MEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine offene Kultur gelebt. Feedback, Diskussionen und konstruktive Kritik ist gewünscht. Die Agentur ist für mich ganz vorne mit dabei den Wandel vor dem Agenturen stehen richtig zu bewerkstelligen und anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchien. Immer ein offenes Ohr auch vom CEO

Work-Life-Balance

Agenturen haben gerade in diesem Bereich einen schlechten Ruf und meine Erfahrung bei der MEC hat gezeigt, dass sehr stark darauf geachtet wird, dass stressige Zeiten ausgeglichen werden und die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, dass es Standard ist, oder dass gar ein Weiterkommen nur durch Überstunden zu erreichen ist.

Karriere/Weiterbildung

Es wird gesehen wenn man mit Enthusiasmus dabei ist und sich weiterentwickeln will. Lieber wird aus den eigenen Reihen gefördert, als von extern zuzukaufen.

Gehalt/Benefits

Meist Fair - man muss natürlich aber auch etwas verhandeln können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele tolle Initiativen, die aus den Mitarbeitern heraus entstehen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offener Dialog auf Augenhöhe bei dem auch in beide Richtungen Kritik geäußert werden darf.

Interessante Aufgaben

Die Agentur fördert es ungemein, dass man sich Aufgabenbereiche sucht, die einen Interessieren und gibt nicht nur vor. Ob eigens initiierte Schulungen von Mitarbeitern oder die Genehmigung zu zusätzlichen Seminaren ist alles möglich. (z.Bsp. Online Schulungen von Vermarktern und ähnliches) Somit geben Vorgesetzte auch Zeit und Raum, solche Aufgaben neben dem Tagesgeschäft wahrnehmen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt einem nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterloyalität wird nicht geschätzt. Bist nur ein Rädchen was sich dreht und das man leicht auswechseln kann.

Verbesserungsvorschläge

- Aufhören Rundmails in der Agentur rumzuschicken in derMitarbeiter auffordert werden die Agentur auf Kununu positiv zu bewerten
- Mitarbeiter fördern
- Gehaltspolitik mal überdenken

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung / Team an in der man landet.

Image

Nach außen Hui innen pui.

Work-Life-Balance

Ein Witz. Pünktlich Feierabend kannst Du dauerhaft knicken. Hast Du Familie, Kinder oder Freunde bist Du hier fehl am Platz.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ab und an mal interne Kurse angeboten die aber für den Müll sind. Einfach nur um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. Bloß nicht nach persönlichen Weiterbildungen / externen Schulungen fragen.

Gehalt/Benefits

Reicht grad zum Überleben. Frag nach einer Gehaltsanpassungen, da geht es der so erfolgreichen marktführenden Agentur wie in jeder Mitarbeiterversammlung erwähnt wird, plötzlich nicht mehr so gut. Komisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schön immer sammeln bei den Mitarbeitern, hier helfen wir da helfen wir. Wenn die so erfolgreich und Marktführer sind wie in jeder Versammlung angepriesen, warum retten die nicht mal auf eigene Rechnung ein Kinderdorf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So lala.

Vorgesetztenverhalten

Die verleihen gerne Titel an Mitarbeiter und setzen die vor Deine Nase. Von Mitarbeiterführung haben alle null Ahnung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro auf engsten Niveau. Schön eng beieinander sitzen. Was nützt Dir ein tolles Notebook wenn Dir jeder auf deine tollen Bildschirme glotzen kann was Du gerade machst.

Kommunikation

Die Führungskräfte kommunizieren selbst keine wichtigen Info's weiter. Sie bemängeln eher die Kommunikation der Mitarbeiter wenn mal was nicht so läuft wie sie es sicher erhofft haben.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen kriegst Du wenn Du früh kommst spät gehst und viel fehlerfrei arbeitest.

Interessante Aufgaben

Kommt vor da sie ja Innovativ sind. Aber diese Interessanten Aufgaben greifen sich die Vorgesetzten gerne selbst und lassen es von Mitarbeitern bearbeiten die schön eingeölt bereit stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel, um alles aufzählen zu können

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung in der Personalführung

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Kollegen geben sich viel Mühe, aber die Zeit, die benötigt wird um neue Mitarbeiter einzuarbeiten gibt es schlcihtweg nicht, da dem personellen Mangel tribut gezahlt werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation, gerade von den direkten Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Noch nie einen so schlechten Führungsstil erlebt.

