Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Zusammenhalt.
Geringe Wertschätzung, schlechte Kommunikation in der Führung durch private Differenzen.
Eine stabile Führung.
Kollegen sind herzlich und erklären alles gut. Führung ist ständig am Wechsel, der Mitarbeiter der gerade nicht anwesend ist wird verantwortlich gemacht.
100% Kontrolle, kein Vertrauen.
Durch starke Kommunikationsschwierikeiten in der Führung und private Probleme ist es sehr schwierig dort zu arbeiten.
Durch den weltweiten Absatz, gibt es kein Feierabend.
Umweltschutz wird nicht beachtet, fehlendes Abfallkonzept und keine Beachtung des besonderen Umgang mit Kältemittel.
Schützengraben Zusammenhalt.
Vorgesetzter lebt in Dubai, kontrolliert permanent
Durch weltweiten Absatz und interessantes Produkt.
Dass es ein Gesundheitsprogramm gibt.
Wertschätzung der Kollegen, die selten bis gar nicht krankheitsbedingt ausfallen.
Die Kombination aus Kundenklientel und Chancen in der Firma sind einmalig
Die Struktur weiterhin verbessern
Wer mitzieht und sich einsetzt für den ist alles nach oben möglich
Das Produkt
Die Kommunikation
Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Eine lockere und unbeschwerte Kommunikation bis in die Führungsetage.
Die Geschäftsführung hat großes Verständnis für persönliche Ereignisse und hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Hier wird Familienunternehmen groß geschrieben.
Abfallentsorgungsprogramm wird erarbeitet
Ein sehr tolles Produkt
Sie sollten die Struktur und die Kommunikation zwischen den Abteilungen hinsichtlich Projekte verbessern. Sie sollten Qualifizierte Mitarbeiter für die angedachte Stelle nutzen.
Ich finde es sehr schlecht, die meisten Führungskräfte haben meiner Meinung nach keine Kenntnisse im Bereich Mitarbeiter Führung.
Meiner Auffassung nach ist in diesem Betrieb Kommunikation Mangelware.
-flache Hierarchien
-flexible Arbeitszeiten
-man kann mitgestalten
-remote work möglich
-mega Produkte
-entspannte Atmosphäre
-bessere Strukturen schaffen
guter Teamspirit, flache Hierarchien, innovative Produkte, agile Arbeitsplätze ,
Manchmal könnte es etwas mehr "Life" sein.
Ob jung ob alt, alle sind willkommen.
Jeden Tag erwartet dich eine neue Herausforderung.
Ein tolles Produkt.
Das bereits erwähnte und das man auch nicht lernt und sich verbessert nach der hohen Fluktuation. Man macht seine Sachen einfach so weiter. Dann sage ich nur viel Glück.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch vertrauen. Dafür sind diese da und bringen das entsprechende know how mit.
Mitarbeiter sind unzufrieden und durch die nicht vorhandene Struktur macht jeder sein Ding. Dadurch wird sich über die jeweilige andere Abteilung beschwert. HOHE Fluktuation in den letzten Jahren und Monaten.
Verstehen nach Gespräche die Problematik nicht oder wollen es nicht verstehen. Für mich großes Unverständnis.
Keine Einarbeitung bekommen und somit war eine zukünftige Zusammenarbeit gar nicht möglich. Der Vorgesetzte macht auch was er will, nur weil er das Unternehmen aufgebaut hat. Zu schnell groß geworden und damit den Überblick verloren. Überall Baustellen und neue Projekte die gar nicht richtig abgewickelt werden können. Somit kommt es zum Kommen und Gehen der Mitarbeiter.
Die ist überhaupt nicht vorhanden. Es werden von der Geschäftsleitung KEINE richtigen oder konkreten Informationen übermittelt sowie fehlende Vorgaben zum Ablauf/ Abwicklung.
Wenn ich eine Einarbeitung bekommen hätte dann eventuell vielleicht ja.