Die falschen Personen an Schlüsselpositionen
Verbesserungsvorschläge
Es wurden schon so viele Hinweise auf Ungereimtheiten angesprochen, insbesondere von der Teamleiterebene. Wird abgetan.
Keine Energie mehr, um Verbesserungsvorschläge zu machen. Man redet eh nur gegen eine Wand. Und es gab genug Kämpfer, die aufgegeben haben...
Arbeitsatmosphäre
Die GF schafft keine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und mit Phrasen abgespeist. Es wurden zwar Banner über Wertschätzung aufgehängt (,die so viel Geld gekostet haben!), allerdings sollte sich die GF mal selbst an die Nase fassen und diese geschriebenen Missionen auch leben. Unter diesen Bedingungen zu arbeiten, kostet der Belegschaft viel Kraft und Energie. Das Vertrauen in die GF bröckelt immer mehr.
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Wollen ganz groß dastehen nach Außen. Im Inneren brodelt es.
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt in den Teams nicht, würde die Personalfluktuation noch schneller vonstatten gehen.
Arbeitsbedingungen
Langjährigen Mitarbeitern wurde betriebsbedingt gekündigt. Mitarbeiter, die sich gerne vor der Arbeit drücken oder sogar in Teams Meetings am Bildschirm einschlafen, sind immer noch da! Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Also schmeißt die Leute raus, die MXP dahin gebracht haben, wo es gerade steht, nämlich kurz vorm Untergang!
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert. Die Belegschaft ist frustriert. Die Kommunikation auf Augenhöhe findet in keinster Weise statt. Kalt und gefühllos... Die Bereichsleiterebene zieht schon von Anfang an nicht am gleichen Strang. Der Geschäftsführer lässt sich von einigen von ihnen auf der Nase rumtanzen, und er merkt es nicht. Hinter vorgehaltener Hand fragt sich die Belegschaft, warum es noch den BLer IT und BLer Vertrieb gibt. Beide verstehen ihr Handwerk in Bezug auf GDP und GMP nach so vielen Jahren immer noch nicht. Kein Wunder, dass es immer mehr bergab geht.
Gehalt/Benefits
Wertschätzung über Gehalt und Lohn erfolgt in keinster Weise.