Bewirb dich lieber woanders. Ehrlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam trotz allem pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich das meiste gesagt.
Ich weiß, wie solch eine Bewertung auf den ersten Blick wirkt. "Ex-Mitarbeiter". Aber ich habe hier sehr neutral und objektiv bewertet und bin wie so viele froh, dort nicht mehr zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Sich mit den Kündigungen auseinander setzen und nicht stumpf jede Kündigung annehmen ohne mal nachzufragen, was der Grund ist. Warum gehen überhaupt so viele Mitarbeiter?
- jedem Mitarbeiter ein Abschlussgespräch anbieten
- Arbeitszeugnis zügig ausstellen. Nicht erst 1 Jahr nach Verlassen des Unternehmens
- Prozesse und Strukturen verschlanken und inkompetente Vorgesetze und Mitarbeiter ansprechen
- Fehler eingestehen und offen und ehrlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende Vorgesetzte unterstützen die ohnehin hohe Fluktuation. Durch Missmanagement der Geschäftsführung, die in den letzten Jahren häufig wechselte, wurde viel Geld versenkt -> Unternehmen in finanzieller Schieflage und das merken die Mitarbeiter
Image
Vor 15 Jahren gut, mittlerweile tut man alles um sich den Schein zu wahren.
Work-Life-Balance
Wehe du bist mal nicht im Büro. Kollegen schauen auf die Uhr, wann du kommst und gehst. Da braucht man eigentlich gar kein Zeitstempelsystem
Karriere/Weiterbildung
Keine Budgets für Schulungen und Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Langsam gehen auch die treuen Mitarbeiter trotz langer Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
In 2.5 Jahren hatte ich 4 Teamleiter (Fluktuation). In Mitarbeitergesprächen ein komplettes Desaster. Von nahezu persönlichem Runtermachen bis hin zu irgendwelchen Bewertungen eines neuen Chefs, der mich ja überhaupt nicht kannte?!
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte haben wenig bis keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit. Wenig selbst machen, viel delegieren und sich über die Position freuen. Nur durch Vitamin-B hat man Chancen auf "Karriere"
Kommunikation
Verunsicherte Mitarbeiter durch mangelnde Kommunikation auf Geschäftsführerebene + direkte Vorgesetzte sowie Zukunftsfähigkeit des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Nicht annähernd marktgerecht, aber auch schwierig umzubieten, da finanzielle Schieflage
Gleichberechtigung
Einzige weibliche Geschäftsführerin innerhalb der Probezeit freiwillig gegangen
Interessante Aufgaben
Gehört zum Standard auch Aufgaben zu übernehmen, die rein gar nichts mit der vorher ausgeschriebenen Position zu tun haben