67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leute sind da nett aber viele arbeit aber zu wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sehr nett ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht alle gleich schätzt
Verbesserungsvorschläge
Das er alles am besten gleich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kann man auch
Gehalt/Benefits
Gibt es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind da sehr nett
Arbeitsbedingungen
Ist sehr gut
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Leider nicht in der Abteilungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen Spaß
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ich war mal begeistert und total zufrieden , aber mittlerweile wird die Firma immer schlimmer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile LEIDER fast nichts mehr .
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen als Ich in der Firma angefangen habe , mittlerweile nur noch mit Bauchschmerzen und schlechter Laune.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten wie hier gehandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal alle gleich behandeln anstatt der 2 Klassen Gesellschaft.
Freunde der GF wird hier mehr Glauben geschenkt und die anderen sofort verurteilt und dafür gemaßregelt.
Meistens indirekt um Konflikten aus dem weg zu gehen.
Gehalt/Benefits
Gibt fast jährlich eine Gehaltserhöhung , aber total miserabel, die mit kleinem Gehalt bekommen 6 Prozent die mit höherem Gehalt 2 Prozent .
Es war mal so das die die länger da waren auch mehr verdienen . Was hiermit bald Geschichte sein dürfte.
Kollegenzusammenhalt
Einer haut den anderen in die Pfanne
Vorgesetztenverhalten
Nur Machtspiele , Ahnung hat sa keiner der Vorgesetzten , oder sagen wir höchstens 2 Prozent
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vertrauen als Erfolgsfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre = Stimmung im Unternehmen?
Klar, die aktuelle Lage ist kein Zuckerschlecken. Umsätze fehlen, Kosten werden auf Diät gesetzt, und gefühlt sitzt der Rotstift mit im Meeting. Das versteht auch jeder Mitarbeiter: Wir wissen, dass ist gerade kein Wunschkonzert.
Aber gerade deshalb wäre es schön, wenn die Geschäftsführung nicht nur den Taschenrechner, sondern auch ein bisschen Herz mit in die BEsprechungen bringt. Ein paar ehrliche Worte, ein Schulterklopfen (auch verbal), oder einfach das Signal: "Wir sehen euch und schätzen euren Einsatz."
Denn auch wenn wir gerade den Gürtel enger schnallen, sollte das Miteinander nicht auf der Strecke bleiben. Empathie kostet nichts – wirkt aber oft wie eine kleine Gehaltserhöhung für die Seele. Und manchmal ist ein Lächeln eben mehr wert als jede Excel-Tabelle.
Image
Das Image eines Unternehmens ist zwar schwer messbar, aber es ist ein entscheidender Faktor – gerade in einer kleineren Stadt wie Goslar, wo sich Nachrichten schnell verbreiten. In der aktuellen Situation nimmt man wahr, dass das Unternehmensimage leidet. Aus meiner Sicht wäre eine deutlich offenere, transparentere und proaktivere Kommunikation wichtig, um Vertrauen speziell intern, aber auch extern zu stärken und Missverständnissen vorzubeugen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen scheint zu funktionieren. Auf Führungsebene entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass nicht alle Herausforderungen offen angesprochen werden.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation ist die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Viele Mitarbeiter zeigen ein hohes Maß an Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen – oft mehr, als wahrgenommen wird. Um dieses Potenzial zu stärken, braucht es ehrlichen Austausch auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Abstufungen im Gehaltsniveau sind verständlich – schließlich kann nicht jeder den gleichen Jackpot knacken. Dennoch scheint die Gehaltsschere ziemlich weit auseinanderzugehen, sodass der geplante Gehaltsverzicht eher wie eine Farce wirkte. Dass das für Unmut und Unruhe sorgt, war vorhersehbar. Jetzt einen anderen Weg einzuschlagen, wirkt da eher wie ein spontaner Richtungswechsel – etwas wackelig und verwirrend.
