsel auf allen Ebenen
- kostenpflichtige Tiefgarage
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miserable Work-Life Balance, ungebremstes Mikromanagement durch Führungskraft, schlechte Lage des Büros im Norden Münchens direkt am Mittleren Ring in wenig attraktiver Umgebung
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Keine Transparenz, veraltete Strukturen trotz „Verjüngungsversuch- dabei ist das Wissen der älteren Mitarbeiter mit Füßen getreten worden
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Die Firma zeichnet sich durch veraltete Strukturen aus, in denen keine flachen Hierarchien existieren. Die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter ist gering, Feedback wird kaum gegeben, und die Möglichkeit, vom Ausland zu arbeiten, ist nicht gestattet. Zudem besteht die Pflicht, an mind. drei Tagen pro Woche von Büro aus zu arbeiten, d.h. Home Office nur max. 2 die Woche erlaubt, was die mangelnde Flexibilität des Unternehmens hervorhebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter könnte durch gezielte Programme und Anerkennungen intensiviert werden.
Die Implementierung flacher Hierarchien könnte die Kommunikation verbessern und Entscheidungsprozesse effizienter gestalten.
Ein verstärktes Vertrauen in die Mitarbeiter könnte durch transparente Kommunikation und die Delegation von Verantwortlichkeiten gestärkt werden.
Die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, könnte durch klare Richtlinien und eine flexiblere Herangehensweise optimiert werden.
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Prozesse verschlanken, Strukturen abbauen. Eine sinnvolle Umstrukturierung anstatt andauernde Veränderungen die von der Belegschaft nicht mehr nachvollziehbar sind.
Vielfalt ermöglichen, besonders in den Führungsebenen.
Hohe Erwartungen an Einsatz sollten mit persönlicher Wertschätzung einhergehen.
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Leistungsorientierte Bezahlung auch für langjährige Mitarbeiter betrachten und Umsetzung. Wen Erfahrung wichtig ist sollte diese auch honoriert werde.
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Es könnte mehr Team-Events geben, offene Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeiter könnte noch stärker betont werden
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- Mehr Unterstützung und Transparenz durch HR gewünscht
- Engere Orientierung an der MR
- Sicherstellung von gleicher Homeoffice-Regelung bei allen Mitarbeitern
- Offene und klare Kommunikation der Führungsebene und HR
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Enger Team-Zusammenhalt, häufig auch private Treffen nach der Arbeit, wird auch durch die MEAG unterstützt durch monatliche Get-Togethers in der MEAG (Pre und After Work, um auch Teilzeitkräften das Networking zu ermöglichen).
5
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Könnte kaum besser sein. Man hilft sich gegenseitig über Abteilungsgrenzen hinweg.
5
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Nette Kolleginnen und Kollegen, gute Zusammenarbeit, herzliches Miteinander
5
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Es gibt viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Leider gibt es auch sehr viele, die gegenseitiges Aushelfen und teamübergreifende Zusammenarbeit nicht leben.
3
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Abteilungsabhängig. Bei einigen Teams herrschen durch die bereits oben erwähnten "Ausreißer" oft interne Zickereien - wirres und unnötiges Finger Pointing.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEAG MUNICH ERGO AssetManagement ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Offene Kommunikation herrscht nicht wirklich. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft nicht abgeholt. Wichtige Entscheidungen, die das Team betreffen, bekommt man erst mit, wenn es die gesamte MEAG erfährt. Auch HR-seitig sehr intransparent - die Abteilung, die dem Mitarbeiter eigentlich den Rücken stärken sollte, lässt einen oft mit angesprochenen Themen alleine, man wird meist nach dem ersten Gespräch ignoriert. Auch nach dem 2. oder gar 3. Mal Hinterher Fragen, bekommt man keine Antwort/Hilfe mehr.
1
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Es wird das Minimum kommuniziert und auch nur vollendete Tatsachen. Belegschaft wird nicht mit einbezogen.
Es werden bunte Change Kampagnen gestartet, deren Inhalte v.a. von der Geschäftsführung nicht gelebt werden.
1
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Ich würde mir mehr Transparenz und Langfristigkeit wünschen, es gibt sehr viel Ad-Hoc Kommunikation.
1
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kaum Feedback oder Lob
3
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Kommunikation öfter, als bisher selbst gewohnt, nur nach Need-To-Know, Top Management wirkt manchmal etwas "weit weg"
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Kein Ausbildungsbetrieb. Neueinstellungen müssen einschlägiges Fach- und Prozesswissen mitbringen. Ansonsten wird es in einer solch mehrstufigen komplexen Konzernstruktur schwierig. Führungspositionen sind wie in jedem Unternehmen von der Anzahl begrenzt und werden auch intern besetzt. Aktuell wird ein neues viel versprechendes Weiterentwicklungsprogramm aufgesetzt.
4
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Offene Stellen werden vorwiegend und priorisiert intern besetzt, dadurch regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Learning-Angebote, sehr engagierte HR Abteilung
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man legt viel Wert auf die Weiterentwicklung des Einzelnen.
5
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Es werden seit Jahren die selben Seminare angeboten
2
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Karriereentwicklung als Spezialist nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEAG MUNICH ERGO AssetManagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MEAG MUNICH ERGO AssetManagement gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden MEAG MUNICH ERGO AssetManagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement als eher traditionell.
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