Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirklich etwas bewirken.
Innovative Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit der Menschen weltweit
Unser Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung bereits etablierter pharmazeutischer Produkte und Diagnostika sowie auf der Entwicklung neuer Arzneimittel in unseren vier Kernbereichen. Darüber hinaus verfügen wir über eine umfassende Expertise in der Diagnostik von Infektionskrankheiten und onkologischen Erkrankungen. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Herstellung, dem Vertrieb und der Vermarktung von Arzneimitteln setzen wir uns mit großer Hingabe und viel Engagement nicht nur für unsere Patient*innen ein, sondern suchen ebenso den engen Dialog mit unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Wir unterstützen uns gegenseitig bei der Erreichung unseres gemeinsamen Ziels: innovative Lösungen, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
Wir gehen die extra Meile
Bei medac arbeiten wir unermüdlich daran, die Lebensqualität unserer Patient*innen zu verbessern, indem wir ihnen Therapien zur Verfügung stellen, die höchsten Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen entsprechen. Die Menschen stehen bei all unserem Tun im Mittelpunkt. Ihre Bedürfnisse bestimmen unsere Mission: unverzichtbare Therapien zugänglich machen.
Wir legen großen Wert auf Beziehungen und pflegen engen Kontakt zu unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Bei medac nehmen wir uns Zeit, stellen die richtigen Fragen, hören genau zu und nehmen Herausforderungen gerne an. Im Vertrauen auf unser Fachwissen treffen wir fundierte Entscheidungen und erweitern stets die Grenzen des Machbaren. Unser eigener Anspruch verlangt, dass wir Einschränkungen nicht einfach hinnehmen, immer die Extrameile gehen und uns erst dann zufriedengeben, wenn wir eine wirksame, maßgeschneiderte Lösung liefern können.
Dabei verlieren wir nie unsere Mission aus den Augen und behalten unser langfristiges Ziel immer im Blick: Improving human health - today and tomorrow
Von Europa in die Welt
Unsere Produkte werden in unseren eigenen Produktionsstandorten (Oncotec Pharma Produktion GmbH in Dessau-Roßlau/Deutschland und oncomed manufacturing a. s. in Brno/Tschechische Republik) nach höchsten Standards hergestellt und mit Unterstützung unserer Vertriebsorganisationen in mehr als 90 Ländern, über unser Logistikzentrum bei Hamburg weltweit vertrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei medac warten spannende Möglichkeiten für die berufliche Ausbildung, fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die mit Leidenschaft und Engagement etwas bewegen wollen: von Berufseinsteigenden bis zu erfahrenen Fachkräften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medac GmbH.
Standorte Inland
Headquarter:
Theaterstraße 6
22880 Wedel (bei Hamburg)
Logistikcenter:
Wilfried-Mohr-Straße 1-5
25436 Tornesch
Standorte Ausland
Unsere weltweiten Niederlassungen & Repräsentanzen finden Sie hier:
Den netten und respektvollen Umgang untereinander ohne viel Hierarchie.
Sehr gute Feierkultur :-)
Gehalt kommt wirklich pünktlich. Das war’s aber auch!
gerade nichts mehr
spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, angenehme Atmosphäre, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, diverse Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten und grosszügige Homeoffice Regelung
Das derzeit kein Wandel mit der Brechstange vollzogen wird. Unternehmen geht dabei über Leichen.
Langsam aber sicher ausbeuten der Arbeitnehmer
Viele veraltete und träge Entscheidungsstrukturen; diese müssen unbedingt gestrafft werden. Die IT-Infrastruktur ist sehr schwach; die entsprechende Abteilung wirkt überfordert. Auslandsstrategie wirkt teilweise unbeholfen und zufällig.
Kommunikation von wichtigen Informationen nicht vorhanden, keine Entwicklungsmöglichkeiten, bei Problemen wird man alleine gelassen
Viele der Punkte sind schon länger bekannt, aber es wird nichts geändert.