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Mehrfachbewertung
Die falschen Personen an Schlüsselpositionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es wurden schon so viele Hinweise auf Ungereimtheiten angesprochen, insbesondere von der Teamleiterebene. Wird abgetan.
Keine Energie mehr, um Verbesserungsvorschläge zu machen. Man redet eh nur gegen eine Wand. Und es gab genug Kämpfer, die aufgegeben haben...
Arbeitsatmosphäre
Die GF schafft keine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und mit Phrasen abgespeist. Es wurden zwar Banner über Wertschätzung aufgehängt (,die so viel Geld gekostet haben!), allerdings sollte sich die GF mal selbst an die Nase fassen und diese geschriebenen Missionen auch leben. Unter diesen Bedingungen zu arbeiten, kostet der Belegschaft viel Kraft und Energie. Das Vertrauen in die GF bröckelt immer mehr.
Image
Wollen ganz groß dastehen nach Außen. Im Inneren brodelt es.
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt in den Teams nicht, würde die Personalfluktuation noch schneller vonstatten gehen.
Arbeitsbedingungen
Langjährigen Mitarbeitern wurde betriebsbedingt gekündigt. Mitarbeiter, die sich gerne vor der Arbeit drücken oder sogar in Teams Meetings am Bildschirm einschlafen, sind immer noch da! Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Also schmeißt die Leute raus, die MXP dahin gebracht haben, wo es gerade steht, nämlich kurz vorm Untergang!
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert. Die Belegschaft ist frustriert. Die Kommunikation auf Augenhöhe findet in keinster Weise statt. Kalt und gefühllos... Die Bereichsleiterebene zieht schon von Anfang an nicht am gleichen Strang. Der Geschäftsführer lässt sich von einigen von ihnen auf der Nase rumtanzen, und er merkt es nicht. Hinter vorgehaltener Hand fragt sich die Belegschaft, warum es noch den BLer IT und BLer Vertrieb gibt. Beide verstehen ihr Handwerk in Bezug auf GDP und GMP nach so vielen Jahren immer noch nicht. Kein Wunder, dass es immer mehr bergab geht.
Gehalt/Benefits
Wertschätzung über Gehalt und Lohn erfolgt in keinster Weise.
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spannende Einblicke in den Berufsalltag
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Med-X-Press in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass ich als Praktikantin als vollwertiges Teammitglied behandelt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde vom ersten Tag an freundlich ins Team aufgenommen. Es wurde viel gelacht, aber gleichzeitig auch konzentriert gearbeitet. Die Atmosphäre war locker, aber trotzdem professionell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist genauso, wie sie in einem Vollzeitjob/Praktikum sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Med-X-Press ist in einigen nachhaltigen Projekten involviert. So durfte ich während meiner Zeit dort, bei dem Nachhaltigkeitsprojekt Bewegung für unseren Wald mitmachen. Bei diesem Projekt haben wir Mitarbeiter durch sportliche Aktivitäten dazu beigetragen, dass im Harz mehr Bäume gepflanzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe während meines Praktikums viel dazu gelernt und durfte sogar an externen Veranstaltungen, wie dem Marketing Club Harz teilnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter, den ich innerhalb meines Praktikums kennenlernen durfte, war sehr respektvoll und freundlich mir gegenüber. Insbesondere das Marketing und Vertriebsteam, in dem ich tätig war, war stets hilfsbereit, sehr herzlich und gab mir das Gefühl in dem Unternehmen willkommen zu sein. Ich habe mich stets wohlgefühlt mit meinen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten waren mir gegenüber respektvoll und höflich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut gegeben, sodass konzentriert und ohne Ablenkung, mit den passenden Materialien und Arbeitsumfeld arbeiten konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation unter uns Mitarbeitern war in meinem Team sehr gut. Wenn ich Fragen hatte, hat mir jeder aus dem Team schnell weiter geholfen. Die Aufgaben wurden mir präzise und verständlich mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Das ist der einzige Kritikpunkt, den ich habe. Bei einem Pflichtpraktikum ist man zwar nicht dazu verpflichtet, den Praktikanten zu bezahlen. Dennoch wäre eine kleine Praktikumsvergütung schön gewesen.
