12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
44 Stunden, 1000 E-Mails und trotzdem keine klare Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Lego Männchen am Eingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schau wer bleibt, schau was die Leute schreiben. Das sollte man mal ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Sie nehmen es sich sowieso nicht an.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich eigentlich ziemlich einfach zusammenfassen. Wer zum richtigen Personenkreis gehört, hat deutlich weniger Probleme. Für alle anderen ist es teilweise ein Spieß-Ruten-Lauf. Es herrscht häufig eine Atmosphäre, in der jeder aufpasst, was der andere macht, weil man nie weiß, wann es gegen einen verwendet wird. Gegenseitiges Vertrauen sieht anders aus. Besonders bitter ist, dass Führungskräfte dieses Verhalten teilweise nicht nur nicht verhindern, sondern eher noch begünstigen.
Image
Das Unternehmen kann sich nach außen definitiv gut verkaufen. Das muss man ihnen lassen. Intern sieht die Wahrnehmung teilweise deutlich anders aus. Das Image hat meiner Meinung nach bereits ordentlich Kratzer bekommen. Nur scheint man dort lieber über die Hochglanzversion des Unternehmens zu sprechen, als sich ernsthaft mit der Frage auseinanderzusetzen, warum Mitarbeiter überhaupt so kritisch darüber sprechen. Ein schlechtes Image entsteht schließlich nicht dadurch, dass plötzlich jemand einen bösen Kununu-Eintrag schreibt. Es entsteht durch das, was vorher passiert.
Work-Life-Balance
44 Stunden pro Woche sind schon eine Ansage. Wer behauptet, dass eine solche Arbeitszeit automatisch eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht, darf das gerne einmal mit einem Taschenrechner erklären.
Zusatzaufgaben werden immerhin extra vergütet. Klingt gut. bis sich jemand darüber beschwert. Dann wird die Aufgabe im Zweifel eben wieder weggenommen. Nicht weil die Leistung schlecht war, sondern offenbar weil man Konflikte vermeiden möchte. Das Führungsprinzip lautet dann sinngemäß, wenn sich einer beschwert, nimmt man lieber dem anderen etwas weg. Hauptsache, es ist wieder ruhig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich gut unterstützt. Viele werden bezahlt, das ist definitiv ein Pluspunkt. Karrieremöglichkeiten sind dagegen eher überschaubar. Man kann sich also durchaus weiterbilden. Die Frage ist nur, wohin man damit anschließend aufsteigen soll. Weiterbildung, gut. Karriere, eher Endstation mit Zertifikat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich okay. Bei 44 Wochenstunden sollte man das allerdings auch erwarten dürfen. Zeitgemäß fühlt sich die Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitszeit für mich jedenfalls nicht an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Da geht sicherlich noch einiges. Sozialbewusstsein ist dagegen hervorragend, wenn es sich nach außen gut verkaufen lässt. Für die Öffentlichkeit kann man sehr sozial sein. Interessanter wird es immer dann, wenn es nicht um Außenwirkung geht, sondern um den täglichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Denn genau dort entscheidet sich für mich, ob soziale Verantwortung wirklich gelebt wird oder lediglich Teil der Außendarstellung ist.
Kollegenzusammenhalt
Wer seinen festen Kreis gefunden hat, hält zusammen. Teilweise so eng, dass Außenstehende kaum noch einen Fuß in die Tür bekommen. Es gibt durchaus Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Das Problem ist nur: Man muss sie erst einmal finden. Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Grüppchen ist gut, der Zusammenhalt der gesamten Belegschaft könnte dagegen deutlich besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert, seine Arbeit macht und möglichst wenig Fragen stellt, ist alles in Ordnung. Wer allerdings anfängt, Dinge zu hinterfragen, Kritik zu äußern oder unangenehme Fragen zu stellen, bekommt teilweise deutlich zu spüren, dass kritisches Denken nicht unbedingt überall als Bereicherung empfunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Für mich mit Abstand eine der größten Baustellen. Entscheidungen werden gerne vermieden, Probleme ausgesessen und unangenehme Situationen möglichst so lange verschoben, bis sie sich vielleicht von alleine erledigen. Tun sie natürlich selten. Eine Führungskraft muss nicht jedem gefallen. Sie muss führen. Dazu gehört auch, einmal auf den Tisch zu hauen, eine klare Entscheidung zu treffen und diese anschließend zu vertreten.
