Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.6.2026
Med 360° SE erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten die Rezensent:innen die Kommunikation: Sie beschreiben sie als einseitig und von oben nach unten gerichtet, mit fehlenden Informationen zu relevanten Themen wie Gehaltsauszahlungen oder Neuerungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls sehr negativ geschildert – mangelnde Wertschätzung, fehlende Grundhöflichkeit und unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen stehen im Vordergrund. Diese Kritik an Führung und Kommunikation verstärkt sich gegenseitig und zieht sich durch mehrere Bewertungsbereiche.
Das Gehalt liegt den Rezensent:innen zufolge deutlich unter dem Durchschnitt, obwohl nach außen ein attraktives Gehalt beworben wird. Weiterbildungsangebote werden zwar versprochen, scheitern laut den Bewertenden ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Der allgemeine Tenor ist sehr negativ: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und die Kommunikation sich auf einseitige Anweisungen von oben beschränkt. Transparenz fehlt dabei ebenso wie Ehrlichkeit, da Informationen nach Meinung einiger Bewertenden auf Umwegen und wenig offen kommuniziert werden.
Konkret nennen die Bewertungen fehlende Informationen zu neuen Geräten, verspäteten Gehaltszahlungen und Änderungen im medizinischen Angebot. Auch der kollegiale Austausch untereinander wird als mangelhaft wahrgenommen. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass konstruktives Lob ausbleibt und stattdessen ein rauer Umgangston vorherrscht. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Unternehmenskommunikation, die in wesentlichen Bereichen nicht den Erwartungen der Belegschaft entspricht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Die Kritik zieht sich durch mehrere Bereiche: Einige Bewertungen bemängeln das Fehlen einer strukturierten Personalführung und werfen den Vorgesetzten vor, nicht mit der nötigen Sorgfalt ausgewählt zu werden. Darüber hinaus beschreiben einige Nutzer:innen den Umgangston als respektlos und berichten von fehlendem Interesse an konstruktiver Zusammenarbeit sowie mangelnder Anerkennung gegenüber Mitarbeiter:innen. Auch Kritikfähigkeit wird den Führungskräften kaum zugesprochen. Gerüchte über Mitarbeiter:innen innerhalb der Führungsebene werden ebenfalls erwähnt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Führungsstils, der weder Wertschätzung noch grundlegende Höflichkeit vermittelt, was die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens in diesem Unternehmen stark belastet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen hervor, dass Kolleg:innen gut zusammenhalten und füreinander da sind – für manche sogar ein entscheidender Grund, im Unternehmen zu bleiben. Dabei wird erwähnt, dass der Zusammenhalt teilweise durch Druck von oben gefördert wird. Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen zurückhaltend und sehen den Zusammenhalt nur als eingeschränkt vorhanden. Wachsende Unzufriedenheit durch mangelnde Wertschätzung und schwache Kommunikation seitens des Arbeitgebers belastet das Miteinander. Das Gesamtbild fällt damit ausgeglichen aus: Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind zwar erkennbar, werden aber durch strukturelle Rahmenbedingungen beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während die schriftlichen Bewertungen ein sehr negatives Bild zeichnen, fällt die Gesamtbewertung – unter Einbezug aller abgegebenen Bewertungen – ausgeglichener aus. In den schriftlichen Meinungen beschreiben Mitarbeiter:innen ein Klima des Misstrauens, schlechte Stimmung und eine belastende Atmosphäre. Auch Tratsch unter Kolleg:innen sowie mangelnde Flexibilität und Fairness werden kritisiert. Das Management wird von einigen als problematisch wahrgenommen, wohingegen die Kolleg:innen selbst größtenteils positiv erwähnt werden. Der Wunsch nach mehr Entspannung und Offenheit im Arbeitsalltag zieht sich durch mehrere Bewertungen.
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