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medac 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 96 Bewertungen entdecken

Immer im Mittelpunkt: der Mensch

Wer wir sind

Wir, die medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH, sind ein deutsches, weltweit tätiges, dynamisch wachsendes Pharmaunternehmen mit mehr als 1.800 Mitarbeitern. Wir entwickeln, produzieren sowie vertreiben Arzneimittel, Medizinprodukte und Diagnostika. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Behandlung von Krebs- und Autoimmunerkrankungen. Unsere Vision ist es, die Lebensqualität der Patienten zu verbessern und das mit Therapien, die bei höchster Qualität bezahlbar und jederzeit verfügbar sind.

Produkte, Services, Leistungen

Therapie und Diagnostik aus einer Hand

Als einziges deutsches Pharmaunternehmen bietet medac sowohl Therapeutika als auch Diagnostika aus eigener Entwicklung und Produktion. Dies schafft wichtige Voraussetzungen, sowohl für einen maximalen Therapieerfolg als auch für die Weiterentwicklung der personalisierten Medizin.

Spitzenprodukte und innovatives Portfolio

Wir glauben an bewährte Wirkstoffe als Fundament unserer Therapieversorgung. Wir entwickeln neue Medikamente und Medizinprodukte mit zusätzlichem Patientennutzen sowie für seltene Erkrankungen mit hohem Therapiebedarf. Neben Krebsmedikamenten entwickelt, produziert und vertreibt medac ebenfalls Therapeutika und Diagnostika für Rheuma, Schuppenflechten und Harnwegserkrankungen.

Perspektiven für die Zukunft

Top-Wissenschaft

Wir verbinden die Effizienz eines Generikaherstellers mit der Innovationskraft eines forschenden Pharmaunternehmens. Deshalb arbeiten unsere Wissenschaftler Tag für Tag an der Weiter- und Neuentwicklung von Produkten. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Aktuell hält medac mehr als 2.800 Zulassungen und verfügt damit über das Potenzial, auch in Zukunft erfolgreich zu wachsen.

Produktionsstandort Deutschland

Mit dem Hauptsitz in Wedel, dem Logistikzentrum in Tornesch und Deutschland als Produktionsstandort setzen wir als international tätiges Pharmaunternehmen ein klares Standortbekenntnis. Immer mit dem Ziel der verlässlichen und qualitativ hochwertigen Versorgung der Patienten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1.800

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was medac GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Gesundheits-Maßnahmen
  • Betriebskindergarten + Zuschuss
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • ProfiCard + Zuschuss
  • Förderung von Weiterbildungen
  • 13. Gehalt
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebssportgruppen
  • Mitarbeiter-Events
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Unfallversicherung, die auch im privaten Bereich greift
  • Betriebsarzt
  • Urlaubsgeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen

Von der Entwicklung bis zum Vertrieb: Wir bieten Ihnen exzellente Perspektiven in nahezu allen Tätigkeitsfeldern eines international agierenden Pharmaunternehmens. Hierzu gehören beispielsweise die Arzneimittelzulassung und -sicherheit; die Forschung und Entwicklung; die Planung; die Produktion und Logistik; der Einkauf und das Marketing sowie der Vertrieb.

Ein gutes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und eine wertschätzender Atmosphäre sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Unsere Vision – Immer im Mittelpunkt: der Mensch

Im Mittelpunkt der Mensch, das gilt für Kollegen, Partner und Patienten wie für unsere Kunden. Der direkte Austausch auf Augenhöhe mit Ärzten, Apothekern und medizinischem Fachpersonal ist uns wichtig. Er ermöglicht uns den bestmöglichen Support unserer Kunden, unter anderem mit umfassenden wissenschaftlichen Services – dafür sind wir bekannt. Immer nah dran – das ist uns ebenso wichtig, um unsere Produkte stetig zu verbessern und einen Mehrwert zum Wohle der Patienten zu schaffen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das sind Sie?

Routiniert und engagiert, mit dem Blick für das Wesentliche – dafür stehen Sie? Dann verstärken Sie eines unserer sympathischen und hochmotivierten Teams und bewirken Sie einen bedeutenden Unterschied im Leben von Patentinnen und Patienten.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Betätigungsfelder

Wir bieten Ihnen spannende berufliche Herausforderungen in vielen Tätigkeitsfeldern, wie beispielsweise: Arzneimittelzulassung, Arzneimittelsicherheit, Qualitätsmanagement und -kontrolle, Produktmanagement/medizinisch-wissenschaftliches Marketing, Forschung und Entwicklung, Projektmanagement, Recht, Herstellung, Vertrieb, Einkauf, Controlling, Finanzen, Personal, IT, Customer Service und Logistik

Ihre Qualifikation

So unterschiedlich wie unsere Tätigkeitsfelder sind auch die Bewerber, nach denen wir suchen. Haben Sie Erfahrung in Pharmazie, Biologie, Chemie, Biochemie, Medizin, Biotechnik, Pharmatechnik, Statistik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften oder einen kaufmännischen, technischen und/oder naturwissenschaftlichen Hintergrund? Sind Sie auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem dualen Studienplatz? Dann schauen Sie in unsere aktuellen Stellenangebote, hier finden Sie eine große Bandbreite von Möglichkeiten, wie Sie Teil der medac werden können. Wir freuen uns auf Sie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medac GmbH.