Hier entsteht dagegen teilweise der Eindruck, dass vor allem eines wichtig ist. Bloß bei niemandem anecken. Das Problem daran, wenn man versucht, es jedem recht zu machen, macht man es am Ende meistens allen falsch. Und wenn dann Entscheidungen oder Aussagen plötzlich anders dargestellt werden, als sie vorher kommuniziert wurden, leidet irgendwann auch das Vertrauen. Dass Mitarbeiter wegen der wahrgenommenen Menschenführung und des Umgangs miteinander gegangen sind, sollte eigentlich Warnsignal genug sein.
Arbeitsbedingungen
Hier könnte man vermutlich ein eigenes Buch schreiben. Mitarbeiter machen Vorschläge. Mitarbeiter weisen auf Probleme hin. Mitarbeiter sagen teilweise sogar vorher, was passieren wird. Und dann passiert. Nichts!
Bis es irgendwann tatsächlich knallt. Dann wird etwas geändert und plötzlich stellt man fest, dass die Mitarbeiter mit ihren Bedenken gar nicht so falsch lagen. Besonders interessant ist die Personalpolitik bei Führungspositionen. Menschen werden teilweise mit Verantwortung ausgestattet, obwohl ihnen aus Sicht der Belegschaft die notwendige Führungserfahrung fehlt. Die Belegschaft sagt vorher: „Lasst das lieber.“ Es wird trotzdem gemacht. Ein paar Monate später funktioniert es nicht. Die Belegschaft sagt: „Wir haben es doch gesagt.“ Und anschließend wird der nächste Kandidat auf dieselbe Weise ins Rennen geschickt. Das hat schon fast Unterhaltungswert, wenn man nicht selbst darunter arbeiten müsste. Teilweise werden Menschen mit Zusatzaufgaben ausgestattet, die ihnen offensichtlich über den Kopf wachsen. Dadurch kann man nach außen zwar darstellen, dass jemand „Verantwortung“ trägt und etwas zu sagen hat. Was fehlt sind klare Strukturen.
Kommunikation
Kommunikation wird nach außen gerne als große Stärke verkauft. In der Realität besteht sie häufig aus Flurfunk und einer E-Mail nach der anderen. Gefühlt bekommt man 100 Mails am Tag und trotzdem weiß am Ende keiner genau, was eigentlich Sache ist. Die wirklich wichtigen Informationen gehen zwischen Rundmails, Weiterleitungen und internen Gerüchten irgendwann unter. Kurz gesagt! Es wird viel kommuniziert, aber erstaunlich wenig gesagt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier selbstverständlich vorhanden. Auf dem Papier ist schließlich vieles hervorragend. Besonders interessant wird es, wenn Menschen, deren früheres Auftreten von Mitarbeitern noch sehr präsent in Erinnerung ist, heute erklären, wie wichtig Offenheit, Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind. Veränderung ist grundsätzlich etwas Gutes. Aber Glaubwürdigkeit entsteht nicht dadurch, dass man irgendwann die richtigen Begriffe verwendet. Gleichberechtigung zeigt sich nicht in Broschüren, Leitbildern oder schönen Worten, sondern darin, wie man Menschen behandelt, wenn gerade keiner zuschaut.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist tatsächlich interessant und vielseitig. Das ist einer der Punkte, bei denen man ehrlich sein muss. Das Problem beginnt bei den Versprechungen. Es wird gerne viel in Aussicht gestellt. Von den großen Plänen bleibt dann teilweise ein Bruchteil übrig.
Wer einem Mitarbeiter zehn Dinge verspricht und anschließend drei davon umsetzt, darf sich nicht wundern, wenn dieser Mitarbeiter irgendwann nicht mehr begeistert, sondern einfach nur noch genervt ist. Das Interessante an der Arbeit wird dadurch leider regelmäßig von enttäuschten Erwartungen überschattet.
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Gute operative Basis, deutliche Defizite in Struktur und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Zusätzlich bieten Benefits wie JobRad und Jobticket sowie der wertschätzende Umgang mit älteren Mitarbeitenden klare Pluspunkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende strategische Ausrichtung sowie unklare Strukturen und Zuständigkeiten auf Führungsebene. Entscheidungsprozesse sind oft wenig transparent und Mitarbeitende werden nur begrenzt eingebunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass auf Führungsebene nicht immer die notwendige Qualifikation und Vorbereitung für die jeweiligen Aufgaben vorhanden ist.
