Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt in einigen Abteilungen!
Ananymität! Kaum Abteilungsleiterübergreifende Kommunikation
Förderungen interessierter und engagierter Mitarbeiter
Da fällt einem nichts ein.
Mitarbeiterloyalität wird nicht geschätzt. Bist nur ein Rädchen was sich dreht und das man leicht auswechseln kann.
- Aufhören Rundmails in der Agentur rumzuschicken in derMitarbeiter auffordert werden die Agentur auf Kununu positiv zu bewerten
- Mitarbeiter fördern
- Gehaltspolitik mal überdenken
Kommt auf die Abteilung / Team an in der man landet.
Nach außen Hui innen pui.
Ein Witz. Pünktlich Feierabend kannst Du dauerhaft knicken. Hast Du Familie, Kinder oder Freunde bist Du hier fehl am Platz.
Es werden ab und an mal interne Kurse angeboten die aber für den Müll sind. Einfach nur um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. Bloß nicht nach persönlichen Weiterbildungen / externen Schulungen fragen.
Reicht grad zum Überleben. Frag nach einer Gehaltsanpassungen, da geht es der so erfolgreichen marktführenden Agentur wie in jeder Mitarbeiterversammlung erwähnt wird, plötzlich nicht mehr so gut. Komisch.
Schön immer sammeln bei den Mitarbeitern, hier helfen wir da helfen wir. Wenn die so erfolgreich und Marktführer sind wie in jeder Versammlung angepriesen, warum retten die nicht mal auf eigene Rechnung ein Kinderdorf.
Eher Mangelware. Alle Denken an ihr eigenes Wohl und lassen Dich hängen wenn es eng für sie selbst wird.
So lala.
Die verleihen gerne Titel an Mitarbeiter und setzen die vor Deine Nase. Von Mitarbeiterführung haben alle null Ahnung.
Großraumbüro auf engsten Niveau. Schön eng beieinander sitzen. Was nützt Dir ein tolles Notebook wenn Dir jeder auf deine tollen Bildschirme glotzen kann was Du gerade machst.
Die Führungskräfte kommunizieren selbst keine wichtigen Info's weiter. Sie bemängeln eher die Kommunikation der Mitarbeiter wenn mal was nicht so läuft wie sie es sicher erhofft haben.
Aufstiegschancen kriegst Du wenn Du früh kommst spät gehst und viel fehlerfrei arbeitest.
Kommt vor da sie ja Innovativ sind. Aber diese Interessanten Aufgaben greifen sich die Vorgesetzten gerne selbst und lassen es von Mitarbeitern bearbeiten die schön eingeölt bereit stehen.
Die Lage
Zu viel, um alles aufzählen zu können
Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung in der Personalführung
Einzelne Kollegen geben sich viel Mühe, aber die Zeit, die benötigt wird um neue Mitarbeiter einzuarbeiten gibt es schlcihtweg nicht, da dem personellen Mangel tribut gezahlt werden muss.
Die Empathie unter den Kollegen ist schon gegeben.
Die Kommunikation, gerade von den direkten Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Noch nie einen so schlechten Führungsstil erlebt.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war nicht mal ausreichend. Aber ein regelmäßiges Meeting, in dem der Weg des Unternehmens aufgezeigt wird findet statt.
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend für den Arbeitsaufwand und die Überstunden, die geleistet werden müssen. Zudem gibt es keine Überstundenregelung o.ä. die einem die viele Zeit auf der Arbeit zurückbringt.
Nur einzelne Personen, welche allerdings nach max einem Jahr wieder weg sind
Man wird als Arbeitskraft und nicht als Mensch angesehen. Die Bezahlung ist sehr schlecht. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat - kümmert sich keiner um einen... Männer und Frauen werden nicht gleichbehandelt
Null Fairness
Ellenbogengesellschaft
Leere Versprechen
Man traut einem sehr viel zu
Das die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Das es in manchen Bereichen keine gute Führung gibt.
Das Thema Nachhaltigkeit sollte stärker in den Fokus rücken.
Mal überlegen .. da fällt mir echt nichts ein.
Wie Mitarbeiter ausgenutzt werden.
Vorgesetzte von denen man was lernen kann und die hinter einen stehen.
Alles wir nur schön geredet. Die Weiterbildungen sind ein Witz und werden nur erzeugt um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. In den All-Stuff Meetings geht es dem Unternehmen lt. Geschäftsführung 1a. Will man anschließend eine Gehaltsanpassung geht es dem Unternehmen plötzlich nicht mehr so gut und kommt auf eine angebliche Warteliste von der man nie wieder was hört. Hier sollte man nur kurz parken bis man was anderes findet.
Wie überall, gibt es auch bei der MEC viele tolle Menschen...
...leider verlassen viele dieser tollen Menschen die MEC wieder.
Das Negative übertrifft leider die 'übliche' Agentur-Kritik von zu vielen Überstunden und zu wenig Gehalt.
Das Management lässt sich von Sympathien, statt Qualifikationen und Einsatz, lenken. Der Eindruck es herrsche eine Vetternwirtschaft lässt einen nicht los. Personalentscheidungen (Beförderungen, Entlassungen, etc.) basieren auf politischen Interessen und nehmen auch 'unschuldige' Opfer in kauf. Leider ist niemand da/ hat keiner den Mut diesem Treiben ein Ende zu setzten. Und so verlassen viele fähige, qualifizierte Mitarbeiter die MEC...jedoch nimmt man die dadurch entstehende Drehtür (neue Mitarbeiter rein, gleichzeitig aktuelle Mitarbeiter raus) in kauf und klopft sich wieder nur auf die Schulter: "Wir sind die Tollsten! Die Fluktuation ist normal in der Branche"....schon klar...
Viele Überstunden
Abhängig vom Geschlecht und von Sympathien
Guter Zusammenhalt im eigenen Team
Keine Rückendeckung durch Vorgesetzte. Sympathien sind ausschlaggebend für Weiterkommen.
Großraumbüro, aber alles gut und modern
Gehalt niedrig; Berücksichtigt man die Überstunden absurd niedrig
Frauen haben eindeutig NICHT dieselben Chancen. Gesamte Abteilung in Männerhand, was nicht daran liegen kann, dass es keine fähigen Frauen gibt!
Super Klima, nettes Team. Damit machen auch die extra Stunden in einer Agentur Spaß. Regelmäßige Teamevents plus Bierchen sind auch dabei.
Wie in fast jeder Agentur das Zeit / Gehalts Verhältnis.
Mehr an Work-life Balance + Home office arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf Aktivitäten in der Uni, auf Anfrage tolle Unterstützung von Abschlussarbeiten
Gehalt könnte höher sein
Tolle Förderung von Abschlussarbeiten!
- schlechte interne Organisation und Prozesse
- mangelafte Ausbildung von Trainees und Junioren
- übergreifend schlechte Qualität der und schlechte Qualifikation
- Vorgesetzte die ihrer Arbeit und ihren Pflichten nicht nachkommen
- Absprachen werden nicht eingehalten
- aktionistische Mitarbeitermaßnahmen an den Bedürfnisse der Mitarbeiter vorbei
- mangelhafte Feedback und Entwicklungskultur
- mangelhafte Kompetenz der Führungskräfte
. u.v.m.
So verdient kununu Geld.