Keine Weiterempfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze im Hamburger, wie auch im Dortmunder Büro, sind gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ein Betriebsrat, der sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt
- keine Wertschätzung
- fachlich, wie menschlich schlechte Führungskräfte
- kein kollegialer Zusammenhalt
- kein angemessenes Gehalt
- schlechte Einarbeitung in neue Aufgaben
- kein Rückhalt der Gruppenleitungen
- Unterstellung, dass man im Homeoffice nicht arbeitet
- nimmt keine Kritik an, wenig flexibel
Verbesserungsvorschläge
In einigen Jahren habe ich viele sehr gute Kollegen/innen die MED X verlassen gesehen. Der Arbeitgeber könnte sich ja mal fragen, woran das liegt?
Es ist eine 2-Klassen-Gesellschaft mit unterschiedlichen Arbeitsverträgen.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich kein gutes Betriebsklima erfahren. In meiner Zeit bei der MED X habe ich viele Kollegen/innen kommen und gehen gesehen. Vielleicht sollte der Arbeitgeber sich mal fragen, woran das liegt?
Die Arbeitsatmosphäre war für mich nach Jahren so unerträglich, dass ich gekündigt habe. Leider hat der Arbeitgeber nichts dazu beigetragen, dass man gerne zur Arbeit geht und Spaß an seinen Aufgaben hat. Da kamen Aussagen, wie: "Wem es nicht passt, der kann ja gehen"
Kommunikation
Die Kommunikation hat nur unter gewissen Mitarbeitern / Führungskräften stattgefunden. Absprachen etc. wurden oft nicht eingehalten.
Als Mitarbeiter wurde man oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Angeblich war man ein Team. Aber nicht von jedem Mitarbeiter waren Äußerungen gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Oft schwierig über 2 Standorte. Jeder kämpft für sich und zieht sein Ding durch. Nach außen wird es anders, z. B. auf Betriebsfesten, dargestellt.
Hilfsbereitschaft gab es selten.
Work-Life-Balance
Immer wieder gab es Probleme mit der Urlaubsplanung. Auch bzgl. der Dienste wurde nicht bei jedem Mitarbeiter Rücksicht genommen. Es gab immer bei den gleichen Leuten Diskussionen. Viele haben Einsatz gezeigt und Überstunden gemacht oder Samstagsarbeit geleistet. Aber honoriert wurde der Einsatz nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in einigen Jahren viele Vorgesetzte. Jedoch kann ich über keinen etwas gutes berichten. Weder fachlich, noch menschlich. Empathie etc. waren Fremdwörter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig, weil man sich ständig halbherzig in neue Aufgabengebiete einarbeiten musste.
Der Arbeitgeber geht davon aus, dass jeder Mitarbeiter alles kann. Es gibt keine direkten Fachabteilungen, wodurch vieles unstrukturiert gehandhabt wird.
Gleichberechtigung
Auch hier gab es riesige Unterschiede. Es wurde mit zweierlei Maß gemessen!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob ältere oder jüngere Kollegen. Wer nicht (mehr) gewünscht ist, dem wird dies in jeglicher Hinsicht gezeigt und mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Großraumbüros. Auch im Homeoffice wird man kontrolliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird weitesgehend betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Leider überhaupt keine Sozialleistungen weder Vermögenswirksame Leistungen, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über Jahre keine Gehaltserhöhung. Auch Altersvorsorge etc. sind Fremdwörter. d
Image
Nach außen wird Wert auf ein gutes Image gelegt. Aber wie es den einzelnen Mitarbeitern geht interessiert niemanden. Negative Äußerungen möchte man an den oberen Stellen nicht hören.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, trotz Vorschlägen. Man musste sich selbst darum kümmern und sich Arbeitsmaterial, in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst beschaffen.
Persönlichkeitsentwicklung war nicht gewünscht. Eine Karriere war nur für auserwählte Mitarbeiter möglich. Da zählte jedoch oft nicht das Fachwissen.
Gute Mitarbeiter mit Potenzial lies man gehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du dir für ein ausführliches Feedback über Deine Zeit bei der Med X die Zeit genommen hast.
Deine offenen und kritischen Worte sind uns wichtig. Beim Lesen deiner Aussagen mussten wir jedoch feststellen, dass einige Punkte so nicht nachzuvollziehen sind und wir gerne auf diese eingehen möchten.
Dein Empfinden ist subjektiv und dieses können wir dir auch nicht nehmen. Du bewertest die Arbeitsbedingungen bei der Med X mit einem Stern und beschreibst, dass „veralterte Technik“ und „Großraumbüros“ genutzt werden. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen möglichst störungsfrei und in einer guten Atmosphäre arbeiten können. Aus diesem Grunde haben wir bei unseren laufenden Modernisierungsarbeiten entschieden, auch weiterhin auf kleine Büroräume zu setzen. In der Med X gibt es zum Großteil nur Zweier-Büros. Maximal sind die Büroräume im Einzelfall mit bis zu vier Personen besetzt – woraus du hier ein Großraumbüro ableitest, ist nicht erkennbar.
Alle unsere Kolleginnen und Kollegen sind mit eigenem Laptop ausgestattet und arbeiten mit zwei großen Monitoren und entsprechenden Funk Tastatur-Sets. Eine veraltete Technik ist hier nicht festzustellen.
Wir bedauern es, dass du die Arbeitsatmosphäre als „unerträglich“ empfunden hast. Bis vor wenigen Tagen konnten alle Kolleginnen und Kollegen 5 Tage die Woche im Home-Office arbeiten. Es gab jederzeit offene Inforunden zum Austausch. Leider bist du mit deinen Anliegen nicht auf den Personalbereich zugekommen – gerne hätten wir zumindest probiert, dich bei deinen Anliegen zu unterstützen.
Wir werden unsere Kolleginnen und Kollegen auch weiterhin durch ein gezieltes On-Boarding, eine gute Einarbeitung und die Werte- und Fü(h)reinander-Workshops zusammenbringen und für einen guten Start bei der Med X sorgen. Auch unser gerade stattgefundenes Sommerfest für alle Mitarbeiter:innen aus Dortmund und Hamburg erfuhr ausschließlich positive Resonanz.
Uns ist klar, dass Du diesen Weg des anonymen Feedbacks bewusst gewählt hast. Gerne möchten wir Dich dazu ermuntern den direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Dies kannst Du gerne über die E-Mailadresse human-resources@medexpertise.de tun, damit wir in der Zukunft die Chance nutzen können, gute Lösungen für diese Probleme zu finden.
Dein Med X HR-Team