Darüber hinaus ist ein gewisser Stillstand in der Weiterentwicklung und Innovation erkennbar. Vorhandene fachliche Kompetenzen werden nicht konsequent genutzt, wodurch Entwicklungspotenzial ungenutzt bleibt. Die Kommunikation ist unübersichtlich und wenig zielgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie und transparente Strukturen schaffen, Entscheidungsprozesse öffnen und Mitarbeitende stärker einbinden. Vorhandene Kompetenzen gezielter nutzen und Entwicklungsperspektiven schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Im Einsatzdienst ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv, geprägt von gegenseitigem Verständnis und kollegialer Unterstützung. Gleichzeitig erschweren unklare Zuständigkeiten im Management sowie fehlende Qualifikation einzelner Führungsebenen das Binnenverhältnis. Die starke Fragmentierung der Tätigkeitsbereiche verstärkt diese Entwicklung.
Image
Das Image des Unternehmens wird je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen. In lokalen Strukturen gilt es weiterhin als fachkundiges Spezialunternehmen. Im internationalen Kontext wird der Ruf hingegen deutlich kritischer gesehen. Nach meinem Eindruck hat das Unternehmen in den letzten Jahren an fachlicher Stärke und klarer strategischer Ausrichtung verloren und dadurch deutlich an Reputation eingebüßt sowie im internationalen Vergleich spürbar an Bedeutung verloren.
Zudem wirkt die Außendarstellung insgesamt zurückhaltend, insbesondere im Bereich Marketing und Kommunikation. Es entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen sich nur begrenzt aktiv am Markt positioniert und eher darauf setzt, dass Kunden von selbst auf die angebotenen Leistungen aufmerksam werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt positiv zu bewerten. Durch die hohe Anzahl an 24-Stunden-Diensten ergeben sich entsprechend viele zusammenhängende freie Tage. Gleichzeitig wird die Freizeit teilweise durch wenig zielgerichtete Kommunikationswege beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ermöglicht und finanziert grundsätzlich eine Vielzahl an Weiterbildungen, was positiv hervorzuheben ist.
Allerdings ergeben sich daraus nur selten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der Organisation. Mitarbeitende mit weiterführender Qualifikation oder akademischem Hintergrund erhalten nur begrenzt Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten einzubringen oder sich entsprechend weiterzuentwickeln. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass zusätzliche Qualifikation eher zurückhaltend berücksichtigt wird, unter anderem mit Verweis auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Gleichzeitig wirkt es so, als würden vorhandene Kompetenzen nicht konsequent eingebunden, was möglicherweise auch mit einer geringen Offenheit gegenüber zusätzlichem Fachwissen auf Führungsebene zusammenhängt.
Zudem wirken Entscheidungsprozesse im Hinblick auf Personalentwicklung nicht immer transparent oder strukturiert. Vorhandene interne Potenziale werden aus meiner Sicht nicht konsequent genutzt. In diesem Zusammenhang ist auch eine gewisse personelle Fluktuation unter qualifizierten Fachkräften wahrnehmbar, was möglicherweise mit den genannten Rahmenbedingungen zusammenhängt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den aktuellen Strukturen im Rettungsdienst und ist insgesamt als angemessen zu bewerten. Zusätzlich werden verschiedene Benefits wie JobRad, Jobticket und vermögenswirksame Leistungen angeboten, was positiv hervorzuheben ist.
Im Bereich der Altersvorsorge könnte eine ergänzende betriebliche Altersversorgung eine sinnvolle Weiterentwicklung darstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist im Rettungsdienst naturgemäß nur eingeschränkt umsetzbar. Im Bereich Sozialbewusstsein zeigt sich das Unternehmen jedoch engagiert, unter anderem durch Beteiligung an humanitären Einsätzen und eine starke Verwurzelung in der Region.
