Es wird immer Schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung langsam vollständig austauschen. Hier sollte der Aufsichtsrat der Signal Iduna tätig werden bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Team teilweise ok. Aufs ganze Unternehmen bezogen sehr sehr schlecht.
Kommunikation
Vieles passiert hinter geschlossenen Türen. Informationen werden nur geschönigt weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Digitales Führen ist hier ein Fremdwort. Angeblich gibt es Vertrauensarbeitszeit, aber während der Pandemie soll man sich per Mail an- und abmelden.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal
Image
Es gibt einen Alleinherscher, der es immer wieder schafft alle unangenehmen Kollegen loszuwerden. Hier wird auch gerne Mobbing angewendet.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback über Deine aktuelle Beschäftigung bei der Med X.
Als wachsendes, mittelständisches Unternehmen sind wir stets im Prozess der Weiterentwicklung und Verbesserung, wobei uns konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen helfen. Dein geschriebenes Feedback ist nahezu ausschließlich negativ und für uns in vielen Punkten schwer nachvollziehbar. Wir möchten trotzdem zu ein paar Punkten konkret Stellung beziehen:
Schade, dass du die Kommunikation derzeit nur mit einem Stern bewertest. Gerade hier zu haben wir uns sehr viele Gedanken gemacht. In 14 tägigen Video-/Telefon- Meetings, aber auch sonst, haben alle Kollegen*innen die Möglichkeit, offene Fragen und Anregungen direkt an die Geschäftsführung zu stellen. Weiterhin informieren die Geschäftsführer regelmäßig per Videobotschaft. Den Kommentaren deiner Kollegen*innen zu Folge, wird dies auch gut angenommen. Seit 2021 gibt es zudem noch einen monatlichen Newsletter aus dem HR Bereich, welcher über aktuelle Themen, Neueinstellungen und weiteren personellen Angelegenheiten berichtet. Sofern noch Fragen offenbleiben, finden sich auch täglich Ansprechpartner*innen persönlich vor Ort in der Firma, auf die man jederzeit zugehen kann.
Die digitale Führung befindet sich, wie in vielen Bereichen, weiterhin laufend im Aufbau. Wir haben es unseren Kollegen*innen zu Beginn der Corona Pandemie ad hoc ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Vertrauensarbeitszeit wird in der Med X gelebt. Wir laden dich daher dazu ein, deine genannten Punkte und Unklarheiten noch einmal detaillierter zu erläutern, damit wir gemeinsam Wege zu deiner Zufriedenheit finden können.
Uns ist klar, dass Du diesen Weg des anonymen Feedbacks bewusst gewählt hast. Gerne möchten wir Dich dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen, um deine Kritikpunkte konstruktiv zu besprechen. Dies kannst Du gerne über die E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun, damit wir in der Zukunft die Chance nutzen können, gute Lösungen für diese Probleme zu finden.
Dein Med X HR-Team