Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Med 360° die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Völlig unklar inwieweit das Unternehmen überhaupt die nächsten Jahre überstehen soll
Hohe Arbeitsbelastung, hohe Wochenarbeitszeit
Es gibt viel Veränderung und Wandel im Unternehmen, was dazu führt, dass die Richtung der Firma manchmal schwer zu erkennen ist. Mehr Ruhe und eine stärkere Konzentration auf die Ziele würden helfen. Trotzdem ist es ein sehr spannendes Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Möglichkeiten. Wenn man gute Ideen hat, wird man ermutigt, sie umzusetzen, auch wenn es manchmal schwierig sein kann, höhere Investitionen zu erhalten. Wir achten alle aufeinander und es gibt viele Möglichkeiten, sich auszutoben und mitzugestalten. Es gibt wenige Standardaufgaben, da nicht alles geregelt ist, aber man muss auch bereit sein, diese Freiheit zu nutzen.
Eine transparentere Kommunikation von der Unternehmensleitung an die Belegschaft würde dazu beitragen, Unruhe zu vermeiden. Aus Sicht der Standorte ist die Situation nicht immer gut, aus Sicht der IT jedoch besser. Innerhalb der IT ist die Kommunikation gut, aber manchmal kommt sie im Stress etwas zu kurz. Hier hilft es, offen aufeinander zuzugehen und nachzufragen. Ich habe noch nie erlebt, dass es keine Antworten oder Hilfe gab. Im Unternehmen insgesamt ist die Kommunikation jedoch eher gering.
Überwachungsstaat