Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das jungen Menschen eine Chance gegeben wird und das es generell ein großes Netzwerk innerhalb der WPP-Gruppe ist, in der man wachsen kann und viele Optionen hat.
Das nicht auf die persönliche Reife von Mitarbeitern geachtet wird und es generell zu wenig Konsequenz für Fehlverhalten gibt.
Erfahrenere Mitarbeiter einstellen, die wissen was sie tun und Konsequenz bei Fehlverhalten walten lassen.
Außen hui, innen pfui.
Es gibt wie immer Ausnahmen. Auch bei der MEC gibt es tolle Menschen - aber leider sitzen diese an den falschen Positionen. Insgesamt habe ich noch nie in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn ein Management erlebt, dass dermaßen zu Lasten der Mitarbeiter geht. Wenn ihr einen anderen Arbeitgeber wählen könnt, dann tut es - oder prüft in den Vorstellungsgesprächen ganz genau mit welchen Menschen ihr zusammen arbeitet. Ein Rädchen bleibt ihr aber so oder so - hier und da mal mit tollen Aufgaben, aber Arbeitsqualität sieht anders aus.
Aufgeschlossenheit gegenüber Verbesserungen, flacher Hierarchien, Guter Ruf und ständiger Willen sich zu verbessern
Work-Live Balance ist wirklich schlecht, Gleitzeit gibt es nur auf dem Papier, Mitarbeiter in vielen Bereichen überlastet, teileweise investitionsscheu und keine individuelle Weiterbildung
Work-Live Balance verbessern
Mitarbeiterstock vergrößern
Echte Gleitzeit einführen.
DAs dioe MEC hohe Ziele hat und sich nicht davor scheut neues auszuprobieren. Auf jeden Fall ein Unternehmen mit Zukunft, dass sich auf Veränderungen im Markt flexibel einstellen kann.
Teilweise wir im Kleinen deutlich zu wenig kommuniziert, soll heißen dass Personen befördert werden, ohne dass das mit derm Teamleiter abgestimmt wird und ähnliches. Außerdem gibt es leider viel zu wenig ehrliches Feedback oder überhaupt Feedback außerhalb der Jahresgespräche.
Eine offene und ehrliche Feedbackkultur fördern.
Agentur halt ;o)
Mehr geht immer, aber alles in Ordnung
Es wird einiges getan, aber auch viel des Images wegen.
Da ich selbst nicht über 45 Jahre alt bin und der Anteil dieser Kollegen recht gering ist kann ich den Punkt nicht abschließend beurteilen, aber mein Eindruck ist eher positiv.
Das ist wie immer von der einzelnen Person abhängig.
Alles fein, kein überdurchschnittlicher Standard, aber ich hatte alles weas ich brauchte und es hat sich in den letzten Jahren auch zunehmend verbessert.
Hier sehe ich an vielen Stellen noch Potenzial, und das nicht unbedingt nur im Großen (das klappt überwiegend gut), sondern vor allem im Kleinen. Es wird einfach keine Feedbackkultur gelebt.
Es macht mir einfach Sorgen, dass in einem Unternehmen in dem fast 80% Frauen arbeiten in der Geschäftsführung nur eine Frau zu finden ist. Das kann einfach nicht an zu wenig geeigneten Kandidaten liegen.
Man bekommt immer mehr Kunden auf die Nase gebunden und muss immer länger arbeiten, ohne auch nur den hauch einer Gehaltserhöhung zu sehen, geschweige denn, das man seine Überstunden ausgleichen kann. Während des Urlaubs wird man oft angerufen um der Urlaubsvertretung zu helfen weil diese sich gezwungen ist, das doppelte an Arbeit zu leisten als vorher schon.
Wenn man sich "beschwert", dass man seine Arbeit nicht schafft, wird einem mangelnde Einsatzbereitschaft vorgeworfen oder gesagt: Jede Position ist zu 120% ausgelastet.
An sich würde der Job wirklich Spaß machen, wenn von gewissen Mitarbeiter Gruppen nicht das Unmögliche verlangt werden würde.
Aber so lange es dumme Menschen gibt, die den Job in dem Maß erfüllen, wird sich auch nichts ändern.
