Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MED-EL Deutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Gruppenzwang! Jeder hat eine Vertretung und kann unproblematisch Urlaub nehmen
Ausgezeichnet! Hilfsbereitschaft und gegenseitiges Unterstützen ist selbstverständlich. Bei Veranstaltungen mit Kunden hilft jeder mit.
Vorgesetzte verhalten sich sehr kooperativ und fair und beziehen Mitarbeiter ein
Sehr gut. Informationen zu Ergebnissen, vergangenen und zukünftigen Terminen der Geschäftsführung und aus den Abteilungen über ein regelmäßiges Monatsmeeting und wöchentlichen Austausch.
Mitarbeitende genießen in aller Regel Spielräume und können auch kreativ werden
Entspanntes Arbeiten ohne Druck von oben. Kein Mobbing!