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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Team, das neue Firmengebäude und die Möglichkeit, während der Ausbildung viele verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Setzt sich ein für das Team und will uns weiterbringen.
Flache Hierarchien und Zusammenhalt
Tolles Equipment, moderne Räume, zentralñ
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Teamzusammenhalt
- Möglichkeit der Weiterbildungen
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag bleibt für einzelne Themen weniger Zeit, als man sich wünschen würde.
eigentlich nichts
Mangelnde Führungsqualitäten, nicht kritikfähig, Mitarbeiter (vor allem Frauen) werden in ihrer Meinung nicht respektiert, unprofessionelles Verhalten bei Kündigung
Ausstattung und Örtlichkeit sehr zentral.
Keine Parkmöglichkeiten für Pkw‘s
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre etwas weniger Arbeitslast schön. Aber das hängt wohl auch damit zusammen, dass es nicht einfach ist, gute neue Leute zu finden.
Abläufe könnten noch weiter optimiert und standardisiert werden.
Alle Führungskräfte qualifizieren und schulen. Eigene Meinungen und Kritik annehmen. Kritik ist nur dann negativ, wenn man sie negativ aufnimmt. Kritik soll konstruktiv sein und jedem weiterhelfen sich zu verbessern. Nicht alles persönlich nehmen.
Lieber weniger vornehmen, dafür aber realisieren
- ergonomische Büroeinrichtung an allen möglichen Arbeitsplätzen
- mehr interne Schulungen durchführen, um das Wissen langjähriger Mitarbeitenden auch auf neue/jüngere zu übertragen
- regelmäßigere Mitarbeitergespräche durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von meco IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind hier gerne gesehen und werden unterstützt.
Da ich bis auf wenige Ausnahmen eher zum älteren Eisen gehört habe, kann ich von keinen schlechten Erfahrungen berichten.
Die besten Kollegen die ich bisher hatte.
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, es gibt auch ältere Kollegen, funktioniert gut.
Sehr gut. Gerade jetzt während Corona wird sehr viel Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meco IT ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits oben erwähnt, lag zwischen der Selbstdarstellung und dem, was im Alltag ankam, ein deutlicher Unterschied.
Leider sind wir nicht ganz so bekannt. Das könnte besser sein.
Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht zu empfehlen. Eigene Meinung wird nicht akzeptiert und Kündigungen werden sehr schnell persönlich genommen.
Am besten ist, man macht sich selbst ein Bild.
Kann nur durch ein paar richtig gute Mitarbeiter so gehalten werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere zu machen in einem Familienbetrieb ist eher schwer. Hier war es der Fall, dass viele Positionen Familienintern vergeben wurden.
Weiterbildungen, die für meine Tätigkeit notwendig waren, wurden zwar ermöglicht, wirkten für mich aber nicht wie eine selbstverständliche Investition in Mitarbeitende, sondern eher wie etwas, für das man sich lange verpflichtet fühlen sollte.
Viele ehemalige Auszubildende arbeiten auch nach ihrer Ausbildung weiterhin im Unternehmen.
Die Karrierechancen sind wahrscheinlich durchschnittlich, Azubis können übernommen werden. Leider kann ich hierzu noch keine persönliche Aussage treffen.
Was ich allerdings sagen kann, ist dass genau dieses Gespräch der Übernahme echt spät geführt wird.
Meine Berufsschulklasse hat diese Info bereits erhalten, mein persönliches Gespräch wurde bisher noch nicht terminisiert und findet wahrscheinlich erst in ein bis zwei Monaten statt.
Dieser Punkt gehört zwar nicht wirklich unter Karrierechancen, aber spielt ja keine große Rolle.
Als Azubi benötigt man viel Zeit zum ...
In den Mitarbeitergesprächen wird das besprochen und hier passiert inzwischen wirklich etwas.
Kommt auf den Bereich an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meco IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet meco IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meco IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meco IT als eher modern.
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meco IT
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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