Auffällig ist jedoch, dass viele dieser Initiativen maßgeblich durch das Engagement einzelner Mitarbeitender entstanden sind und weniger aus einer übergeordneten strategischen Ausrichtung heraus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist insgesamt gut ausgeprägt. Gegenseitige Unterstützung wird im Alltag gelebt, und auch organisatorische Themen wie Diensttausch lassen sich in der Regel unkompliziert lösen. Mit dem Wachstum des Teams ist jedoch zunehmend eine Entwicklung hin zu informeller Kommunikation über Dritte wahrnehmbar, die vereinzelt auch durch Führungskräfte begünstigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv. Es wird erkennbar darauf geachtet, dass sie ihre Tätigkeit bis zum Renteneintritt ausüben können. Dabei wird auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen und nach passenden Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Auf Führungsebene fehlt es teilweise an der notwendigen Qualifikation und Erfahrung, um ein Unternehmen dieser Größe strukturiert zu führen. Rollen, Zuständigkeiten sowie Aufgabenprofile sind nicht klar definiert. Entscheidungen wirken häufig nicht strategisch ausgerichtet, sondern eher an einfachen oder für die Führungsebene günstigen Lösungen orientiert. Dabei entsteht der Eindruck eines eingeschränkten Verantwortungsbewusstseins. Fachliche Unsicherheiten sind in verschiedenen Bereichen erkennbar. Außerdem fehlt eine klare Strategie, die für die Mitarbeitenden nachvollziehbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung auf den Wachen ist insgesamt gut. Aktuell sind die räumlichen Kapazitäten jedoch teilweise begrenzt, wobei ein Ausbau geplant ist.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Innovationsentwicklung in den letzten Jahren stagniert. Bestehende Konzepte wurden kaum weiterentwickelt. Insbesondere die IT-Infrastruktur weist erhebliche Defizite auf und entspricht aus meiner Sicht nicht den Anforderungen eines modernen Betriebs. Auch neue Entwicklungen im Rettungsdienst finden nur begrenzt Berücksichtigung. Insgesamt fehlt es auch in diesen Bereichen an einer klaren strategischen Ausrichtung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Entscheidungsprozesse finden überwiegend in geschlossenen Kreisen statt, während eine ergebnisoffene Einbindung der Mitarbeitenden selten ist. Parallel bestehen zahlreiche Kommunikationskanäle mit teils geringer Relevanz sowie Doppelstrukturen, die die Übersichtlichkeit erschweren. Dienstbesprechungen sind häufig stark vorstrukturiert und bieten wenig Raum für Austausch.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung erscheint im Arbeitsalltag teilweise eingeschränkt. Mit zunehmender Aufgabenvielfalt entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit breiter Qualifikation stärker belastet werden, während andere vergleichsweise weniger Verantwortung übernehmen – bei gleichzeitig gleicher Vergütung.
Herausforderungen zeigen sich zudem im Umgang mit individuellen Lebenssituationen, etwa bei Schwangerschaft oder Teilzeitmodellen. Hier wirkt der Umgang nicht immer einheitlich und nachvollziehbar. Zudem gibt es aus meiner Sicht problematische Verhaltensweisen im zwischenmenschlichen Umgang, insbesondere im Hinblick auf professionelle Distanz und Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist insgesamt sehr vielfältig und umfasst unter anderem Krankentransport, kommunalen Rettungsdienst, Intensivtransporte sowie nationale und internationale Patiententransporte in der Luft und am Boden. Auch die Einsatzorganisation bietet abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Allerdings wird hauptamtliches Personal im Dienstplan überwiegend nur für planbare Aufgaben eingesetzt. Dadurch werden insbesondere Flugbegleitungen und Ambulanzflüge häufig durch Freiberufler abgedeckt oder müssen vom festangestellten Personal in der Freizeit übernommen werden. Aus meiner Sicht bleibt hier vorhandenes Potenzial ungenutzt.
