67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Med-X-Press ein sehr angenehmer Arbeitgeber, mit Aufstiegchance und gutem Gehalt, nah an Lebenserfüllung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Auf Grund des Wachstums immer vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Augen auf bei der Berufswahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat !
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B keine Chance
Gehalt/Benefits
Zum überleben reichts, zum Leben muss man 2 Job haben
Arbeitsbedingungen
Keine
Gleichberechtigung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlechter als schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht nur negative Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr würdigen nicht nur das schlechte sehen
Arbeitsatmosphäre
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung. Man kann sich eben nicht mit jedem verstehen.
Image
Ich habe mich,trotz einiger schlechter Bewertungen hier, dort beworben.
Und habe es bis jetzt nicht bereut.
Aber da hat eben jeder ein anderes Empfinden und einen anderen Anspruch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben für alles ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr hilfsbereit besonders im privaten bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
räumlichkeiten für die Pause zu klein u. Zu wenig vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gut miteinander aus!Klar ist auch man kann sich nicht mit jedem gut verstehen!
Kollegenzusammenhalt
Mit den man persönlich Kontakt hat ja!
Vorgesetztenverhalten
Persönlich bis jetzt nur Positive Erfahrungen gemacht!!
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Man wird regelmäßig informiert!
Gehalt/Benefits
Man kommt mit aus!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich
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Sicherer Arbeitgeber in einer spannenden Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Image
Das Image der Firma ist eher negativ. Aus persönlicher Sicht kann ich dies aber nicht nachvollziehen. Es handelt sich um einen guten und sicheren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit lässt sich flexibel in den Abteilungen absprechen und planen. Die Arbeitszeiten entsprechen dem Vertrag, Überstunden können anfallen allerdings in einem erträglichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein der Geschäftsleitung ist sehr groß. Persönliche Probleme werden vertraulich behandelt und man kann jederzeit auf Hilfe zählen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert einmalig. Es haben sich Freundschaften gefunden und man hat ein tolles Verhältnis zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Man arbeitet nicht nach einem stumpfen Schema sondern hat immer die Möglichkeit etwas positiv zu bewegen.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Besprechungen mit der gesamten Belegschaft statt. Hierdurch wird jeder Mitarbeiter über die neuesten Entwicklungen informiert, neue Kollegen und Kolleginnen werden vorgestellt und besondere Leistungen werden gerne hervorgehoben. Dies führt zu einem sehr guten Gemeinschaftsgefühl.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Betrieb gestalten sich sehr spannend und Abwechslungsreich. Durch Verbesserungsvorschläge verbessern sich die Abläufe stätig, so bleibt es konstant interessant und fordernd.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn sich nichts ändert, geht die Firma den Bach runter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern durch die Geschäftsführung/(Personalabteilung.
Das absolut unangemessene Gehalt (im Supermarkt würde man sogar mehr verdienen) .
Man wird ständig für Dinge, an denen man nicht beteiligt ist, zur Verantwortung gezogen.
Es gibt einen "Pausenraum" für ca. 10 Personen ( 1 Tisch, 10 Stühle). Bei ungefähr 200 Festangestellten ist dies absolut nicht ausreichend, um erholsam Pause zu machen. Selbst das Büro vom Seniorchef bietet mehr Platz, als der sogenannte Pausenraum.
Viele Mitarbeiter machen deswegen Pause am Schreibtisch und arbeiten im Endeffekt dann doch.
Verbesserungsvorschläge
BETRIEBSRAT!!!!
Image
Durch den Umgang mit den Mitarbeitern (auch mit den unzählig vielen, die die Firma verlassen haben) hat die Firma einen sehr schlechten Ruf in der Umgebung. Es ist fast allen bewusst, wie wenig Gehalt gezahlt wird und dass Überstunden und Wochenendarbeit als absolut vorausgesetzt gilt. Es wird nicht fair gewürdigt, wie viel Engagement die meisten Mitarbeiter zeigen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird z.T., ohne die Zustimmung der Mitarbeiter gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Seminare werden angeboten. Allerdings hat man kaum die Möglichkeit, das Erlernte auch anzuwenden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden zwar pünktlich gezahlt, aber das war es auch schon. Weder irgendwelche Prämien, noch Sonderzahlungen werden gezahlt.
