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Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyKollegen, Büro, interne Weiterbildung
Gerade in der Corona Zeit hat sich gezeigt, dass wir krisensicher angestellt sind. Es wurde sich sehr darum bemüht uns vor dem Virus zu schützen. Homeoffice konnte von heute auf morgen durchgesetzt werden.
Ansonsten finde ich die Med X einfach klasse. Die Kollegen, die Führungskräfte, Die obersten Chefs, die Atmosphäre und auch die Räumlichkeiten. Es ist ein offene Firma, man bekommt ständig Informationen was gerade so hinter den Kulissen geschieht.
Ein riesen großes Lob an die Firma ist zu geben, denn sie sind auch für den Mitarbeiter da wenn es dem sehr schlecht geht (lange schwere Erkrankung). In diesem Moment zu Wissen, dass die Firma hinter einem steht und man zurück kommen kann, ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
work life balance
Kritik wird offensichtlich nicht angenommen, ansonsten würde man schlechte Bewertungen nicht melden. Ich musste meine Bewertung mehrfach abändern auf Wunsch meines ehemaligen Arbeitgebers.
Bitte noch einmal die Bewertung lesen.
Die starke Trennung der verschieden Geschäftsbereich mit Geschäftsführern die sich nicht für den andere Bereich verantwortlich fühlen.
Neue Projekte immer mit den gleichen Personen - daher kaum neue Ideen.
Dass die wenigen guten Bewertungen die es hier gibt vom Unternehmen selbst geschrieben sind. Wo soll das hinführen wenn man nicht endlich mal was in Angriff nimmt außer so weltfremde eigene Bewertungen zu schreiben
Managementebene rund um den Bereich Personal (Dieser Bereich sollte verschwiegen sein und sich nicht an jeglichen Lästereien beteiligen)
Arbeitszeit- und Gehaltsangleichungen an die Tarifverträge. Dann verschwindet eventuell auch die Schere zwischen den Leuten. Außerdem war die Homeoffice Rückkehr Planung sehr übers Knie gebrochen und viel zu spontan und ungeplant. Das ist eher nach hinten losgegangen.
Anstatt Bewertungen auf Kununu zu denunzieren, sollte man die Kritik annehmen und etwas an den Bedingunen ändern. Vielleicht wird diese Bewertung nicht deaktiviert, weil sich jemand durch die Wahrheit "angefriffen" fühlt.
Vielleicht sollte man den Kollegen die das Unternehmen richtig schlecht finden, einfach mal vorschlagen zu gehen.
Anstatt nur zu reden, mal machen! Alles leere Worthülsen...
Gehaltsanpassung jährlich/alle zwei Jahre
Der am besten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und kurze Kommunikationswege bieten die idealen Vorraussetzungen um Leben und Arbeit miteinander zu verbinden.
Wow, durch die Homeoffice Regelung hab ich soooo viel mehr Zeit für mich und meine Familie, vielen Dank Med X!
Bis vor Corona war dies eine Großbaustelle in der Med X. Jetzt 2 Jahre mit Corona ist die Qualität der Work-Life Balance um ein wesentliches besser geworden. Homeoffice als Modell 2/3 oder 3/2 (Tage im Homeoffice o. Büro) sind für jeden MA möglich. Flexible Arbeitszeit + Stundenkonto. Und dank Betriebsvereinbarungen für beide Themen sind hier auch Sicherheiten für den Arbeitnehmer garantiert. Urlaub ist frei wählbar und ja Heiligabend und Silvester muss aktuell je ein halber Urlaubstag vom MA investiert werden, ...
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, so kann sich jeder relativ frei selbst managen
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr). Wegen Corona nun aber auch noch flexibler und in Kombination mit Homeofice.
Es wird wohl auch an einer dauerhaften Lösung für Homeoffice und flexibler Arbeitszeit gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med X Gesellschaft für medizinische Expertise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Med X hat die Herausforderung einer geteilten Gehaltswelt. Durch einen damaligen Betriebsübergang des Mutterkonzerns hat die Med X tarifgebundene Mitarbeiter übernommen. Das hierdurch interne Konflike entstehen liegt auf der Hand und sich der eine oder andere ungerecht bezahlt fühlt. Die Med X als Unternehmen muss in Zukunft schaffen, ein gerechtes Gehaltsniveau für alle, mit Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und den finanziellen Möglichkeiten zu haben. Wir sind halt ein mittelständiges Unternehmen und kein Konzern und das wird gerne ...
Wenn man nicht tariflich angestellt ist, hat man den kürzeren gezogen. Eventuelle Gratifikationen werden nach Firmen Zugehörigkeit ausgezahlt. VL oder Zusatzgehälter gibt es nicht.
In Bezug auf meinen Arbeitsvertrag: keine VWL, kein Jobticket, keine automatische Erhöhung des Gehalts, niedriges Einstiegsniveau
Mehr geht immer, aber ich bin soweit zufrieden.
Als ungelernte Kraft vielleicht ganz attraktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir persönlich wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Ich habe alle Weiterbildungen alleine gesucht und bezahlt.
Interne Schulungen werden bevorzugt. Die sind aber nicht immer fachlich gut.
Die Möglichkeiten in der Med X sind hier natürlich nicht mannigfaltig und es zählt ein hohes Maß an Eigeninitiative um sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Aber es gibt immer Möglichkeiten, durch z.B. auch Projekttätigkeiten sich zu entwickeln. Es besteht die Möglichkeit Angebote durch einen externen Dienstleister wahrzunehmen oder aber auch durch interne Fortbildungsmöglichkeiten sich stets zu entwickeln.
Quantität statt Qualität.
Ohne Mitarbeitern zu nahe zu treten, aber fachfremde Personen können keine „medizinische Expertise“ vermitteln.
Externe Codiererschulungen sind nicht so viel wert, wie die "ach so tolle" interne Schulung.
Nur wenige haben die Möglichkeit der Weiterbildung, es sei denn man hat eine "besonders intensive" Beziehung nach oben, dann kann man auch Führungspositionen übernehmen.
