Mecklenburgische 

Versicherungs-Gesellschaft 

auf 

Gegenseitigkeit

Unternehmenskultur

Tolle Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Direktion

Mit jedem Führungswechsel, angefangen beim Vorstand über die Abteilungsleitung immer schlechter geworden. Es entsteht der Eindruck, dass eine gute Arbeitsatmosphäre nicht mehr gewünscht wird. Nur noch einstempeln, seine Arbeit verrichten und zum Feierabend ausstempeln. Im Grunde genommen ist man von einem familiären und persönlichem Miteinander nur noch eine Personaleinheit. Da nützt auch die aufgesetzte Freundlichkeit der Führungskräfte wenig.

Kommunikation findet gefühlt nicht einmal auf höherer Ebene statt und ist daher beim "Fußvolk" schon gar nicht zu erkennen. Die rechte Hand weiß meist nicht, was die Linke tut.

Leider lässt dieser mit jedem Generationswechsel immer mehr nach. Jeder versucht nur noch, irgendwie durch den Arbeitstag zu kommen und seine Arbeit zu bewältigen. Die jungen Leute identifizieren sich meist nicht mehr mit dem Unternehmen.

Nicht vorhanden. Feste Kernarbeitszeit 9 Uhr bis 15 Uhr völlig veraltet, seit Jahren diskutiert und immer noch vorhanden. Bildschirmbetrieb von 7 Uhr bis 18.30 Uhr für ein Unternehmen, dass jetzt auf modern macht, völlig veraltet.

Ins Gesicht lächeln und in Rücken treten ist leider zur Normalität geworden. Menschlichkeit und Verständnis nicht mehr vorhanden. Man hat zu funktionieren. Wenn nicht, kann man mittlerweile sehen, wo man bleibt. Unterstützung gleich Null. Negativer Wandel.