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Strukturelles Chaos, Machtspielchen und Kontrolle statt Führung und Respekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die leckeren Sommerfrüchte im Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die katastrophale Führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial von Mitarbeitenden erkennen und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark belastet durch Misstrauen, Kontrolle und massive Grüppchenbildung. Zusammenarbeit findet hauptsächlich innerhalb von Cliquen statt nicht im Team. Wer nicht dazu gehört, bleibt außen vor.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, sozial und mitarbeiterorientiert. Intern wird dieses Bild jedoch kaum gelebt. Viele der nach außen kommunizieren Werte stehen im deutlichen Wiederspruch zum tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden. Das Image wirkt dadurch eher wie gezielte Außendarstellung als gelebte Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Wunschdienstpläne sind theoretisch möglich, praktisch jedoch nur für ausgewählte Personen. In einzelnen Bereichen extrem lange Bildschirmarbeitszeiten ohne echte Pausen Realität, was die Belastung zusätzlich erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind okay. Karriere nicht möglich. Viele Versprechungen werden nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Für Grundlegende Standarts erwartet man höchste Dankbarkeit und Anerkennung. Gehaltsabrechnungen enthalten regelmäßig Fehler. Zeiterfassung nicht wirklich vorhanden. Teilweise durch eigene Dokumentation nachrechnen und hoffen, dass es stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz hoher Bürokratie wird an falscher Stelle nicht gespart. Fahrzeuge müssen täglich gewaschen werden, unabhängig von tatsächlichen Bedarf. Nachhaltigkeit wirkt eher nebensächlich. Vieles muss mehrfach ausgedruckt, kopiert und mehrfach dokumentiert werden. Dienstkleidung ist nicht immer ausreichend verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht. Vielmehr jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Kontrollen statt Vertrauen. Führungskräfte erscheinen häufig und stellen infrage, ob Mitarbeitende nichts zu tun hätten. Rückzug oder Erholung wird damit faktisch verhindert. Führungskräfte existieren überwiegend auf dem Papier. Positionen werden eher durch Anpassung und Zustimmung vergeben als durch Kompetenz oder kritisches Denken.
Arbeitsbedingungen
Grundlegende Standarts werden nicht konsequent eingehalten. Schlafräume werden teilweise als Umkleide genutzt, da Männer und Frauen nicht getrennt untergebracht sind, trotz mehrfacher interner Ansprachen.
Kommunikation
Vorschläge von Mitarbeitenden werden zwar aktiv abgefragt. Jedoch kaum berücksichtigt. Entscheidungen werden letztlich im Hintergrund getroffen, unabhängig von Rückmeldungen. Transparenz wirkt er wie ein Lippenbekenntnis.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ins nicht konsequent erkennbar. Bevorzugungen sind spürbar, insbesondere bei Dienstplänen. Leistung tritt häufig in den Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Es gibt in dem Unternehmen zwar viele Möglichkeiten allerdings nur für ausgewähltes Personal. Wenn Sie niemand anderen haben, dann kann es auch sein, dass sie dich anderweitig einsetzen. Nicht damit du den Bereich kennenlernst, sondern damit damit sie ihren Auftrag erfüllen können.
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Viel Fassade, wenig Substanz. Kompetenz zweitrangig, Selbstdarstellung entscheidet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fußbodenheizung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Dinge ernst nehmen, bevor bald alle gehen.
Arbeitsatmosphäre
nach außen freundlich, intern angespannt. Keine Rückzugsmöglichkeiten, wenig Ehrlichkeit statt echter Zusammenarbeit dominiert Scheinheiligkeit und stille Abneigung.
Image
Pflegt man nach außen. Intern aber teilweise verachtend und entspricht nicht der Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Der Begriff ist bekannt, jedoch bleibt er reine Theorie. Erwartungen stehen klar über Rücksichtnahme oder Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Zusatzausbildungen, Weiterbildungen oder Ähnliches interessiert nicht. Weiter kommt, wer besser schleimt.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Image gepflegt. Intern fehlt es jedoch spürbar an sozialem Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Anpassung erfolgt, ist der Umgang akzeptabel. Kritische Stimmen oder abweichende Meinungen werden jedoch nicht immer respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Häufig anmaßend und grenzüberschreitend. Teilweise beschämender Umgangston. Kritik wird eher persönlich, als sachlich vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Stark personenabhängig. Wer sich gut inszeniert oder mit den richtigen Personen gut steht, profitiert. Für andere gestaltet sich der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Informationen verbreiten sich eher über Lästereien oder Flurfunk.
Gleichberechtigung
Nicht konsequent gegeben. Bevorzugung scheint weniger Leistung-, als verhaltensabhängig zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind überschaubar. Auffällig ist, dass Selbstdarstellung stärker honoriert wird als tatsächliche Kompetenz. Einzelne Mitarbeiter drängen sich mit großem auftreten im Zusatzaufgaben, obwohl fachliche Substanz fehlt, was intern er für Frust als für Mehrwert sorgt. Gerade wenn diese Mitarbeiter erst ein paar Monate im Unternehmen sind.
