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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalabteilung/Gehaltsabteilung gut erreichbar und versuchen auch zu helfen wo sie können
Den Aufbau der Firma, die mehreren Fachbereiche
Kurze Wege, auch zum Vorgesetzten, mit empatischem Verhältnis.
Meine Kollegin und Kollegen
Das ich einen Job habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- Kommunikation untereinander
- Weiterbildungsförderungen
- Kompetenz mancher Ärzte
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Schlechte, sehr arrogante Praxisführung
- Kein Anschluss an Verdi o.ä.
- Keine Boni für Kulanz der Mitarbeiter (länger bleiben, …)
- Keine Wertschätzung (weder seitens der Leitung noch seitens der Firma)
- Sparmaßnahmen in der Technik (minimiert auch die Behandlungsqualität)
- Keinen Respekt und Vertrauen
- Keine gesundheitsfördernde Programme
- Keine Aussicht auf Besserung der Zustände
Personal sind nur noch Zahlen. Jeder kann ersetzt werden. Was geleistet wurde zählt nicht mehr. Auf die, die seit vielen Jahren den Laden kennen und Projekt etc. durchgeführt haben wird keine Rücksicht genommen. Keine Erfahrungen der Personen werden bei Entscheidungen mit berücksichtig u.v.m.!
Keine Kommunikation. Es zählt nur der zu erreichende Profit für den Konzern.
Kommunikation, gehalt, Bearbeitungs dauer von Anforderungen
Das unter Tarif gezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis vom Arbeitgeber bei Alleinerziehendes Elternteil ohne helfende Hände im Hintergrund und definitiv viel Luft nach oben, was die Work-Life-Balance angeht.
Dennoch sind die Kollegen meist sehr lieb gewesen aber durch den Personalmangel ist es natürlich sehr angespannt und die Arbeit kann nur noch schwer bewerkstelligt werden in der Zeit
Bei Motivation mal an die bereits beschäftigten Mitarbeiter denken, nicht nur an Neues Personal…
Es muss weiterhin an der Kommunikation gearbeitet werden. Der Flurfunk ist noch sehr stark
Ich sehe für mich, wie auch manch andere Kollegen, keine Zukunft in dieser Firma. Die Firma vergrault nach und nach seine Mitarbeiter, ein selbst gemachtes Problem
Wieder mehr auf die Personen hören die den Laden am laufen halten. Nicht nur nach Benchmark und Zahlen Entscheidungen treffen. Offene Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Med 360° ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Respekt wird klein geschrieben
keine Angaben
Eher schlecht
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Keine schlechten Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med 360° ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
minus 100. Neue Geräte vor dem Dienst? keine Einweisung, keine Nachricht. Gehalt wird verspätet gezahlt? Keine Nachricht (von der Leitung des Standortes), Arzt auf den sonst im Dienst abgerechnet wird gibt es nicht mehr ? Keine Nachricht, im Dienst merkte ich nur dass es diesen Arzt scheinbar nicht mehr gibt.
Diese ist leider immer gleich seit der Übernahme. Finanziell alles schlecht. Wir müssen sparen und die Gläubiger und Aktionäre bedienen. Die wollen Ihre Investitionen zurück etc.! Selten gibt es positive Nachrichten.
Findet nicht statt. Es gibt nur Anweisungen von oben nach unten
Informationsfluss schleppend
Keine gute Informationsweitergabe, nie Lob, es wird stets verbal draufgehauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
„Weiterbildung“ wird beworben, aber nicht umgesetzt. Es gibt kein Budget für manche Berufsfelder, wo es eigentlich wichtig wäre. Selbst kleinere, aber wichtige Kurse sind der Firma schlichtweg zu teuer
Karriere gibt es für eine Hand voll Personen, gefühlt nach Nasenfaktor. Viele Beförderungen konnte man als Angestellter nicht nachvollziehen.
Fehlanzeige
Mit etwas Ellenbogen Mentalität ist es möglich
Weiterbildungen gibt es, wird auch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Med 360° wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Med 360° schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Med 360° als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Med 360° als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Med 360°
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Med 360°
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma