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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meco IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
meco IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
meco IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der meco IT handelt sich um ein kleineres Unternehmen. Dies bringt Vor- und Nachtteile mit sich.

Man kennt sich und hat direkte Wege zu den passenden Ansprechpartnern. Auch kann sehr schnell ein freundschaftliches/familiäres Verhältnis aufgebaut werden.

In den ganzen 10 Jahren war die Arbeitsatmosphäre für mich immer angenehm. Durch tolle Kollegen und Zusammenhalt im Team konnten auch anspruchsvolle Aufgaben gemeinsam überwunden werden.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt seit etwa drei Jahren regelmäßige Meetings, in denen die Firmenleitung über aktuelle und relevante Themen informiert. Nicht alle Themen wurden dort behandelt. Es konnte vorkommen, dass für einen persönlich interessante Themen nicht angesprochen wurden. Es stand jedoch jedem in der Runde frei, Fragen am Ende der Veranstaltung zu stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nicht von einer Situation berichten, in der ich von den Kollegen in den 10 Jahren hängen gelassen worden wäre, sobald Hilfe oder Unterstützung notwendig gewesen wäre.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr. Je nach Arbeitsbereich kann diese auch gut genutzt werden.

Telearbeit ist nach Rücksprache kein Problem.

In der Corona-Kriese war auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kein Thema. Hier haben wir immer eine Lösung gefunden, wenn die Kinderbetreuung nicht vorhanden war. Teils war dies auch sehr spontan nötig und das Team wie die Vorgesetzten haben hier flexibel reagiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann hier schlicht nichts schlechtes Berichten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen des Tätigkeitsprofils durchaus interessante und vielfältige Aufgaben.

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