Image ist wichtiger als die tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit oder mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das Team
-die gute ÖPNV Anbindung
-die Arbeitszeiten
-die modernen Arbeitsmittel
-die Urlaubstage
-die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Dass bekannte Probleme ignoriert werden
-Dass Geld an den falschen Stellen ausgegeben wird
-"Qualität zählt" - aber eigentlich nur die Quantität
Verbesserungsvorschläge
Das Geld lieber in die Mitarbeiter investieren und nicht in Dinge, die nur der Image-Pflege dienen
Talentförderung - Talente besser entdecken und fördern und ihnen mehr Freiheiten bieten
Transparenz, aber die richtige und nicht nur Zahlen, Zahlen, Zahlen - bei einigen Kollegen weiß man nicht wirklich, welchen Aufgaben sie im Unternehmen nachgehen
Einrichtung von Home Office für alle Kollegen
Angleichung und Auflösung der 2-Klassen-Gesellschaft
mehr Bodenständigkeit
Senkung der Wochenarbeitszeit
flexiblere Vorgesetzte
Gehaltserhöhungen z.B. an die Betriebszugehörigkeit koppeln
breitere Aufgabenvielfalt
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, wenn man das Glück hat und in einem tollen Team landet. Lob vom Vorgesetzten vorhanden. Leider gibt es im Unternehmen eine 2-Klassen-Gesellschaft.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wird über die aktuellen Geschehnisse berichtet. Manchmal nimmt die Kommunikation sogar überhand. Zahlen, Zahlen, Zahlen sind sehr wichtig - man könnte glauben, es sei ein Fetischismus.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit meinen Kollegen super zufrieden. Man hat Spaß und so verbringt man gerne Zeit auf der Arbeit und die Arbeit fällt einem so leichter. Außerdem helfen andere Kollegen einem weiter.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, da es wie in jeder Firma (leider) Vorgaben und Absprachen gibt. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen mit einer Kernzeit von 10-15 Uhr. Home Office leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gutes Vorgesetztenverhalten, wenn da nicht die Blockade der Weiterentwicklung und Freigabe für andere Aufgaben vorhanden wäre. Vorgesetze sollten auch jeden einzelnen stärken und sie auch weiterentwickeln lassen. Leider sind die Zahlen, aber wichtiger.
Interessante Aufgaben
Leider fehlt es an Abwechslung bei den Aufgaben. Wenn man Glück hat, darf man bei einem Projekt mitwirken. Die Projekte sind sehr interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichberechtigung gegenüber anderen. Dennoch mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten ältere Kollegen und diese werden auch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne PC, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle sind vorhanden und verbessern so die Arbeitsbedingungen. Keine Belüftung vorhanden. Lärmpegel angenehm, da das Gebäude hinter anderen Gebäuden versteckt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein festes Gehalt, welches deutlich besser ausfallen könnte. Es entspricht nicht der Verantwortung. Außerdem gibt es keine Sozialleistungen und keinen Tarifvertrag. Augen auf in der Gehaltsverhandlung. Leider wird nicht darauf hingearbeitet, dass alle gut verdienen. Gehaltserhöhungen sind rar. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Zugriff auf Mitarbeiterrabatte ist vorhanden.
Image
Über die Firma wird eher schlecht geredet. Einiges wird bewusst nicht behandelt. Es gibt eine Diskrepanz zwischen dem wie es tatsächlich ist und wie die Firma nach außen präsentiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist zu klein, um richtige Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten, dennoch könnte sie in Richtung Weiterbildung viel mehr anbieten als es derzeit der Fall ist. Außerdem sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg nicht transparent kommuniziert. Jahresmitarbeitergespräche finden statt.