Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageTolles Unternehmen und spannende Produkte, faires Miteinander es wird viel für die Mitarbeiter geboten. Sehr netter Chef!
Die Wertschätzung, die jeder Mitarbeitende für seinen Arbeitsbeitrag spürt, führt zu einer absolut geringen Fluktuation
Homeoffice-Regelung, Forschungs- und Entwicklungs-Ideen werden honoriert
Kommunikationsstil, gegenseitige Wertschätzung, Fairness im Umgang miteinander.
Die Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Wüsste nicht was
Mobiles Arbeiten auf Homeoffice beschränkt
gar nichts ;-)
Bonus/Prämie/Mitarbeiterbeteiligung ist nicht für alle gleich geregelt
Mobiles Arbeiten überall dort erlauben, wo Internet vorhanden ist
Etwas unflexibel mit Blick auf Gleitzeit/Kernzeit. Auch Homeoffice (aktuell nur 25% der Wochenarbeitszeit, Eltern können offenbar mehr nutzen) wäre ausbaufähig.
Dazu fällt mir nichts ein.
Reduktion der Wochen-Arbeitszeit als zusätzliche Alternative zur Gehaltserhöhung
Habe ich keine.
Der am besten bewertete Faktor von MED-EL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang ist einwandfrei. Das Alter spielt keine Rolle
Einwandfrei, getragen von Wertschätzung. Ausgewogenes Verhältnis von jungen und älteren Mitarbeitern
Es gibt einige die selbst nach dem Renteneintritt weiter arbeiten
Die Zusammenarbeit ist auch unter diesem Aspekt geprägt von gegenseitigem Respekt. Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut fair.
Es gibt einige KollegInnen, welche schon sehr viele Jahre im Unternehmen arbeiten. Auch hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert und gefördert mit Lehrgängen und speziellen Apps. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten
Sehr flache Hierarchie, die Karriere ergibt sich durch die erworbene Kompetenz im medizintechnischen Umfeld.
Regelmäßige Angebote zur Weiterbildung, auch in Selbstlernprojekten
Fortbildung und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Freie Stellen werden intern ausgeschrieben.
Ich konnte mich unglaublich gut in den letzten Jahren weiterentwickeln! So konnte ich nicht nur erste Erfahrungen im technischen Bereich sammeln, sondern mich nach einiger Zeit in Richtung Vertrieb weiterentwickeln. Außerdem wurde ich bei der Teilnahme von Weiterbildungskursen unterstützt. Der Höhepunkt ist nun, dass ich einige Jahre Auslandserfahrung in einer internationalen Niederlassung von MED-EL sammeln kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
