Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch kann meine Arbeitszeit aufteilen wie ich es möchte
Es wird eine offene Kultur gelebt. Feedback, Diskussionen und konstruktive Kritik ist gewünscht. Die Agentur ist für mich ganz vorne mit dabei den Wandel vor dem Agenturen stehen richtig zu bewerkstelligen und anzugehen.
Nur einzelne Personen, welche allerdings nach max einem Jahr wieder weg sind
Das die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Den Zusammenhalt in einigen Abteilungen!
Man wird als Arbeitskraft und nicht als Mensch angesehen. Die Bezahlung ist sehr schlecht. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat - kümmert sich keiner um einen... Männer und Frauen werden nicht gleichbehandelt
Mitarbeiterloyalität wird nicht geschätzt. Bist nur ein Rädchen was sich dreht und das man leicht auswechseln kann.
Ananymität! Kaum Abteilungsleiterübergreifende Kommunikation
Das es in manchen Bereichen keine gute Führung gibt.
Zu viel, um alles aufzählen zu können
- Aufhören Rundmails in der Agentur rumzuschicken in derMitarbeiter auffordert werden die Agentur auf Kununu positiv zu bewerten
- Mitarbeiter fördern
- Gehaltspolitik mal überdenken
Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung in der Personalführung
Das Thema Nachhaltigkeit sollte stärker in den Fokus rücken.
Förderungen interessierter und engagierter Mitarbeiter
Auch wenn die Zahlen/ der Umsatz der Abteilung stimmen, sollte das Management der MEC nicht die Augen verschließen, wenn solche Verhaltensweisen publik werden. Die Personalabteilung ist über diese beschriebenen Zustände in Kenntnis, unternimmt aber auch nichts dagegen.
Es ist auffällig, wie viele Mitarbeiter/innen durch das derzeitige Management der A&I das Unternehmen verlassen mussten oder aufgrund dessen freiwillig gegangen sind. Werdet wach! Man kann gar nicht aufzählen, wie viele Menschen das Unternehmen/ diese Abteilung bereits verlassen haben, und zwar ausschließlich aufgrund ...
Der am besten bewertete Faktor von MEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Group ist in mehrere Firmen aufgeteilt. In unserem Team ist der Zusammenhalt unschlagbar! Wir unternehmen auch privat etwas miteinander und unterstützen einander jederzeit! Nie zuvor habe ich in einem so tollen Team gearbeitet!
Eher Mangelware. Alle Denken an ihr eigenes Wohl und lassen Dich hängen wenn es eng für sie selbst wird.
Kein Finger Pointing sondern echter Zusammenhalt auch und gerade bei Problemen
Die Empathie unter den Kollegen ist schon gegeben.
Gute Zusammenhalt aber nur in einzelnen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Witz. Pünktlich Feierabend kannst Du dauerhaft knicken. Hast Du Familie, Kinder oder Freunde bist Du hier fehl am Platz.
Es kommt darauf an, in welchem Team innerhalb der A&I man arbeitet. Es gibt Teams, in denen darauf geachtet wird, relativ pünktlich das Büro verlassen zu können. In anderen Teams wiederum wird erwartet, dass man bis nachts oder auch am Wochenende arbeitet. Diese Teams sind völlig überlastet und haben kaum andere Möglichkeiten, als die Befehle zu befolgen. Da diese Teams aber hauptsächlich mit Trainees und unerfahrenen Mitarbeitern nachbesetzt werden, ändert sich an der Situation meistens nichts, weil diese Mitarbeiter noch ...
In manchen Teams sind die Arbeitszeiten ok, in anderen untragbar. Dabei wird die Situation oft dadurch verschärft, dass unmögliche Timings von Seiten des Managements versprochen werden. Freizeit- oder Gehaltsausgleich gibt es natürlich nicht – genauso wenig wie einen Betriebsrat.
Man ist sehr bemüht. Ist aber halt auch eine Agentur.
Viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Diverse Schulungen und wachsende Aufgabenbereiche im Unternehmen. Wer WILL, KANN Karriere machen ;)
Es werden ab und an mal interne Kurse angeboten die aber für den Müll sind. Einfach nur um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. Bloß nicht nach persönlichen Weiterbildungen / externen Schulungen fragen.
Es wird gesehen wenn man mit Enthusiasmus dabei ist und sich weiterentwickeln will. Lieber wird aus den eigenen Reihen gefördert, als von extern zuzukaufen.
Karriere Perspektiven gibt es nur für diejenigen, die von den Führungskräften beliebt sind. Die Leistung wird hier null geschätzt!
Für Trainees gibt es ein gutes Programm mit regelmäßigen externen Schulungen. Die festen Mitarbeiter bekommen jedes Jahr eine Schulung/ein Training zu einem bestimmten Thema, das man sich zwar nicht immer aussuchen kann und das auch manchmal wenig Sinn für den/diejenige macht. Trotzdem toll, dass so etwas angeboten wird.
Was die interne Entwicklung angeht, kommt es ganz darauf an, on man gerade beliebt beim Management ist oder nicht. Hier wird vor allem nach Sympathie entschieden, wer befördert wird und werd nicht. ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