Wenn Aktionen gut liefen, machen die Chefs eher einen weiteren Urlaub, als den Gewinn mit den Mitarbeitern zu teilen, die dafür gesorgt haben, dass solch gute Ergebnisse erzielt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen älteren Mitarbeitern gemacht. Ein Azubi bekommt z.B. genau so viel Urlaub, wie ein 60 jähriger
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochmut kommt vor dem Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte wirkliches Interesse am Mitarbeiter zeigen und eine repräsentative Meinungsumfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter starten. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse sollten sachlich bewertet und umgesetzt werden.
Das Wachstum stoppen und erstmal das klappernde Grundgerüst stärken und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene fährt eine klare Linie, Lob gilt als Schwäche und wird nicht gegeben. Machst du deine Arbeit gut, schenkt man dir keine Beachtung. Wehe aber du machst einen Fehler! Vertrauensvolle Gespräche werden sofort nach oben berichtet und dann dort genüsslich breit getreten. Der Mitarbeiter wird eher verspottet als das er Anerkennung findet.
Image
Die Mitarbeiter sehen diesen Arbeitsplatz als notwendiges Übel. Das Unternehmen ist stadtbekannt und verschrieen. Die Gründe hierfür scheinen auf Führungsebene nicht einzuleuchten.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter ist nichts als ein Mittel zum Zweck. Es wird gern von einem familienfreundlichem Unternehmen gesprochen. Man merkt aber schnell, dass dies nur zur Außenwirkung gilt. Ist man erkrankt gilt man als simulant und schwach. Alleinerziehende werden ungern eingestellt, es besteht die Gefahr des erhöhten Krankheitsausfalls bei Kinderkrankungen.
Der Urlaub kann im großen und ganzen genommen werden. Es ist aber gut möglich, dass man sich nach seinem Urlaub auf einmal in einer anderen Abteilung oder auf einer anderen Position wiederfindet.
Die Arbeitszeiten sind leider absolut unflexibel. Es ist dieser Firma einfach nicht möglich eine Gleitzeitregelung einzuführen. Die Führungsebene kontrolliert und informiert sich gern mal über die Ankunfts-und Feierabendzeiten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit in dieser Firma aufzusteigen. Dies ist allein schon der hohen Mitarbeiterfluktuation geschuldet. Eben noch frisch angefangen bist du, eh du dich versiehst, in einer Führungsposition. Man darf dies aber nicht mit einem Aufstieg verwechseln, denn Anerkennung wird man hier nicht ernten.
An dieser Stelle positiv bewertet wird die Möglichkeit der Weiterbildung. Dem wird positiv gegenübergestanden und man gibt das Geld aus, was man beim Gehalt einspart um die defizite der Mitarbeiter zu kompensieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie Sozialleistungen sind unterirdisch. Die Not des einzelnen Mitarbeiters wird ganz klar ausgenutzt. Bei einer Gehaltsverhandlung wird einem erstmal vorgehalten, was man alles nicht gemacht hat das Gute wird großzügig ausgespart und abgetan. "Schwammige" Formulierungen in Arbeits- und Änderungsverträgen sollte man lieber durch einen Fachmann prüfen lassen bevor man unterschreibt. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt das Mindestmaß an Beteiligung zur Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz klares Nein! Der Fuhrpark beweist alles.
Es werden nur die gesetzlichen Auflagen erfüllt um Strafzahlungen zu verhindern oder Förderprogramme auszunutzen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen meist gut aber schwarze Schafe lauern an jeder Ecke. Verrat wird gern gehört auch wenn die Anerkennung dafür nur von kurzer Dauer ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gern stellt man auch mal ältere Arbeitnehmer ein, jedoch ziehlt dies nur in zweiter Linie auf die Berufserfahrung. Eine Einstellung geschieht aber nur selten oder als Gefälligkeit, da mehr Erfahrung auch mehr Mitteleinsatz erfordert. Da greift man lieber auf das alt bewährte zurück: jung und kostengünstig! Das diese Unerfahrenheit aber auch ein hohes Fehlerpotenzial birgt, darüber wird gern hinweg gesehen. Man nimmt was man kriegen kann, Ersatz ist schnell beschafft.
Vorgesetztenverhalten
Treten Probleme auf, wird gleich mit Entlassung gedroht. Die Führungsebene holt gern zum unsachgemäßen Rundumschlag per Mail aus. Dem Mitarbeiter werden Aufgaben gegeben die innerhalb kürzester Zeit umgesetzt werden müssen. Bedenken hierzu dürfen nicht geäußert werden und gelten als kneifen. Entscheidungen (Personal, Aufträge, Veränderungen) werden auf der Führungsebene gefällt ohne sich Gedanken über die Tragweite in den einzelnen Abteilungen zu machen. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. (hier soll der Überraschungseffekt greifen)
Arbeitsbedingungen
Die Ziele der Firma gleichen Größenwahn! Immer schneller, größer und mehr muss es sein. Dem Wachstum kommt weder das Personal, die Struktur noch das know how der Firma hinterher. Es scheint die Firma hat den Bezug zur realität verloren.
Die Ausstattung der Büroarbeitsplätze scheint ok und auf einem technisch guten Stand. Im Lagerbereich (Dreh- und Angelpunkt) zieht der Fortschritt im Schneckentempo ein. Die Aufenthaltsbereiche stehen in keinem Verhältnis zur Personalgröße. Mitarbeiter sitzen in Ihren Fahrzeugen um einen Sitzplatz in der Pause zu ergattern.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig große Besprechungen. Hier wird gern über die vermeindlichen "Erfolge" der Firma informiert. Ein Blick in die Gesichter der Mitarbeiter würde verraten, dass es Ihnen aus den Ohren kommt. Keiner kann verstehen, wie man immer größer werden kann aber bei Ihresgleichen nichts hängen bleibt.
Gleichberechtigung
Aufsteigen kann jeder egal welchen Geschlechts und Intellekts. Wiedereinsteigern wird es schwer gemacht. Teilzeitwünsche werden selten angenommen. Ein Wiedereinstieg in das vorherige Aufgabengebiet ist so gut wie ausgeschlossen. Auf die Interessen und Wünsche der Arbeitnehmer wird nicht eingegangen. Lieber einen weiteren unzufriedenen Mitarbeiter als sich ernsthaft über Einsatzmöglichkeiten Gedanken zu machen. Vielleicht erledigt sich das Problem ja von selbst.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird auf den Schultern der "Guten" verteilt. Nur leider gibt es davon in dieser Firma nicht viele. Was im Übrigen die Führungsebene auch gern kund tut. Die Frage nach dem Warum wird sich dabei aber nicht gestellt.
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Man tut sich keinen Gefallen mit dieser Firma - Rette sich wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den Umgang innerhalb meiner Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Negative wurde bereits geschrieben. Man tut sich keinen Gefallen dort zu arbeiten. Anmaßende und überhebliche Geschäftsleitung, die jeder Beschreibung spottet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb bestimmter Abteilung gut. In der gesamten Firma aber von Misstrauen geprägt.
Image
Durch die hohe Fluktuation findet man in der Region viele ehemalige Mitarbeiter, die sehr erstaunt sind, dass dort überhaupt noch wer arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Aufgrund Personalmangel und der Qualität des Personals werden Urlaubstage regelmäßig verschoben. Auf Familiennachwuchs wird GAR nicht Rücksicht genommen. Im Gegenteil, man bekommt bei Krankheit seines/seiner Kinder nur Abfällige Blicke. Samstag- und Sonntagarbeit wird aufgezwungen.
Arbeitszeiten werden blockwartmäßig (von der Geschäftsführung) kontrolliert. Selbst
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Ein Aufstieg ist nicht möglich. Wie voherige Kommentatoren schon gesagt haben, ist jeder Leiter von irgendwas. Ständig wechselt ein Titel, nur um nach Außen Eindruck zu schinden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Mehr positives gibts hier leider nicht zu schreiben. Für Leute die ständig hören möchten wie teuer sie doch sind, ist das hier genau richtig
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb bestimmter Abteilungen gut. Von der Geschäftsleitung werden die Abteilungen gegeneinander aufgestachelt. Misstrauen unterhalb der Kollegen verschiedener Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (in dem Fall die Geschäftführung) völlig überfordert. Konfliktfälle werdern nicht gelöst, sondern mit Sprüchen abgetan.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen vernünftigen Aufenthaltsraum für die Anzahl an Mitarbeitern. IT ist stets bemüht, im Rahmen Ihrer Möglichkeiten, eine gute Ausstattung und Verfügbarkeit zu gewährleisten. In letzter Zeit wurde relativ viel modernisiert, was aber auch nur den gesetzlichen Anforderungen geschuldet ist.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen quasi nicht vorhanden. Von der Geschäftsleitung hört man immer nur wie teuer die Mitarbeiter doch sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja aber Wiedereinstieg wird einem sehr schwer gemacht. Egal ob nach Krankheit oder Elternzeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was dem Fehlen von guten Personal geschuldet ist. Hoher Krankheitsstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer hier anfangen will, ist selber schuld.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press GmbH in Goslar gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Würde hier gerne NULL STERNE geben!!!!
Vorgesetztenverhalten
Ist hier nicht vorhanden!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.