Als dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen setzen wir uns für das wertvollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharmazeutischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheumatologie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirklich etwas bewirken.
Innovative Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit der Menschen weltweit
Unser Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung bereits etablierter pharmazeutischer Produkte und Diagnostika sowie auf der Entwicklung neuer Arzneimittel in unseren vier Kernbereichen. Darüber hinaus verfügen wir über eine umfassende Expertise in der Diagnostik von Infektionskrankheiten und onkologischen Erkrankungen. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Herstellung, dem Vertrieb und der Vermarktung von Arzneimitteln setzen wir uns mit großer Hingabe und viel Engagement nicht nur für unsere Patient*innen ein, sondern suchen ebenso den engen Dialog mit unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Wir unterstützen uns gegenseitig bei der Erreichung unseres gemeinsamen Ziels: innovative Lösungen, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
Wir gehen die extra Meile
Bei medac arbeiten wir unermüdlich daran, die Lebensqualität unserer Patient*innen zu verbessern, indem wir ihnen Therapien zur Verfügung stellen, die höchsten Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen entsprechen. Die Menschen stehen bei all unserem Tun im Mittelpunkt. Ihre Bedürfnisse bestimmen unsere Mission: unverzichtbare Therapien zugänglich machen.
Wir legen großen Wert auf Beziehungen und pflegen engen Kontakt zu unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Bei medac nehmen wir uns Zeit, stellen die richtigen Fragen, hören genau zu und nehmen Herausforderungen gerne an. Im Vertrauen auf unser Fachwissen treffen wir fundierte Entscheidungen und erweitern stets die Grenzen des Machbaren. Unser eigener Anspruch verlangt, dass wir Einschränkungen nicht einfach hinnehmen, immer die Extrameile gehen und uns erst dann zufriedengeben, wenn wir eine wirksame, maßgeschneiderte Lösung liefern können.
Dabei verlieren wir nie unsere Mission aus den Augen und behalten unser langfristiges Ziel immer im Blick: Improving human health - today and tomorrow
Von Europa in die Welt
Unsere Produkte werden in unseren eigenen Produktionsstandorten in Deutschland und anderen europäischen Ländern nach höchsten Standards hergestellt und mit Unterstützung unserer Vertriebsorganisationen in mehr als 90 Ländern über unser Logistikzentrum bei Hamburg weltweit vertrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei medac warten spannende Möglichkeiten für die berufliche Ausbildung, fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die mit Leidenschaft und Engagement etwas bewegen wollen: von Berufseinsteigenden bis zu erfahrenen Fachkräften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medac GmbH.
Standorte Inland
Headquarter:
Theaterstraße 6
22880 Wedel (bei Hamburg)
Logistikcenter:
Wilfried-Mohr-Straße 1-5
25436 Tornesch
Standorte Ausland
Unsere weltweiten Niederlassungen & Repräsentanzen finden Sie hier:
Flexibel und familienfreundlich, gut ausgestattet und lösungsorientiert. Man wird nicht mit Probleme alleine gelassen, hat aber auch Freiraum, selbst Lösungswege zu finden.
Positiv fand ich die pünktliche Gehaltszahlung, einige nette Kollegen sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung.
Abwechslungsreich, groß, modern, international, sehr freundliche Kollegen, Zusammengehörigkeitsgefühl, innovativ, Gesundheit am Menschen im Fokus
Aus meiner Sicht hebt sich der CEO im C-Level besonders durch strategische Klarheit und Entscheidungsstärke eindeutig hervor.
Insgesamt tolle Kollegen und ein Management, das sich für die Firma und nicht nur die eigene Prämie einsetzt.
Negativ empfand ich vor allem die interne Kommunikation, den Umgang unter Kollegen sowie das Verhalten der Vorgesetzten. Teilweise entstand der Eindruck, dass Probleme nicht direkt angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken thematisiert wurden. Zudem wirkten die Aufgaben auf Dauer wenig abwechslungsreich.