Guter Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima, interessantes Arbeitsumfeld, gut an den VRR angebunden
flexible Arbeitszeiten nicht in jeder Gruppe, häufig Überstunden, kaum kostenlose Parkplätze in der Nähe
Mehr Flexibilität für Eltern, Sozialleistungen auch im Mutterschutz gewähren (ein Umfing - hier DARF man ja eigentlich keinen Nachteil haben), Überstundenkonto oder -Entlohnung, auch das gibt es mittlerweile immer häufiger in der Werbebranche, wie ich bei Freunden in anderen Agenturen mitbekomme
Ja, ich gehe eigentlich immer sehr gerne arbeiten
Wie in der Werbung üblich werden Überstunden gerne gesehen. Nicht so familienfreundlich. Gleitzeit ist je nach Gruppe oft nur theoretisch
Keinen Benefit am Jahresende wegen Mutterschutz. Dass ich das ganze Jahr für das Unternehmen tätig war zählte nicht. Schade. Ähnliches habe ich bei Kollegen mitbekommen, die zum Jahresanfang gekündigt haben.
Je Gruppe unterschiedlich. Wi oft entscheidet nicht NUR das Fachliche, sondern auch das Menschliche über "gut" oder "geht"
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache, hat mich aber nicht gestört
die Größe der Agentur
das Unpersönliche
Weiterbildung, Weiterbildung, Weiterbildung. Nicht nur Proforma, sondern auch mal konkret vorleben! Danke.
Durch die miserablen Bedingungen Migräne bekommen. Das sagt doch alles!!
Hier denken alle, wir sind die größten. Außerhalb belächelt man uns wohl leider etwas, hab ich mir sagen lassen...
außer Versprechungen kommt nicht viel. Schade echt.
Die Kollegen kommen und gehen. Jeder ist sich selbst der nächste. Leider :o(
unrealistische Zielsetzungen und unkollegiales Verhalten. Das ständige In-den-Rücken-fallen ist wirklich unerträglich.
Leider werden auch keine Homeoffice-Möglichkeiten besprochen.
Großraumbüros gehen ja mal gooaar nicht!
Intranet gibt es zwar - nur wird es nicht zur offenen Kommunikation genutzt.
Viele alte und junge in der Firma. Passt!
Arbeit als solche macht Spaß. Viele große Projekte. Spannende Arbeit.
Sehr professionelles HR Team, positiv-leistungsorientierte Arbeitsatmoshäre, hohe Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmensentwicklung, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, entspannte Agenturatmosphäre
Anzahl an Konfiräumen zu gering
mehr Raum für 1:1 Gesprächsmöglichkeiten
- super Klima
- Teamgeist
- Interesse an der Person
- Angebote wie Altersvorsorge, Firmenticket etc
- Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern im großen Stil
- kein Ausgleich für Überstunden
- Schwierigkeiten mit Gehaltserhöhungen
- Stundenkonto für Überstunden
- mehr Parkplätze
- bessere Regelungen für Gehaltserhöhungen
Es ist nicht ganz einfach eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Dafür bietet die Agentur aber unaufgefordert Altersvorsorge, Firmenticket etc. an
dass er ziemlich offen ist und ein gutes Gespür für Mitarbeiter hat.
die Großraumbüros
kleinere Büros, Homeoffice-Möglichkeit, Kindergarten
Entwicklungschancen, Räume, Ausstattung, spannende Kunden, New Business-Integration in die Teams,
Kein Überstundenausgleich, keine Drinks for free, kein Essenszuschuss, Home-Office wird nicht gerne gesehen (nicht zeitgemäß)
Wasserspender erneuern, Zuschüsse im Café, Vorbereitung auf neue Mitarbeiter verbessern (IT & Ausstattung)
Locker, manchmal etwas laut, aber dafür gibt es Kopfhörer.
MEC ist die am stärksten wachsende Media-Agentur Deutschlands.
Gibt mal Teamevents, aber wird nicht sonderlich vom Unternehmen forciert.
Mehr Academies wären schön. Und vor allem sie auslastungsbedingt auch wahrnehmen können, wäre klasse :)
Wie in jeder Mediaagentur.
Manche Sachen könnten insb. in der Cafeteria verbessert und mehr "green" gemacht werden.
Alle freundlich & nett. Der Zusammenhalt ist groß.
Die meisten sind wirklich top. Einige etwas zu "Steinzeit", aber auch die lassen dich machen & geben dir Möglichkeiten.
Großraumbüro halt. Lichtdurchflutete Räume. Leider keine Drinks for free und die "Wassermaschinen" sind verkalkt - sprich es gibt kein "frisches" Wasser. IT und Ausstattung sind sehr gut. Wenn ihr mit Auto kommen wollt, besorgt euch einen Parkplatz!
Lief bei mir immer reibungslos.
Auslastung natürlich solala, sprich man muss schon mal Überstunden in Kauf nehmen. Aufgabengebiete spannend. Kein Überstundenausgleich!
So verdient kununu Geld.