Top Unternehmen auf dem Weg zu neuen Ufern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielstrebigkeit in Bezug auf den Wachstumsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notwendige Prozessoptimierungen werden häufig zu langsam umgesetzt, da die Neuprojekte im Rahmen der Wachstumsstrategie Vorrang haben.
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiräume, MItdenken wird gefördert
Kommunikation
Befriedigend, muss aber weiter verbessert werden um den eingeschlagenen Wachstumsprozess auch positiv begleiten zu können
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt hervorragend, ansonsten wie überall die einen können besser, die anderen schlechter miteinnader
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Überstunden dürfen bis maximal 30 Stunden aufgebaut werden, dann müssen diese abgebaut werden, können aber auf Antrag auch ausgezahlt werden. Die Urlaubsplanung erfolgt in den Abteilungen. In den Schulferien sind die Angestellten mit schulpflichtigen Kinder bevorrechtigt. Es gibt immer wieder die üblichen Überschneidungen bei den Urlaubswünschen die in der Regel mittels Kompromissen gelöst werden. 2/3 des Jahresurlaubs sollen zu Anfang des Jahres verplant sein. Es ist kein Problem bei besonderen Anlässen von Heute auf Morgen einen Tag frei zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Der "tone at the top" ist teilweise sportlich, muss man mit klarkommen
Interessante Aufgaben
Viele wechselnde interessante Aufgaben, manchmal auch zu viele wechselnde Prioritäten
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl Kolleginnen und Kollegen über 45 Jahren eingestellt. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Die Branche ist geprägt von einem langsam einsetzenden Fachkräftemangel. Ältere erfahrende Menschen werden gerne genommen, auf der anderen Seite hat die Gesellschaft eine eigene MTRA-Schule gegründet um dem Fachkräftemangel vorzubeugen, zumindest abzumildern.
Arbeitsbedingungen
Historisch gewachsen, derzeit in Leverkusen verteilt, Zentrale in der Humboldtstraße hat ihren eigenen Charme. Neues Verwaltungsgebäude befindet sich im Bau. Ab 2018 sollten die Arbeitsbedingungen optimal sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialstandards werden beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden super pünktlich gezahlt. Es gibt keine Arbeitgeber seitig finanzierte Altersversorgung. Löhne und Gehälter entsprechend im Wesentlichen der jeweiligen Verantwortung. Es gibt aber immer Einzelfälle wo eine Über- bzw. auch Unterbezahlung vorliegt. Dies hat man erkannt und durch Stellenbewertungen sollen in den nächsten zwei Jahren ggfs. noch vorhandene Ungerechtigkeiten beseitigt werden. Ansonsten gilt, was an Gehalt mehr gezahlt werden soll, muss auch verdient werden.
Image
Durch den Markenrelaunch und die Verbreitung der Marken, wie z. B. Radiologie 360°, wird sich das Image weiter verbessern. Insgesamt reden die Kolleginnen und Kollegen gut über ihr Unternehmen. Probleme und Prozessschwächen werden offen benannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten sind gegeben. Das Weiterbildungskonzept wird sukzessive verbessert. Hier ist aber noch Luft nach oben.