Gleichberechtigung
So wie ich das mitbekommen habe, wurden alle Menschen, egal welche Nationalität, Position oder Geschlecht sie haben, gleich und respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich durfte in meinem Praktikum eigenständig an mehreren Aufgaben arbeiten. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und lehrreich.
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„Med-X-Press als Arbeitgeber: Zwischen familiärem Teamgeist und strukturellen Schwächen“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich auflösen und komplett neu reformieren. Die Strukturen sind in diesem Unternehmen im Kern veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf ein familäres Feeling geachtet. von den Mitarbeitern unter sich. Von der Führungsebene kann man nichts erwarten.
Image
Das Image von Med-X-Press ist nicht gerade gut. Sowohl Intern als auch extern. Hab schon oft den Satz gehört hau einfach ab und mach krank und such dir in der Zeit was besseres.
Work-Life-Balance
Die ist so gut wie nicht gegeben. Personalmangel sorgt dafür das sich viele überstunden anhäufen und samstags arbeit angesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Man hat dort kaum bis garkeiner aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für das was man macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mül wird richtig getrennt. Fehldrucke ohne Kundendaten werden nicht einfach weggeschmiessen sondern die Rückseite wird als Schmierblatt für notizen verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut . Das Familäre Umfeld hilft dabei sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr gerne eingestellt und der anteil der +60 Jährige ist Recht hoch. langjährige Kollegen die zum Teil aufgrund ihrer Erfahrung mehr Aufgaben zum Teil haben, werden wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Verhalten sich stets Respektvoll und haben stets Verständnis mit einem. Auser von der Personalabteilung, da ist Stillschweigen und häufig aussetzen angesagt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist im Lagerbereich zum teil sehr hoch. es gibt keine Möglichkeiten sich im Lager kurz hinzusetzen und zu verschnaufen. Die Luft ist sehr angenehm da die Belüftung für eine sehr saubere Luft sorgt. Es ist kein wirklicher Wechselarbeitsplatz gegeben. entweder 99% stehen oder 99% sitzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es ist nicht selten das wichtige Informationen garnicht oder viel zu Spät kommen.
Gleichberechtigung
Alle haben in diesem Unternehmen die Gleichen Chancen jede Position einzunehmen, solange man genügend Vitamin c mitbringt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr schnell eintönig und die Arbeitsbelastung ist zum Teil ungleich aufgeteilt.
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Schlechtester Arbeitgeber den es in Goslar gibt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Personalabteilung
Mitarbeiter
Führungskräfte (die ihre Macht missbrauchen)
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen und neu Reformieren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Lust hat alleine zuarbeiten in einer Halle, wenn andere Mitarbeiter wo anders sind macht echt Laune. Wenn man fragen hat dann muss man hinterlaufen
Work-Life-Balance
Naja gibt nicht mal Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Man wird nur ausgenommen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es überhaupt 3 Jahre aushalten würde
Gehalt/Benefits
Wenn man wirklich keine andere Möglichkeit hat woanders zu arbeiten, würde ich empfehlen da aufjedenfall NICHT hinzugehen. Man wird nur ausgebeutet und der Gehalt ist wie bei einem Mindestlohn Job.
Kollegenzusammenhalt
Naja die gibs nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja lästern trifft es eher zu
Vorgesetztenverhalten
Ständiges Diskutieren und hinterherlaufen ist das A und O bei Med x Press
Arbeitsbedingungen
einfach
Kommunikation
Überhaupt nicht vorhanden, man muss ständig Diskutieren
Gleichberechtigung
Kann dazu nix sagen
Interessante Aufgaben
Naja Kommusionieren ist auf dauer langweilig. Am Anfang ist es noch aufregend was es alles so gibt aber jeden Tag die selbe Tätigkeit wird auf dauer schnell langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Jetzt ist es soweit, die Leitung bewertet mit X-(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Med-X-Press in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Alles das zu vorgenannte zu beherzigen.
