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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile LEIDER fast nichts mehr .
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen als Ich in der Firma angefangen habe , mittlerweile nur noch mit Bauchschmerzen und schlechter Laune.
Ich finde es gut, dass ich als Praktikantin als vollwertiges Teammitglied behandelt wurde.
Das er sehr nett ist
Es hat mich sehr gefreut, dass die Mitarbeitenden so freundlich zu mir waren und mich ermutigt haben, wenn ich mir unsicher war und sich Zeit genommen haben mir alles zu erklären und zu zeigen. Auch, dass ich in so viele Abteilungen aufgenommen wurde und mir jeder den Eindruck gemacht hat willkommen zu sein war sehr schön.
-Der familiäre Umgang.
-Die Offenheit für neue Ideen.
-Die IT-Möglichkeiten in Relation zu der Unternehmensgröße.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er nicht alle gleich schätzt
Gehalt
Personalabteilung
Mitarbeiter
Führungskräfte (die ihre Macht missbrauchen)
Das Verhalten wie hier gehandelt wird.
Man arbeitet schon Vollzeit und es wird trotzdem erwartet, dass man Samstags nochmal für 6 Stunden kommt!!! Für gerade mal 20 % mehr Gehalt! Das ist so gut wie nichts!!!
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal alle gleich behandeln anstatt der 2 Klassen Gesellschaft.
Freunde der GF wird hier mehr Glauben geschenkt und die anderen sofort verurteilt und dafür gemaßregelt.
Meistens indirekt um Konflikten aus dem weg zu gehen.
Das er alles am besten gleich behandelt
Es wurden schon so viele Hinweise auf Ungereimtheiten angesprochen, insbesondere von der Teamleiterebene. Wird abgetan.
Keine Energie mehr, um Verbesserungsvorschläge zu machen. Man redet eh nur gegen eine Wand. Und es gab genug Kämpfer, die aufgegeben haben...
Sich auflösen und komplett neu reformieren. Die Strukturen sind in diesem Unternehmen im Kern veraltet.
Transparenter Umgang. Wenn irgendwo dreckige und teils kaputte Werberegenschirme rumliegen, kann man den Mitarbeitern sagen, dass dem so ist und dass die Mitarbeiter eben was davon haben können bzw. sich eben Schirme aussuchen können.
Nach Wochen der Mehrarbeit, Samstagsarbeit, Arbeit unter akutem Personalmangel, dem Rumschmeißen von etlichen Abteilungen etc. diese Schirme als "Dank" und "Anerkennung" zu verkaufen und darzustellen ist ein menchliches Armutszeugnis für die GF und einfach ein Schlag ins Gesicht für jeden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kollegen sind da sehr nett
Jeder Mitarbeiter, den ich innerhalb meines Praktikums kennenlernen durfte, war sehr respektvoll und freundlich mir gegenüber. Insbesondere das Marketing und Vertriebsteam, in dem ich tätig war, war stets hilfsbereit, sehr herzlich und gab mir das Gefühl in dem Unternehmen willkommen zu sein. Ich habe mich stets wohlgefühlt mit meinen Kollegen.
Wäre der Zusammenhalt in den Teams nicht, würde die Personalfluktuation noch schneller vonstatten gehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut . Das Familäre Umfeld hilft dabei sehr stark.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen scheint zu funktionieren. Auf Führungsebene entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass nicht alle Herausforderungen offen angesprochen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt fast jährlich eine Gehaltserhöhung , aber total miserabel, die mit kleinem Gehalt bekommen 6 Prozent die mit höherem Gehalt 2 Prozent .
Es war mal so das die die länger da waren auch mehr verdienen . Was hiermit bald Geschichte sein dürfte.
Abstufungen im Gehaltsniveau sind verständlich – schließlich kann nicht jeder den gleichen Jackpot knacken. Dennoch scheint die Gehaltsschere ziemlich weit auseinanderzugehen, sodass der geplante Gehaltsverzicht eher wie eine Farce wirkte. Dass das für Unmut und Unruhe sorgt, war vorhersehbar. Jetzt einen anderen Weg einzuschlagen, wirkt da eher wie ein spontaner Richtungswechsel – etwas wackelig und verwirrend.
Wenn man wirklich keine andere Möglichkeit hat woanders zu arbeiten, würde ich empfehlen da aufjedenfall NICHT hinzugehen. Man wird nur ausgebeutet und der Gehalt ist wie bei einem Mindestlohn Job.
Das ist der einzige Kritikpunkt, den ich habe. Bei einem Pflichtpraktikum ist man zwar nicht dazu verpflichtet, den Praktikanten zu bezahlen. Dennoch wäre eine kleine Praktikumsvergütung schön gewesen.
Gibt es auch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kann man auch
Man hat dort kaum bis garkeiner aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man es überhaupt 3 Jahre aushalten würde
Wenn Karriere und Weiterbildung aus vertraglicher Sicht gefordert werden, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber oder ein Vertragspartner spezifische Anforderungen an die Qualifikationen oder Weiterentwicklungen der Mitarbeitenden stellt. Gleichzeitig wird oft erwartet, dass diese Maßnahmen auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Solche Regelungen sind besonders in Branchen mit hohem Innovationsdruck oder gesetzlichen Vorgaben (z. B. Medizin, Technik, IT) üblich und sollten entsprechend ernst genommen werden.
Das Jahrespraktikum bei Med-X-Press hat mir persönlich bei meiner Entwicklung sehr geholfen! Zu Beginn war ich noch sehr schüchtern, doch ich habe dank den sehr freundlichen Mitarbeitenden gelernt offener und auch etwas selbstbewusster zu sein. Dadurch fällt mir nun auch die 12. Klasse leichter:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Med-X-Press wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Med-X-Press schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Med-X-Press als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Med-X-Press als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Med-X-Press
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Med-X-Press
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik