Schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsbedingungen und ein sicherer Arbeitsplatz mit spannender Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele Kollegen schlecht über Ihren Arbeitgeber schreiben und sich nicht trauen dies in einem offenen Feedback Gespräch zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung der eigenen nicht medizinischen Mitarbeiter investieren.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen.
Zielbasiertes 13. Monatsgehalt einführen.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter müssen sich noch an die neue Zentrale gewöhnen. Die offenen Büroflächen bieten aber sehr viel Potential und vereinfachen die Kommunikation. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich sehr verbessert.
Man kommt schneller mit anderen Bereichen ins Gespräch. Vor allem in den dafür vorgesehnen Sozialräumen/Cafeterias.
Insgesamt herrscht in den meisten Abteilungen/Bereichen ein angenhemes Klima. Es igbt allerdings auch Ausnahmen, wo dies nicht der Fall ist und der negative Stimmung herrscht. Dies ist leider oft auf das Vorgesetztenverhalten mit zuzurückzuführen.
Kommunikation
Ist ausbaufähig aber OK. Es muss sich mehr auf einheitliche, unternehmensweite Kommunikationskanäle konzentriert werden.
Ebenso muss dringend mehr Transparenz bzgl. Unternehemenszielen und der zukünftigen Entwicklung hergestellt werden. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht wirklich abgeholt und mitgenommen. Diese Ungewissheit spiegelt sich auch in vielen Bewertungen hier bei kununu wider.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gefühlt sehr gut. Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit muss optimiert werden, wird aber immer besser.
Ebenso müssen vor allem einige Ärzte lernen Teamplayer zu werden und die Kollegen in der Zentrale als Kollegen und nicht als Dienstleister anzusehen. Hier gehen die Ansichten teilweise noch sehr weit auseinander.
Work-Life-Balance
Nach arbeitsintensiven Phasen ist ein Ausgleich immer möglich. Durch die Zeiterfassung ist jede Mehrarbeit auch für alle transparent und nachvollziehbar. Überstunden können ebenso ausbezahlt werden, wenn dies nicht zur Regel wird. Jedoch immer in Freizeit umgewandelt werden, was sehr viel wert ist und einem viel private Lebenszeit wiedergibt, die man in Hochphasen auch entsprechend investiert hat .
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit verhält sich gut und fair. Es gibt aber leider immer Ausnahmen. Alle Vorsgesetzen müssen besser in der Zielkommunikation werden. Es wird sich eniges in den Führungskreisen vorgenommen, allerdings kommen diese Informationen über Ziele nicht bei denen an, wo es benötigt wird.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben !
Auch abteilungsübergreinfende Projekte werden gefördert. Hier müssen einige Kollegen jedoch noch lernen, dass diese Art des Arbeitens ein gemeinsamer Verbesserungsprozess ist und kein Angriff auf die eigene Kompetenz.
Es kommt nicht selten vor, dass Kollegen aus anderen Abteilungen an Themen arbeiten, die mit ihren "eigentlichen" Aufgaben nichts zu tun haben. Dies macht das Arbeiten aber sehr abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Jeder, der sich anstrengt und einbringt, wird auch gefördert. Und das ist gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob älter oder jünger. Hier wird jeder wertgeschätzt.
Allerdings müssen einige Ärzte dringend daran arbeiten Teamplayer zu werden und sich von der Einzelkämpfereinstellung lösen. Nur so kann man gemeinsam erfolgreich sein.
Arbeitsbedingungen
Perfekte und neuwertige/hochwertige Ausstattung der Arbeitsplätze und sehr schönes neues Zentralgebäude. Man fühlt sich sehr wohl in allen Bereichen des Gebäudes.
Jeder hat neuerdings einen höhenverstellbaren Schreibtisch und es gibt sehr viele Meetingräume, die alle mit neuster Technik ausgetsattet sind. Wenn diese dann auch immer funktionieren würde, wäre es ideal.
Beleuchtung ist durch das offene Bürogebäude und viel Glas sehr gut.
Es gibt ebenso die Möglichkeit zu duschen, was sportliche Aktivitäten möglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Region getan. Allerdings eher ohne konkreten Plan. Dies könnte verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Bezahlung bei 12 Monatsgehältern.
Wünschenswert wäre, wenn Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein zielbasiertes 13. Monatsgehalt eingeführt werden.
Gesundheits- und Sozialleistungen sollen zukünftig ausgebaut werden, was das Gesamtpaket sehr atrraktiv machen wird.
Image
Wie bei vielen schnell wachsenden Unternehmen gibt es Befürworter aber auch Kritiker.
Die einen sehen das schnell wachsende Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.
Die anderen sehen den Medizinkonzern, der nur auf Wachstum und Profit gepolt ist.
Die Wahrheit liegt bei fast jedem Unternehmen irgendwo in der Mitte.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss dringend nachgebessert werden. Es gibt keine erkennbare Weiterbildungsstrategie für nicht medizinisches Personal. Aber auch hier sind erste Schritte zu erkennen.