Arbeitsatmosphäre
Es scheint, dass eine vermeintlich „schöne Arbeitsatmosphäre“ oft nur vorgegaukelt wird, während langjährige Mitarbeiter, die von materiellen Vorteilen des Arbeitgebers profitieren, diese Situation schönreden. Diese Wahrnehmung kann entstehen, wenn eine Organisation die Arbeitsumgebung oder Unternehmenskultur nach außen hin idealisiert, um das Image zu wahren, während tatsächlich nicht alle Mitarbeiter dieselbe positive Erfahrung machen. Oft profitieren vor allem langjährige Mitarbeiter
Image
Das Image eines Unternehmens beschreibt, wie dieses von der Öffentlichkeit, seinen Kunden, Partnern und Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Es umfasst Aspekte wie den Ruf, die Werte und die Identität des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eine individuelle Herausforderung, die stark von der persönlichen Lebenssituation, den beruflichen Anforderungen und den eigenen Prioritäten abhängt. Es ist wichtig, aktiv an der Gestaltung der Balance zu arbeiten und dabei sowohl berufliche Ziele als auch persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ein gesundes Gleichgewicht zu finden, ist nicht nur für das Wohlbefinden wichtig, sondern kann auch zu einer höheren Lebenszufriedenheit und einer besseren beruflichen Leistung führen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Karriere und Weiterbildung aus vertraglicher Sicht gefordert werden, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber oder ein Vertragspartner spezifische Anforderungen an die Qualifikationen oder Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden stellt. Gleichzeitig wird oft erwartet, dass diese Maßnahmen auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Solche Regelungen sind besonders in Branchen mit hohem Innovationsdruck oder gesetzlichen Vorgaben (z. B. Medizin, Technik, IT) üblich und sollten entsprechend ernst genommen werden.
Gehalt/Benefits
Wenn Gehalt und Sozialleistungen eines Arbeitgebers als nicht attraktiv wahrgenommen werden, kann dies verschiedene Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation, die Zufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Bewusstsein kann sowohl auf individueller Ebene als auch auf organisatorischer oder gesellschaftlicher Ebene angewandt werden. Unternehmen können beispielsweise Corporate Social Responsibility (CSR) Maßnahmen implementieren, während Einzelpersonen ihren Alltag umwelt- und sozialverträglicher gestalten können.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Kollegenzusammenhalt gut ist, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass das Team gut funktioniert und die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene harmonisch ist. Die Herausforderung liegt darin, eine ähnliche Qualität der Beziehung auf die Ebene der Teamleitung zu übertragen. Ehrliche Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein offener Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sind Schlüsselfaktoren, um diese schwierige Beziehung zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein befriedigender Umgang mit älteren Kollegen ist ein Zeichen für ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld. Während es Herausforderungen geben kann, die durch unterschiedliche Arbeitsweisen, Generationenunterschiede oder technologische Barrieren entstehen, können diese durch offene Kommunikation, Empathie und gegenseitige Wertschätzung erfolgreich gemeistert werden. Ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl junge als auch erfahrene Kollegen miteinander arbeiten und voneinander lernen, ist für alle Beteiligten gewinnbringend und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Ein verbesserungsbedürftiges Vorgesetztenverhalten kann die gesamte Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team beeinträchtigen. Die Veränderungen beginnen oft mit einer Reflexion der eigenen Führungsrolle und dem Wunsch, eine unterstützende und positive Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen. Wenn Vorgesetzte transparenter, empathischer und kommunikativer werden, können sie das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und die Teamdynamik deutlich verbessern. Ein proaktiver Ansatz, regelmäßiges Feedback und eine offene Haltung gegenüber Verbesserungen können dazu beitragen, die Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und eine gesunde, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Da ist es mit einer einmaligen Schulung nicht getan.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlichen Bestimmungen zu Arbeitsbedingungen sind von grundlegender Bedeutung, um die Rechte und das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle diese Bestimmungen eingehalten werden, um faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Arbeitsbedingungen an die sich ändernden gesetzlichen Vorgaben und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter ist entscheidend für eine langfristig erfolgreiche und gerechte Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Im direkten Gespräch wird etwas Positives gesagt, aber im Hintergrund werden negative oder kritische Aussagen gemacht. Dies führt zu einer Kluft zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was tatsächlich gemeint oder gedacht wird.