Kommunikation

Die Kommunikation in meiner Abteilung war nicht mal ausreichend. Aber ein regelmäßiges Meeting, in dem der Weg des Unternehmens aufgezeigt wird findet statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend für den Arbeitsaufwand und die Überstunden, die geleistet werden müssen. Zudem gibt es keine Überstundenregelung o.ä. die einem die viele Zeit auf der Arbeit zurückbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur einzelne Personen, welche allerdings nach max einem Jahr wieder weg sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Arbeitskraft und nicht als Mensch angesehen. Die Bezahlung ist sehr schlecht. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat - kümmert sich keiner um einen... Männer und Frauen werden nicht gleichbehandelt

Arbeitsatmosphäre

Null Fairness

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechen

Interessante Aufgaben

Man traut einem sehr viel zu

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Zahlen/ der Umsatz der Abteilung stimmen, sollte das Management der MEC nicht die Augen verschließen, wenn solche Verhaltensweisen publik werden. Die Personalabteilung ist über diese beschriebenen Zustände in Kenntnis, unternimmt aber auch nichts dagegen.

Es ist auffällig, wie viele Mitarbeiter/innen durch das derzeitige Management der A&I das Unternehmen verlassen mussten oder aufgrund dessen freiwillig gegangen sind. Werdet wach! Man kann gar nicht aufzählen, wie viele Menschen das Unternehmen/ diese Abteilung bereits verlassen haben, und zwar ausschließlich aufgrund des Psychoterrors des Managements, nicht des Unternehmens und der Tätigkeiten wegen. Dies kann nicht den Werten des Unternehmens entsprechen und ist langfristig absolut image- und geschäftsschädigend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist angespannt, was daher kommt, dass jegliche Kommunikation (Insb. E-Mails) durch die Vorgesetzten "überwacht" wird. Wird eine E-Mail nicht innerhalb kürzester Zeit beantwortet, wird sofort (per Kommentar) eingegriffen. Respektlose E-Mails bis hin zum Mobbing durch das Management tragen nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Zudem wird die Arbeitszeit überwacht: obwohl man sich mit Gleitzeit brüstet, wird es ungern gesehen, wenn man das Büro pünktlich verlässt, auch wenn alle Aufgaben erledigt wurden. Nach Ende der regulären Arbeitszeiten (09:00-18:00) werden regelmäßig Kontrollanrufe durchgeführt, um zu überprüfen, wer noch im Büro ist und wer nicht. Man fühlt sich permanent überwacht. Funktionierende Teams werden durch regelmäßig in kurzen Abständen stattfindende Umstrukturierungen auseinandergerissen. Kündigungen von Mitarbeitern aus nicht im Zusammenhang mit den Tätigkeiten ersichtlichen Gründen erfolgen häufig, sogar Trainees werden innerhalb ihrer Probezeit gekündigt (man hat nach 4 Wochen "keine Entwicklung feststellen können"). Die Anzahl der Kündigungen auf Arbeitnehmerseite liegt innerhalb eines Jahres im zweistelligen Bereich (nur innerhalb der Abteilung).

Image

Die ursprünglich sehr gut aufgestellte Abteilung hatte einmal ein sehr gutes Image. Es ist etwas Tolles aufgebaut worden, wurde aber durch oben beschriebenes Verhalten schrittweise wieder aufgelöst. Durch die vielen Kündigungen und dadurch resultierenden Neuausrichtungen und Umstrukturierungen hat auch die Abteilung an Ansehen und Respekt verloren. Dauernd wechselnde Ansprechpartner für die Kunden, aber auch internen Beratungsteams, führen zu Verwirrung und Unzufriedenheit, da eigentlich immer wieder bei null gestartet werden muss.

