Viel Fassade, wenig Substanz. Kompetenz zweitrangig, Selbstdarstellung entscheidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fußbodenheizung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Dinge ernst nehmen, bevor bald alle gehen.
Arbeitsatmosphäre
nach außen freundlich, intern angespannt. Keine Rückzugsmöglichkeiten, wenig Ehrlichkeit statt echter Zusammenarbeit dominiert Scheinheiligkeit und stille Abneigung.
Image
Pflegt man nach außen. Intern aber teilweise verachtend und entspricht nicht der Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Der Begriff ist bekannt, jedoch bleibt er reine Theorie. Erwartungen stehen klar über Rücksichtnahme oder Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Zusatzausbildungen, Weiterbildungen oder Ähnliches interessiert nicht. Weiter kommt, wer besser schleimt.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Image gepflegt. Intern fehlt es jedoch spürbar an sozialem Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Anpassung erfolgt, ist der Umgang akzeptabel. Kritische Stimmen oder abweichende Meinungen werden jedoch nicht immer respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Häufig anmaßend und grenzüberschreitend. Teilweise beschämender Umgangston. Kritik wird eher persönlich, als sachlich vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Stark personenabhängig. Wer sich gut inszeniert oder mit den richtigen Personen gut steht, profitiert. Für andere gestaltet sich der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Informationen verbreiten sich eher über Lästereien oder Flurfunk.
Gleichberechtigung
Nicht konsequent gegeben. Bevorzugung scheint weniger Leistung-, als verhaltensabhängig zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind überschaubar. Auffällig ist, dass Selbstdarstellung stärker honoriert wird als tatsächliche Kompetenz. Einzelne Mitarbeiter drängen sich mit großem auftreten im Zusatzaufgaben, obwohl fachliche Substanz fehlt, was intern er für Frust als für Mehrwert sorgt. Gerade wenn diese Mitarbeiter erst ein paar Monate im Unternehmen sind.