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Med X Gesellschaft für medizinische Expertise 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Med X Gesellschaft für medizinische Expertise die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Med X Gesellschaft für medizinische Expertise
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Med X Gesellschaft für medizinische Expertise
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Das Firmenklima ist im Großen und Ganzen sehr ausgeglichen. Wir haben in den letzten Jahren eine Menge Veränderungen erleben dürfen, aber immer in eine Arbeitnehmerorientierte Richtung. Sicher geht es für den einen oder anderen oft nicht schnell genug und der Frust ist dann verständlich. Schade das hier oft nicht objektiv an die Bewertung rangegangen wird und man einiges an Destruktivität und Subjektivität lesen muss. Aber tatsächlich wurde und wird eine Menge für den Arbeitnehmer umgesetzt.

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4,0
KommunikationFührungskraft / Management

Kommunikation und Transparenz ist ein großes und wichtiges Thema in der Med X. So gibt es regelmäßig z.B. alle 14 Tage für die gesamte Belegschaft Information der Geschäftsführung und HR als Online-Veranstaltung. Die Teams untereinander haben wöchentlich Meetings. Anregungen und Kritiken sind jederzeit möglich anzubringen und dass diese nicht respektiert werden ist mir in über 10 Jahren Zugehörigkeit noch nicht vorgekommen. Aber auch hier ist klar, das nicht alles ad hoc immer passend gemacht werden kann und man auch mal öfters "nerven" muss.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Die Kollegen untereinander ergänzen sich in fachlicher Hinsicht in allen Teams und sind immer offen für Neues. Der Umgang ist stets kollegial, respektvoll und zugewandt. Es darf immer gefragt werden und man bekommt immer eine qualifizierte Antwort.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Bis vor Corona war dies eine Großbaustelle in der Med X. Jetzt 2 Jahre mit Corona ist die Qualität der Work-Life Balance um ein wesentliches besser geworden. Homeoffice als Modell 2/3 oder 3/2 (Tage im Homeoffice o. Büro) sind für jeden MA möglich. Flexible Arbeitszeit + Stundenkonto. Und dank Betriebsvereinbarungen für beide Themen sind hier auch Sicherheiten für den Arbeitnehmer garantiert. Urlaub ist frei wählbar und ja Heiligabend und Silvester muss aktuell je ein halber Urlaubstag vom MA investiert werden, kann aber auch durch das Flex-Stundenkonto gedeckt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Meiner Erfahrung nach wurde in Konfliktfällen immer lösungsorientiert und fair für alle vorgegangen. Sicher fühlt sich hier auch der eine oder andere nicht richtig verstanden und nicht jedem kann man es recht machen.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Durch unsere Arbeitsspektrum sind wir natürlich nicht in einer kreativen Blase und können uns frei entfalten. Aber wir sind frei in den meisten Entscheidungen im täglichen Arbeitsprozess. Die Arbeitsteilung funktioniert fair auf alle Mitarbeiter und es wird versucht Belastungspitzen gerecht umzuverteilen. Jeder MA kann sich weiterentwickeln und auch auf interne Fortbildungsangebote zurückgreifen, sofern da ernsthaftes Interesse hintersteht.

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