Work-Life-Balance

Es kommt darauf an, in welchem Team innerhalb der A&I man arbeitet. Es gibt Teams, in denen darauf geachtet wird, relativ pünktlich das Büro verlassen zu können. In anderen Teams wiederum wird erwartet, dass man bis nachts oder auch am Wochenende arbeitet. Diese Teams sind völlig überlastet und haben kaum andere Möglichkeiten, als die Befehle zu befolgen. Da diese Teams aber hauptsächlich mit Trainees und unerfahrenen Mitarbeitern nachbesetzt werden, ändert sich an der Situation meistens nichts, weil diese Mitarbeiter noch nicht die nötige Erfahrung mitbringen, um die Überlastung ausgleichen zu können. Hobbies oder andere Freizeitaktivitäten sollten nicht fest eingeplant werden. Ein Freizeit- und Gehaltsausgleich findet in der Regel nicht statt, was in der Branche allerdings normal ist. Nur in Einzelfällen (je nach Sympathie) wird dies in Form von zusätzlichen freien Tagen oder Einmal-Zahlungen geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Für Trainees gibt es ein gutes Programm mit regelmäßigen externen Schulungen. Die festen Mitarbeiter bekommen jedes Jahr eine Schulung/ein Training zu einem bestimmten Thema, das man sich zwar nicht immer aussuchen kann und das auch manchmal wenig Sinn für den/diejenige macht. Trotzdem toll, dass so etwas angeboten wird.

Was die interne Entwicklung angeht, kommt es ganz darauf an, on man gerade beliebt beim Management ist oder nicht. Hier wird vor allem nach Sympathie entschieden, wer befördert wird und werd nicht. So gibt es immer wieder Konstellationen, in denen sehr unerfahrene Mitarbeiter/innen in höhere oder Führungspositionen gelangen, die selbst noch Anleitung bräuchten und Kompetenzen aufbauen müssten, die dann aber Mitarbeiter/innen und Trainees führen, die gerade erst in den Job starten.

Mitarbeiter/innen, die es absolut verdient hätten, mehr Gehalt zu bekommen oder befördert zu werden, werden regelmäßig damit vertröstet, dass es derzeit leider nicht möglich sei, aber dass man in einem halben Jahr noch einmal sprechen könne. Es wird auch gern die Schuld auf das Headquarter UK geschoben. Gehaltsverhandlungen sowie persönliche Gespräche werden z.T. wochen- oder monatelang verschoben, da offensichtlich kein Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wird. Beförderungen bedeuten nicht gleichzeitig Gehaltserhöhungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem der Branche, Trainees verdienen etwas mehr als den Branchen-Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nur in sehr kleinen Schritten möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder tolle Initiativen von Mitarbeitern, wie z.B. Spendenaktionen, Gesundheitswochen usw. Vom Unternehmen selbst geht dies zwar nicht aus, es wird aber unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht richtig bewerten, da es kaum Kollegen 45+ in dieser Abteilung gibt. Die meisten Mitarbeiter/innen sind unter 30. Es ist zwar toll, dass junge Menschen gefördert werden, an der einen oder anderen Stelle wäre ein bisschen mehr Erfahrung, Kompetenz und Mitarbeiterführung wert- und sinnvoll.

Vorgesetztenverhalten

Man kommt nicht umhin zu denken, dass die Vorgesetzten bzw. das Management nicht an einer guten Arbeitsatmosphäre interessiert sind/ist, siehe oben. Anstatt auf work flow und Leistung zu achten, wird in Kontrollmanier nach vermeintlichen Fehlern gesucht, um Mitarbeiter gezielt persönlich herunterzumachen. Das Verhalten des Managements ist sehr ambivalent. Es gibt keine objektive/neutrale Kommunikation, in jeder E-Mail findet man deutliche Hinweise darauf, wie das Management gerade gesonnen ist, persönliche Kommunikation findet kaum statt. Es gibt keinerlei Loyalität der Vorgesetzten/des Managements oder Interesse daran, auf kollegialer Ebene gut miteinander zu arbeiten. Jegliches Verhalten - ob positiv oder negativ - basiert auf persönlicher Sympathie, Leistung spielt hier oft einer eher untergeordnete Rolle. Konstruktives Feedback sucht man hier vergebens. Auch auf Nachfrage erhält man keine verwertbaren, weiterführenden Informationen. Gerade neue Kollegen, die mit hoher Motivation und Elan in den Job starten, werden durch dieses Verhalten schnell demotiviert und gebremst. Einarbeitungsphasen gibt es nicht, es wird von Anfang an verlangt, jedes noch so kryptische Briefing perfekt zu bearbeiten. Entspricht das nicht der gewünschten Qualität, finden umgehend unangekündigt Personalgespräche statt. Quasi jede E-Mail/Präsentation geht vor Versand durch die Hände des Managements, sodass eigenständiges, effizientes oder gar vertrauensvolles Arbeiten nicht möglich ist.

