Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageVertrauen zu den Mitarbeitern.
Eine lockere und unbeschwerte Kommunikation bis in die Führungsetage.
Die Geschäftsführung hat großes Verständnis für persönliche Ereignisse und hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Hier wird Familienunternehmen groß geschrieben.
Ein sehr tolles Produkt
-flache Hierarchien
-flexible Arbeitszeiten
-man kann mitgestalten
-remote work möglich
-mega Produkte
-entspannte Atmosphäre
Das Produkt
guter Teamspirit, flache Hierarchien, innovative Produkte, agile Arbeitsplätze ,
Die Kommunikation
die MA manchmal einfach mal machen lassen
Das bereits erwähnte und das man auch nicht lernt und sich verbessert nach der hohen Fluktuation. Man macht seine Sachen einfach so weiter. Dann sage ich nur viel Glück.
Sie sollten die Struktur und die Kommunikation zwischen den Abteilungen hinsichtlich Projekte verbessern. Sie sollten Qualifizierte Mitarbeiter für die angedachte Stelle nutzen.
-bessere Strukturen schaffen
klarere Absprachen beim Workflow, gerade bei der wachsenden Auftragslage
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch vertrauen. Dafür sind diese da und bringen das entsprechende know how mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mecotec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Auffassung nach ist in diesem Betrieb Kommunikation Mangelware.
Die ist überhaupt nicht vorhanden. Es werden von der Geschäftsleitung KEINE richtigen oder konkreten Informationen übermittelt sowie fehlende Vorgaben zum Ablauf/ Abwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wer will, kann mit dem Unternehmen wachsen, man muss aber aktiv fragen
