Strukturelles Chaos, Machtspielchen und Kontrolle statt Führung und Respekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die leckeren Sommerfrüchte im Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die katastrophale Führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial von Mitarbeitenden erkennen und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark belastet durch Misstrauen, Kontrolle und massive Grüppchenbildung. Zusammenarbeit findet hauptsächlich innerhalb von Cliquen statt nicht im Team. Wer nicht dazu gehört, bleibt außen vor.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, sozial und mitarbeiterorientiert. Intern wird dieses Bild jedoch kaum gelebt. Viele der nach außen kommunizieren Werte stehen im deutlichen Wiederspruch zum tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden. Das Image wirkt dadurch eher wie gezielte Außendarstellung als gelebte Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Wunschdienstpläne sind theoretisch möglich, praktisch jedoch nur für ausgewählte Personen. In einzelnen Bereichen extrem lange Bildschirmarbeitszeiten ohne echte Pausen Realität, was die Belastung zusätzlich erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind okay. Karriere nicht möglich. Viele Versprechungen werden nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Für Grundlegende Standarts erwartet man höchste Dankbarkeit und Anerkennung. Gehaltsabrechnungen enthalten regelmäßig Fehler. Zeiterfassung nicht wirklich vorhanden. Teilweise durch eigene Dokumentation nachrechnen und hoffen, dass es stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz hoher Bürokratie wird an falscher Stelle nicht gespart. Fahrzeuge müssen täglich gewaschen werden, unabhängig von tatsächlichen Bedarf. Nachhaltigkeit wirkt eher nebensächlich. Vieles muss mehrfach ausgedruckt, kopiert und mehrfach dokumentiert werden. Dienstkleidung ist nicht immer ausreichend verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht. Vielmehr jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Kontrollen statt Vertrauen. Führungskräfte erscheinen häufig und stellen infrage, ob Mitarbeitende nichts zu tun hätten. Rückzug oder Erholung wird damit faktisch verhindert. Führungskräfte existieren überwiegend auf dem Papier. Positionen werden eher durch Anpassung und Zustimmung vergeben als durch Kompetenz oder kritisches Denken.
Arbeitsbedingungen
Grundlegende Standarts werden nicht konsequent eingehalten. Schlafräume werden teilweise als Umkleide genutzt, da Männer und Frauen nicht getrennt untergebracht sind, trotz mehrfacher interner Ansprachen.
Kommunikation
Vorschläge von Mitarbeitenden werden zwar aktiv abgefragt. Jedoch kaum berücksichtigt. Entscheidungen werden letztlich im Hintergrund getroffen, unabhängig von Rückmeldungen. Transparenz wirkt er wie ein Lippenbekenntnis.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ins nicht konsequent erkennbar. Bevorzugungen sind spürbar, insbesondere bei Dienstplänen. Leistung tritt häufig in den Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Es gibt in dem Unternehmen zwar viele Möglichkeiten allerdings nur für ausgewähltes Personal. Wenn Sie niemand anderen haben, dann kann es auch sein, dass sie dich anderweitig einsetzen. Nicht damit du den Bereich kennenlernst, sondern damit damit sie ihren Auftrag erfüllen können.