Vorgesetzte/Management sind/ist oft nicht als Ansprechpartner verfügbar obwohl anwesend. Z.T. gibt es Regeln, dass während des Arbeitsprozesses aufkommende Fragen erst abends gesammelt gestellt werden dürfen. Oder Zeiträume, in denen der/die Vorgesetzte nicht angesprochen werden darf. Zu diesem Zweck wird eine Fahne am Arbeitsplatz des/der Vorgesetzten gehisst (man beachte: es wird in einem Großraumbüro gearbeitet).

Oft bekommen Mitarbeiter mit, wie das Management über andere Mitarbeiter(Kollegen lästert und herzieht, wie E-Mails an Dritte weitergeleitet werden und Personen aus verschiedensten Bezügen dazu in bcc gesetzt werden. Besonders auffällig sind geheime Besprechungen, die wiederum alle Mitarbeiter mitbekommen, da die Büros nur von Glaswänden umgeben sind.

Arbeitsbedingungen

Völlig in Ordnung. Es wird in Großraumbüros gearbeitet, wie in Agenturen üblich. Manchmal ist es etwas laut, meist ist es aber möglich, in Ruhe zu arbeiten. Alle Mitarbeiter sind mit einem Laptop ausgestattet, was flexibles Arbeiten möglich macht. Nach Absprache ist auch Homeoffice möglich.

Kommunikation

Findet fast ausschließlich über E-Mails statt, auch wenn das mit den Vorstellungen des Unternehmens, eine Agentur zu sein, wo stets jede Tür offen steht und persönliche Kommunikation die der E-Mail-Flut bevorzugt wird, absolut nicht einhergeht. Da das aber in dieser Abteilung dennoch so praktiziert wird, ist es jedem anzuraten, alles per E-Mail festzuhalten und zu protokollieren. Denn es könnte schnell gegen einen verwendet werden, wenn etwas mündlich besprochen wurde, da man hier niemanden in cc setzen kann. Persönliche Gespräche werden seitens des Managements wenn möglich vermieden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im herkömmlichen Sinn ist vorhanden. Ca. 80% der Abteilung besteht aus Frauen, ebenfalls das Management. Da aber stark schwankend nach Sympathie gehandelt und entschieden wird, kann man eben doch nicht wirklich von Gleichberechtigung sprechen. Kollegen werden sehr unterschiedlich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man wird schnell mit (vermeintlich) verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Es ist auch möglich, innerhalb der Abteilung das Team zu wechseln, wenn ein anderer Themenbereich persönlich interessanter ist. Vor allem Trainees bekommen eine gute Ausbildung in verschiedenen Bereichen der Abteilung und auch des gesamten Unternehmens, auch wenn ursprüngliche (Ausbildungs)Pläne häufig umgestellt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie überall, gibt es auch bei der MEC viele tolle Menschen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...leider verlassen viele dieser tollen Menschen die MEC wieder.
Das Negative übertrifft leider die 'übliche' Agentur-Kritik von zu vielen Überstunden und zu wenig Gehalt.
Das Management lässt sich von Sympathien, statt Qualifikationen und Einsatz, lenken. Der Eindruck es herrsche eine Vetternwirtschaft lässt einen nicht los. Personalentscheidungen (Beförderungen, Entlassungen, etc.) basieren auf politischen Interessen und nehmen auch 'unschuldige' Opfer in kauf. Leider ist niemand da/ hat keiner den Mut diesem Treiben ein Ende zu setzten. Und so verlassen viele fähige, qualifizierte Mitarbeiter die MEC...jedoch nimmt man die dadurch entstehende Drehtür (neue Mitarbeiter rein, gleichzeitig aktuelle Mitarbeiter raus) in kauf und klopft sich wieder nur auf die Schulter: "Wir sind die Tollsten! Die Fluktuation ist normal in der Branche"....schon klar...

Work-Life-Balance

Viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Geschlecht und von Sympathien

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung durch Vorgesetzte. Sympathien sind ausschlaggebend für Weiterkommen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber alles gut und modern

Gehalt/Benefits

Gehalt niedrig; Berücksichtigt man die Überstunden absurd niedrig

Gleichberechtigung

Frauen haben eindeutig NICHT dieselben Chancen. Gesamte Abteilung in Männerhand, was nicht daran liegen kann, dass es keine fähigen Frauen gibt!