Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medac die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Transparenz angekündigt, aber es folgt nicht. Kommunikation ist überfordert
Wertschätzung ist Führungsleitsatz. Aber bei Vorgesetzten ein Fremdwort
Rückläufig. Es gibt bei der Firma gefühlt 2 Lager: Einmal jene, die schon seit einer zweistelligen Jahreszahl dabei sind und "ihre medac" toll finden, aber auch noch nirgend wo anders gearbeitet haben und jene, die frisch/unvorbelastet sind. Leider erscheint es, dass gerade die Fähigen unter den letzteren nicht allzu lange dabei bleiben.
Inhaltlich findet kaum etwas statt. Es soll zwar mehr kommuniziert werden, aber negative Informationen die die Mitarbeiter/innen angehen, werden auch mal als kleine Randnotiz versteckt "kommuniziert".
Dies war eine der großen Stärken der Firma. Leider von Jahr zu Jahr schwindend.
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