Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Med 360° SE fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich die Rezensent:innen zum Verhalten der Vorgesetzten: Lob bleibt aus, Kritik wird abgelehnt, und die Kommunikation verläuft ausschließlich von oben nach unten – ohne Transparenz bei wichtigen Informationen wie Gehaltsauszahlungen oder Änderungen im Schichtbetrieb. Einige wenige Stimmen bescheinigen der Führung grundsätzliche Ordnung, sehen sich jedoch nicht in der Lage, ihre Meinung frei zu äußern. Das Arbeitsklima leidet unter einem Klima des Misstrauens, das sich laut mehreren Bewertungen nach der Übernahme durch Sana verschärft hat.
Auch Gehalt und Karrierechancen stoßen auf Kritik: Das beworbene Gehalt wird als irreführend empfunden, und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gelten als intransparent und einem kleinen Kreis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Der Informationsfluss gilt als schleppend und wenig transparent: Mitarbeiter:innen berichten, dass Neuigkeiten zu wichtigen Themen wie neuen Geräten oder verspäteten Gehaltszahlungen erst während der Arbeit bekannt werden, anstatt proaktiv kommuniziert zu werden. Positives Feedback ist selten – stattdessen überwiegen einseitige Anweisungen von oben nach unten, ohne echten Austausch. Einige Bewertungen beklagen zudem, dass kein gemeinsames Wissen über Absprachen oder Entscheidungen existiert. Seit einer Übernahme habe sich die finanzielle Lage verschlechtert, was laut einigen Nutzer:innen zusätzlich dazu beitrage, dass positive Kommunikation ausbleibt. Das Verhalten der Führungsebene wird von wenigen Bewertungen als unangemessen und respektlos beschrieben, was die Kommunikationskultur zusätzlich belastet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Bemängelt werden fehlendes Lob, eine ablehnende Haltung gegenüber Kritik sowie mangelndes Interesse an einer konstruktiven Zusammenarbeit. Auch die Kommunikation und das Personalmanagement werden als unzureichend empfunden. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten der Führungskräfte als respektlos gegenüber Mitarbeiter:innen. Positiver klingen nur wenige Stimmen: Sie bewerten die Führung als grundsätzlich akzeptabel, merken jedoch an, dass Mitarbeiter:innen ihre Meinung nicht offen äußern können, da sie negative Konsequenzen befürchten – was die positiven Einschätzungen relativiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Med 360° SE wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln ein Klima des Misstrauens sowie mangelnde Fairness und Flexibilität. Wenige berichten zudem, dass die Übernahme durch Sana sowie finanzielle Herausforderungen die Stimmung spürbar verschlechtert haben. Das Verhalten der Führungsebene wird dabei als besonders problematisch empfunden, während das Kollegium selbst überwiegend positiv wahrgenommen wird. Allerdings erwähnen wenige Kolleg:innen, dass hinter dem Rücken anderer geredet wird, was das Miteinander zusätzlich belastet.
Die Work-Life-Balance bei Med 360° SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wer seine Stunden ableistet, genießt laut einigen Bewertungen eine gewisse Freiheit in der Arbeitsgestaltung – wobei Unterschiede zwischen den einzelnen Praxen bestehen. Geräteausfälle können vereinzelt zu unbezahlten Überstunden führen. Andere Nutzer:innen wünschen sich mehr Flexibilität und bewerten die Situation zurückhaltender.
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