Keine oder nur zähe Verbesserung von Problemen, ineffizientes Arbeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- Führungskräfte auch zu dem machen, was sie auf dem Paper sein sollten: Entscheider/innen, die dann auch die Verantwortung tragen
- Führungskräfte endlich schulen und eine Führungskultur etablieren (und auch evaluieren und nicht nur auf einem Stück Papier stehen haben)
- Feedbackkultur einführen
- Evaluierung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter
- dass sich Einsatz wieder auszahlt, sei es mit Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder finanziellen Anreizen.
- den "Staub abklopfen" und nicht den Eindruck erwecken, dass die Dauer der Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als Leistung
medac als Konzern leben und begreifen, auch international. Silo-Denken und "viele Warheiten" innerhalb des Konzerns abstellen. IT-Infrastruktur erneuern. Straffung und Professionalisierung der Entscheidungsprozesse. Stärkere Digitalisierung diverser Prozesse.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Führung und Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln, transparente Kommunikation, Führungskräfte verpflichten ihren Arbeitsbereich verantwortungsbewusst zu führen und nicht die Lösungen von den Mitarbeitern zu verlangen.
Bessere Abstimmung der Ziele und deren Einhaltung, Weiterentwicklung der Führungskräfte zu Entscheidungsträgern, Verbesserung des Fortbildungskonzepts der Mitarbeiter und Verpflichtung zu Fortbildungen um Kompetenz zu erhöhen.
Verbesserung und Digitalisierung der Prozesse, Optimierung der Kommunikation zwischen diversen Abteilung, IT- Infrastruktur soll modernisiert werden, mehr Fokus auf Change Management erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von medac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
es werden auch Ältere neu eingestellt
iO, sehr viele MA sind sehr lange bei der medac, was tw. auch problematisch ist, da diese keine anderen Arbeitgeber kennengelernt haben. Letzteres ist zugleich Stärke & Schwäche der medac.
Nichts negatives bekannt
Nichts negatives
Sehr gut, es gibt keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medac ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Firmennews und Kennzahlen werden 2x pro Jahr kommuniziert. Kommunikation und Vorgaben sind oft wiedersprüchlich zwischen den Firmenbereichen, was bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwert, da gegenläufige Ziele verfolgt werden. Offene Kommunikation bei der Zusammenarbeit fehlt oft.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenziale. Diverse Prozesse sollen z. B. optimiert und besser abgestimmt werden, damit Aufgaben schneller erledigt werden können.
Leider oft unabgestimmt und unverbindlich, häufige Richtungswechsel, die niemand mehr mithalten kann
Es wird Transparenz angekündigt, aber es folgt nicht. Kommunikation ist überfordert
Inhaltlich findet kaum etwas statt. Es soll zwar mehr kommuniziert werden, aber negative Informationen die die Mitarbeiter/innen angehen, werden auch mal als kleine Randnotiz versteckt "kommuniziert".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Beides nur minimal vorhanden. Bei internen Bewerbungen macht es den Anschein, dass man dann halt mal eine Stunde zusammensitzt, da der/die Kandidat/in wohl schon gefunden wurde und man zum Erfüllen der Quote da sei. Karriere innerhalb der Firma zu machen erscheint ähnlich der Chance im Lotto zu gewinnen.
Professionelle externe Weiterbildungen, wenn man denn überhaupt im Plural reden darf, haben Seltenheitswert. Intern kann man sich gerne Videoschnipsel ansehen.
Weiterbildung wird angeboten und gut gefördert. Karriere-Chancen meist recht eng bzw. beschränkt, da medac nicht sonderlich gross oder expansiv ist. In den nä. Jahren zudem eher eine Restrukturierungsphase.
Wird angeboten, bzw. gefördert
Viele Firmen-interne Fortbildungsoptionen, die meisten im Softskillbereich. Echte fachliche Fortbildungen die für die tägliche Arbeit nötig wäre wird kaum geördert, meist nur auf Wunsch der Mitarbeiter.
Nicht möglich