Entscheidungen werden getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert oder in den Prozess einbezogen werden. Wenn es dann in Gesprächen nicht klar wird, warum diese Entscheidungen getroffen wurden, kann dies Misstrauen schüren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein fundamentales Menschenrecht, das in allen Lebensbereichen – von der Arbeit bis zur politischen Partizipation – gleichermaßen umgesetzt werden muss. Sie führt nicht nur zu einer gerechteren Gesellschaft, sondern auch zu einer stärkeren und wettbewerbsfähigeren Wirtschaft. Der Weg zur vollständigen Gleichberechtigung ist noch nicht abgeschlossen, aber jeder Schritt, der unternommen wird, schafft mehr Chancengleichheit und fördert den sozialen Frieden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Großhandel sind äußerst vielseitig und bieten zahlreiche spannende Herausforderungen, von der Logistik über das Marketing bis hin zu strategischen und wirtschaftlichen Aspekten. Jeder dieser Bereiche hat das Potenzial, interessante berufliche Chancen zu bieten, bei denen Fachkenntnisse, Kreativität, Verhandlungsgeschick und Problemlösungsfähigkeiten gefragt sind. Wer im Großhandel arbeitet, kann sowohl analytisch als auch praktisch arbeiten und hat die Möglichkeit, in verschiedenen Funktionen aktiv zu werden.
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Familiengeführtes Unternehmen mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der familiäre Umgang.
-Die Offenheit für neue Ideen.
-Die IT-Möglichkeiten in Relation zu der Unternehmensgröße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Den Sinn bei manchen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Standardisierung wird das Thema der nächsten Jahre sein. Um dies zu schaffen, müssen wir aber weniger Ausnahmen oder Abweichungen von dem SOLL-Prozess erlauben.
2. Manche Abteilungen sind unterbesetzt. Hier darf man nicht am falschen Ende sparen und riskieren, dass gute Leute aufgrund Überlastung weggehen.
Arbeitsatmosphäre
Familienfeeling, weshalb auch die Hilfsbereitschaft standortübergreifend außergewöhnlich hoch ist. Durch strukturelle Herausforderungen sicher manchmal chaotisch, aber es ist ein gutes Gefühl zu wissen, dass alle an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich keine Wochenendarbeit. Arbeitszeitkonto vorhanden. Rücksicht für familiäre Notfälle usw. Kann man nicht meckern.
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer liebevollen Familie...
Vorgesetztenverhalten
Ich habe da persönlich Glück und es passt super. Offener Austausch, wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Abteilungsintern super. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Interessante Aufgaben
Ideen für Änderung der Arbeitsabläufe oder Prozesse sind sehr willkommen. Das finde ich super, weil man sich nicht mit dem, was man hat zufriedenstellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Der schlechteste Arbeitgeber den ich in meinem langem Berufsleben erlebt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Dem Chef ist nicht mehr zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gut.
Image
Hat sich in den letzten Jahren nicht gebessert.
Work-Life-Balance
Kennt dieser Chef nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn bei den Frauen, Männer erhalten bei gleicher Arbeit mehr.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen einigermaßen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Abteilungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Abartig!
Arbeitsbedingungen
Es wird geschufftet bis zum umfallen.
Kommunikation
Mach deine Arbeit und sonst nichts.
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche, keine Chance auf eine andere Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Med-X-Press durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Med-X-Press als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Med-X-Press als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.