mecotec 

GmbH

Bewertungen

Liebes ehemaliges MECOTEC-Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Arbeit mit den Kollegen gefallen hat. Die Zusammenarbeit im Team ist uns wichtig und sorgt daher für die gute Arbeitsatmosphäre bei uns.
Wir bedauern, dass die Kommunikation zwischen dir und der Führungsetage nicht so gut geklappt hat. Deinen Vorschlag uns hier zu verbessern, nehmen wir gern auf.
Wir finden es schade, dass deine Erinnerungen an uns etwas getrübt sind und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei deinem neuen Job.
Dein MECOTEC-Team

Jede Bewertung, egal ob gut oder schlecht ist für uns ein Anreiz, uns zu verbessern. Aufgrund einiger sehr negativer Angaben in dieser Bewertung möchten wir dem Leser/der Leserin die Möglichkeit geben, den ein oder anderen Kritikpunkt aus Sicht des Arbeitgebers kennenzulernen.

Zunächst einmal möchten wir mitteilen, dass es sich bei dem Bewerter um einen Mitarbeitenden handelt, welcher kürzlich seine Kündigung eingereicht hat.

• Die Kommunikation bei MECOTEC findet vom Mitarbeitenden bis hoch in die Geschäftsführerebene auf eine kollegiale Art, auf Augenhöhe und per "DU“ statt. Das Angebot zu einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung steht jedem Mitarbeitenden jederzeit offen. Auf Teamebene gibt es einen regelmäßigen Austausch, in denen aktuelle und wichtige Themen kommuniziert werden.
• Als familienfreundliches Unternehmen ist Work-Life-Balance und Gleichberechtigung sehr wichtig für MECOTEC. Dies unterstützen wir unter anderem durch flexible Arbeitszeiten auch in der Logistik/Materialwirtschaft, der Möglichkeit Überstunden stunden- oder tageweise abzubauen sowie durch Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
• Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Weiterbildungsangeboten, welche auch von allen Mitarbeitern in Logistik/Materialwirtschaft in diesem Jahr in Anspruch genommen wurde. Persönliche Entwicklungschancen werden mit dem Mitarbeitenden besprochen. Der Weg einer "Karriere" steht bei uns jedem offen, der Leistung, Bereitschaft und Kenntnisse mitbringt. Auch hierzu wurden dieses Jahr Gespräche geführt.
• Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement (u.a. Massagen und Physiotherapie), sowie der Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, unsere Produkte (Kältekammern) kostenfrei zu nutzen, möchten wir die Gesundheit aller Mitarbeitenden fördern.
• Urlaubs- und Weihnachtsgelt, Zuschüsse zur Vermögensbildung, sowie ein Fahrtkostenzuschuss ab 21. Kilometer Entfernung runden unser Angebot für jeden Mitarbeitenden ab.

Wir bedauern die negative Bewertung sehr, bedanken uns aber dennoch für das kritische Feedback und wünschen dem ehemaligen Mitarbeitenden alles Gute für die Zukunft.