Allgemeines Misstrauen ist in den letzten Jahren stark angestiegen, das und fehlende Wertschätzung wirken sich extrem negativ auf den Arbeitsalltag aus. Es macht keinen Spaß hier zu arbeiten
Teilweise wenig transparente Entscheidungs- und Karriereprozesse sowie ein Führungsstil mit geringer Delegation und eingeschränktem Handlungsspielraum.
Kommunikation von wichtigen Informationen nicht vorhanden, keine Entwicklungsmöglichkeiten, bei Problemen wird man alleine gelassen
Viele der Punkte sind schon länger bekannt, aber es wird nichts geändert.
Eigentlich das meiste gesagt.
Ich weiß, wie solch eine Bewertung auf den ersten Blick wirkt. "Ex-Mitarbeiter". Aber ich habe hier sehr neutral und objektiv bewertet und bin wie so viele froh, dort nicht mehr zu arbeiten.
- Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- Führungskräfte auch zu dem machen, was sie auf dem Paper sein sollten: Entscheider/innen, die dann auch die Verantwortung tragen
- Führungskräfte endlich schulen und eine Führungskultur etablieren (und auch evaluieren und nicht nur auf einem Stück Papier stehen haben)
- Feedbackkultur einführen
- Evaluierung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter
- dass sich Einsatz wieder auszahlt, sei es mit Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder finanziellen Anreizen.
- den "Staub abklopfen" und nicht den Eindruck erwecken, dass die Dauer der Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als Leistung
Passt auf, dass ihr die Abteilungen, die nicht mit Sales und Marketing zu tun haben nicht vergest
Mehr offene und direkte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Probleme sollten sachlich und persönlich angesprochen werden, anstatt über Dritte oder hinter dem Rücken. Außerdem wären abwechslungsreichere Aufgabenbereiche und breitere Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.
Die Transformation vom Mittelständler zum Konzern gelingt nicht allein durch die Beförderung langjährig vertrauter Personen in Schlüsselpositionen.
Team und/oder Department-übergreifende Veranstaltungen mehr fördern, ansonsten lernt man viele Kollegen nicht kennen.
Der am besten bewertete Faktor von medac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die älteren Kollegen arbeiten super mit den jüngeren zusammen, auch wenn der Arbeitsstil manchmal nicht derselbe ist. Ich habe das Gefühl, Medac gibt auch älteren Kollegen gute Chancen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war insgesamt in Ordnung. Erfahrung und langjährige Mitarbeit wurden geschätzt.
Kein Mobbing
iO, sehr viele MA sind sehr lange bei der medac, was tw. auch problematisch ist, da diese keine anderen Arbeitgeber kennengelernt haben. Letzteres ist zugleich Stärke & Schwäche der medac.
Sehr gut, es gibt keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medac ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Beides nur minimal vorhanden. Bei internen Bewerbungen macht es den Anschein, dass man dann halt mal eine Stunde zusammensitzt, da der/die Kandidat/in wohl schon gefunden wurde und man zum Erfüllen der Quote da sei. Karriere innerhalb der Firma zu machen erscheint ähnlich der Chance im Lotto zu gewinnen.
Professionelle externe Weiterbildungen, wenn man denn überhaupt im Plural reden darf, haben Seltenheitswert. Intern kann man sich gerne Videoschnipsel ansehen.
Weiterbildungen sind im üblichen Maßstab möglich. Allerdings gibt es keine planbaren Karrierewege oder Entwicklungspläne. Die einzige Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, ist sich spontan auf freie Stellen zu bewerben.
Stark verbesserungswürdig. Man kann nur in Eigenregie über den Tellerrand gucken, wenn man dazu Zeit finden sollte.
Aufstiegschancen sind fast ausschließlich beziehungsgetrieben, das Weiterbildungsangebot ist positiv zu bewerten.
Chancen muss man nutzen und initiativ ergreifen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
