Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungSehr hervorzuheben ist , dass sich alle Führungskräfte den Problemen der Mitarbeitenden annehmen und zuhören. Es wird flexibel und individuell auf Bedürfnisse reagiert und lösungsorientiert gehandelt.
Sehr gute und moderne Technik und Ausstattung
Starker Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Zusätzlich bieten Benefits wie JobRad und Jobticket sowie der wertschätzende Umgang mit älteren Mitarbeitenden klare Pluspunkte
Gehalt, abwechslungsreiche Arbeit, viele interessante Bereiche
Abwechslungsreich. Viele Überstunden möglich.
Die leckeren Sommerfrüchte im Obstkorb.
Die fehlende strategische Ausrichtung sowie unklare Strukturen und Zuständigkeiten auf Führungsebene. Entscheidungsprozesse sind oft wenig transparent und Mitarbeitende werden nur begrenzt eingebunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass auf Führungsebene nicht immer die notwendige Qualifikation und Vorbereitung für die jeweiligen Aufgaben vorhanden ist.
Darüber hinaus ist ein gewisser Stillstand in der Weiterentwicklung und Innovation erkennbar. Vorhandene fachliche Kompetenzen werden nicht konsequent genutzt, wodurch Entwicklungspotenzial ungenutzt bleibt. Die Kommunikation ist unübersichtlich und wenig zielgerichtet.
Keine Dankbarkeit oder Wertschätzung! Versprechen werden nicht gehalten. Benefitportal ist absoluter Quatsch. Davon profitiert nur die Firma. Nutzt auch niemand.
Veraltete Strukturen, keinerlei Führung und Ausbildung der Führungskräfte.
Die katastrophale Führungsstruktur.
Potenzial von Mitarbeitenden erkennen und nutzen.
Dinge ernst nehmen, bevor bald alle gehen.
vielleicht mehr platz auf der Wache, aber daran wird gearbeitet.
Klare Strategie und transparente Strukturen schaffen, Entscheidungsprozesse öffnen und Mitarbeitende stärker einbinden. Vorhandene Kompetenzen gezielter nutzen und Entwicklungsperspektiven schaffen.
Führungskräfteausbildung!!!! Ganz dringend
Der am besten bewertete Faktor von Med Care Professional ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist insgesamt sehr vielfältig und umfasst unter anderem Krankentransport, kommunalen Rettungsdienst, Intensivtransporte sowie nationale und internationale Patiententransporte in der Luft und am Boden. Auch die Einsatzorganisation bietet abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Allerdings wird hauptamtliches Personal im Dienstplan überwiegend nur für planbare Aufgaben eingesetzt. Dadurch werden insbesondere Flugbegleitungen und Ambulanzflüge häufig durch Freiberufler abgedeckt oder müssen vom festangestellten Personal in der Freizeit übernommen werden. Aus meiner Sicht bleibt hier vorhandenes Potenzial ungenutzt.
Definitiv viele interessante Dinge dabei.
Definitiv. Hier ist für jeden was dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med Care Professional ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz hoher Bürokratie wird an falscher Stelle nicht gespart. Fahrzeuge müssen täglich gewaschen werden, unabhängig von tatsächlichen Bedarf. Nachhaltigkeit wirkt eher nebensächlich. Vieles muss mehrfach ausgedruckt, kopiert und mehrfach dokumentiert werden. Dienstkleidung ist nicht immer ausreichend verfügbar.
Nach außen wird ein positives Image gepflegt. Intern fehlt es jedoch spürbar an sozialem Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden.
Jeden Tag die Fahrzeuge waschen muss wirklich nicht sein. Beheizte Halle steht ständig offen. Aber oben im Aufenthaltsraum wird seitens der Führung immer wieder die Heizung auf 0 gedreht. Herrlich
Nicht vorhanden aber in vielen Bereichen auch schwierig umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ermöglicht und finanziert grundsätzlich eine Vielzahl an Weiterbildungen, was positiv hervorzuheben ist.
Allerdings ergeben sich daraus nur selten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der Organisation. Mitarbeitende mit weiterführender Qualifikation oder akademischem Hintergrund erhalten nur begrenzt Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten einzubringen oder sich entsprechend weiterzuentwickeln. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass zusätzliche Qualifikation eher zurückhaltend berücksichtigt wird, unter anderem mit Verweis auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Gleichzeitig wirkt es so, als würden vorhandene Kompetenzen nicht konsequent eingebunden, was möglicherweise auch mit einer geringen Offenheit gegenüber ...
Karriere nicht möglich. Auswahlverfahren laufen nicht fair ab. Aber vorher große Töne spucken. NFS-Auswahlverfahren geht einen ganzen Tag lang. Man kann es auch übertreiben. Andere Stellen werden intern, ohne Ausschreibung, besetzt. Sorgt für Unmut. (Leitung Praxisanleiter und Leitung Operation ,,Leitstelle,,)
Karrieremöglichkeiten außer im Bereich von Zusatzaufgaben quasi nicht vorhanden (es gibt strukturell einfach wenig Aufstiegsmöglichkeiten wie im RD üblich) es werden aber alle möglichen Fortbildungen und Weiterbildungen übernommen. Selbst Fachferne Fortbildungen.
Zusatzausbildungen, Weiterbildungen oder Ähnliches interessiert nicht. Weiter kommt, wer besser schleimt.
Weiterbildungen sind okay. Karriere nicht möglich. Viele Versprechungen werden nicht gehalten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitenden vertrauen.
