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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Med-X-Press die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Med-X-Press
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Med-X-Press
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind da sehr nett

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben machen Spaß

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer haut den anderen in die Pfanne

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Machtspiele , Ahnung hat sa keiner der Vorgesetzten , oder sagen wir höchstens 2 Prozent

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre = Stimmung im Unternehmen?
Klar, die aktuelle Lage ist kein Zuckerschlecken. Umsätze fehlen, Kosten werden auf Diät gesetzt, und gefühlt sitzt der Rotstift mit im Meeting. Das versteht auch jeder Mitarbeiter: Wir wissen, dass ist gerade kein Wunschkonzert.
Aber gerade deshalb wäre es schön, wenn die Geschäftsführung nicht nur den Taschenrechner, sondern auch ein bisschen Herz mit in die BEsprechungen bringt. Ein paar ehrliche Worte, ein Schulterklopfen (auch verbal), oder einfach das Signal: "Wir sehen euch und schätzen euren Einsatz."
Denn auch wenn wir gerade den Gürtel enger schnallen, sollte das Miteinander nicht auf der Strecke bleiben. Empathie kostet nichts – wirkt aber oft wie eine kleine Gehaltserhöhung für die Seele. Und manchmal ist ein Lächeln eben mehr wert als jede Excel-Tabelle.

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