Kollegenzusammenhalt
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Keine Familienkultur - Jeder gegen jeden - Viel versprochen, wenig gehalten…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich. Viele Überstunden möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Dankbarkeit oder Wertschätzung! Versprechen werden nicht gehalten. Benefitportal ist absoluter Quatsch. Davon profitiert nur die Firma. Nutzt auch niemand.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteausbildung!!!! Ganz dringend
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Viel Lästerei, kein echtes Team. Viele Freiberufler.
Image
Nach außen hin gut, bis auf den Krankentransport in Bochum. Dieser kommt in Kliniken oder Kollegen anderer Organisationen nicht gut an. Die Professionalität fehlt. Thema Besatzungen.
Work-Life-Balance
Ist echt okay. Dienstplan passt. Diensttausche sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Tag die Fahrzeuge waschen muss wirklich nicht sein. Beheizte Halle steht ständig offen. Aber oben im Aufenthaltsraum wird seitens der Führung immer wieder die Heizung auf 0 gedreht. Herrlich
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Auswahlverfahren laufen nicht fair ab. Aber vorher große Töne spucken. NFS-Auswahlverfahren geht einen ganzen Tag lang. Man kann es auch übertreiben. Andere Stellen werden intern, ohne Ausschreibung, besetzt. Sorgt für Unmut. (Leitung Praxisanleiter und Leitung Operation ,,Leitstelle,,)
Kollegenzusammenhalt
Existiert faktisch nicht. Schade.. Jeder kann alles besser und ist der Beste ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältester NFS 70+. Er wird meiner Meinung nach ausgenutzt und ausgesogen. Er arbeitet zwar gern dort, aber das Unternehmen hat eine Verantwortung!
Vorgesetztenverhalten
Oft abwertend, von oben herab, ohne Substanz, haben ihre Lieblinge, Kontrolle von offen stehenden Spinden in den Umkleiden!
Arbeitsbedingungen
Moderne Fahrzeuge
Kommunikation
Buschfunk sehr aktiv, Vorgesetztenverhalten schwierig, da keine Führungsqualitäten/Ausbildungen
Gehalt/Benefits
Mittlerweile von allen anderen deutlich überholt! Erst nach mehreren Kündigungen wurde eine NFS-Zulage eingeführt. Allerdings auch für die Leitstelle, wo sich einige weigern, die Regelrettungsfahrzeuge zu besetzen. Fraglich….
Interessante Aufgaben
Definitiv. Hier ist für jeden was dabei.
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, abwechslungsreiche Arbeit, viele interessante Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, keinerlei Führung und Ausbildung der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es Licht und Schatten. Es gibt viel gute Dinge. Auf dem RTW empfehlenswert
Image
Der Ruf ist, wie man immer wieder hört, sehr gut.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Es reicht von Top bis okay.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten außer im Bereich von Zusatzaufgaben quasi nicht vorhanden (es gibt strukturell einfach wenig Aufstiegsmöglichkeiten wie im RD üblich) es werden aber alle möglichen Fortbildungen und Weiterbildungen übernommen. Selbst Fachferne Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden aber in vielen Bereichen auch schwierig umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist größtenteils sehr gut, über die Jahre hat es aber spürbar nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist quasi nicht vorhanden. Die Führungskräfte besitzen keinerlei entsprechende Fortbildung oder haben den Wunsch selbige zu erwerben.
Kommunikation
Es wird viel "Kleinkram" ohne Relevanz kommuniziert, wichtige Dinge gehen dabei oft unter oder werden vergessen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Regelmäßige Kommentare zu Ausfällen durch Schwangerschaften.
Interessante Aufgaben
Definitiv viele interessante Dinge dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Flexibel, modern und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hervorzuheben ist , dass sich alle Führungskräfte den Problemen der Mitarbeitenden annehmen und zuhören. Es wird flexibel und individuell auf Bedürfnisse reagiert und lösungsorientiert gehandelt.
Sehr gute und moderne Technik und Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
vielleicht mehr platz auf der Wache, aber daran wird gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für RettSan’s und NotSan’s die kein Lust auf Notfallrettung haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Verbessert sich schon
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Arbeit, in einem top Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ein Fairer, guter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hattingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Med Care Professional durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Med Care Professional als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Med Care Professional als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.