Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Med 360° die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine transparentere Kommunikation von der Unternehmensleitung an die Belegschaft würde dazu beitragen, Unruhe zu vermeiden. Aus Sicht der Standorte ist die Situation nicht immer gut, aus Sicht der IT jedoch besser. Innerhalb der IT ist die Kommunikation gut, aber manchmal kommt sie im Stress etwas zu kurz. Hier hilft es, offen aufeinander zuzugehen und nachzufragen. Ich habe noch nie erlebt, dass es keine Antworten oder Hilfe gab. Im Unternehmen insgesamt ist die Kommunikation jedoch eher gering.
Wir halten zusammen, zwischen den Abteilungen noch verbesserungsbedürftig. Aber es wird. Wir sind eine coole, bunte Truppe mit vielen typischen ITlern. Nur so können wir die vielen Aufgaben bewältigen. Der Wille zum Mitmachen ist unbedingt erforderlich, aber das fordert auch und gibt Wertschätzung und Rückendeckung im Team. Als Einzelgänger wird es schwierig.
Projekte erfordern manchmal Flexibilität, aber das lässt sich gut planen. Ein Stundenkonto sorgt für einen fairen und transparenten Umgang und Überstunden können nach Absprache abgefeiert werden. Ansonsten bleiben die Arbeitszeiten sehr im Rahmen. Das habe ich schon anders erlebt, zum Beispiel Wochenende-Einsätze.
Die Vorgesetzten sind sehr beschäftigt, haben aber immer ein offenes Ohr und unterstützen im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Manchmal werden sie in Bewertungen falsch dargestellt und das ist unfair. In letzter Zeit wurde an mehreren Stellen durchgegriffen, wenn es beidseitig nicht gepasst hat, und das ist auch richtig so.
Es gibt viel Veränderung und Wandel im Unternehmen, was dazu führt, dass die Richtung der Firma manchmal schwer zu erkennen ist. Mehr Ruhe und eine stärkere Konzentration auf die Ziele würden helfen. Trotzdem ist es ein sehr spannendes Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Möglichkeiten. Wenn man gute Ideen hat, wird man ermutigt, sie umzusetzen, auch wenn es manchmal schwierig sein kann, höhere Investitionen zu erhalten. Wir achten alle aufeinander und es gibt viele Möglichkeiten, sich auszutoben und mitzugestalten. Es gibt wenige Standardaufgaben, da nicht alles geregelt ist, aber man muss auch bereit sein, diese Freiheit zu nutzen.