  • Der Mensch im Mittelpunkt – ob als Kollege, Partner, Patient oder Kunde. Wenn das auch für Sie gilt und Ihnen Teamarbeit, Engagement, Verantwortung sowie Leidenschaft für die Arbeit ebenso wichtig sind wie uns, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihre Ziele, Interessen und Stärken. Das Wichtigste: Seien Sie authentisch – sich selbst und uns gegenüber. Unser Versprechen: Wir werden es sein.

  • Infomieren Sie sich unter www.medac.de/karriere über Karrieremöglichkeiten bei uns und bewerben Sie sich gleich online. Nicht das passende Jobangebot gefunden? Kein Problem! Wir freuen uns immer über aussagekräftige Initiativbewerbungen.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen auf die Passgenauigkeit Ihres Profils zu den Anforderungen der Stelle. Bei grundsätzlicher Eignung erfolgt die Einladung zum Erstgespräch, entweder per Skype oder bei uns vor Ort, bei dem Sie Ihre zukünftige Führungskraft kennen lernen. Verläuft dieses Gespräch positiv, werden Sie im Regelfall zu einem Zweitgespräch eingeladen, in dem u.a. die Details der Vertragsgestaltung besprochen werden. Mit der Unterzeichnung des Vertrages ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen.

Standorte

Standorte Inland

Headquarter:
Theaterstraße 6
22880 Wedel (bei Hamburg)
Logistik Center:
Wilfried-Mohr-Straße 1-5
25436 Tornesch

Standorte Ausland

Unsere weltweiten Niederlassungen & Repräsentanzen finden Sie hier:

https://www.medac.de/ueber-medac/standorte/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Auszubildenden und Studenten lernen viele verschiedene Abteilungen während der Ausbildungszeit kennen. Darüber kann man erkennen, wo die persönlichen Stärken und Schwächen liegen und welche Unternehmensbereiche zu einem passen. Bei medac bekommt man schon während der Ausbildung viel Eigenverantwortung. Es herrscht ein sehr respektvolles Miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer bereit, Fragen zu beantworten und die Auszubildenden in Projekte mit einzubinden. Auch bei herausfordernden Aufgaben wird man immer unterstützt. Die eigene Meinung und kreative Ideen werden gehört und eingebracht. ...
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Die Fürsorge die den Mitarbeitern während der Pandemie entgegen gebracht wurde, ob es sich um soziale freiwillige Leistungen, virtuelle Kinderbetreuung, etc. gehandelt hat :-).
Den Teamzusammengalt, die Vielfalt meiner Aufgaben in Regulatory Affairs, etc.
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Die Ausstattung, benefits, Räumlichkeiten, Sicherheit
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Immer ein offenes Ohr und Lösumgsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

..., dass seit einem halben Jahr diese Richtung geändert wird und im Bereich Operations der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt zu stehen scheint. Vielmehr ist der Alltag geprägt von Anweisungen, Kennzahlen und teils von der Arbeit ablenkenden Templates, die stur auszufüllen sind.
Haufenweise Themen werden angestoßen, die zu wenig priorisiert werden, dadurch scheint alles immer gleich wichtig. Nicht selten werden vereinbarte Deadlines urplötzlich verkürzt und mit mehr Druck auf schnellere Umsetzung gepocht. In solchen Fällen gibt es dann die Nächte, ...
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Der Blick richtet sich nur darauf, was kurzfristig Erfolge bringt, unabhängig davon ob dies auch längerfristig sinnvoll und was die Führungskräften und Mitarbeiter dazu denken.
Wer ein familienfreundliches Unternehmen und moderne Führung sucht, ist hier inzwischen falsch, zumindest im Geschäftsführungsbereich Operations.
In Zeiten von Corona fühlt man sich schon sehr alleine gelassen gerade als Azubi. Es fehlt definitiv der Kontakt und eine kleine Persönliche Ebene zum Ausbilder! Man sieht andere Kollegen eher als Ansprechpartner als den Hauptausbilder (was eigentlich seine/ihre Aufgabe und Position wäre)
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Die derzeitige starke Umstrukturierung, wenig Transparenz. Wir sind ein Pharmaunternehmen aber können den MA nicht einmal Schnelltest für zu Hause geben oder Ähnliches. Schade...
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Viele Führungskräfte verstehen ihren Job, sowie Ihre Verantwortungsreichweite in entscheidenen Situationen nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wirklich und meine wirklich PDCA praktizieren. Abläufe hinterfragen und entsprechend anpassen. Unnützes abschaffen und nicht nur leere Worthülsen verbreiten. Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln etablieren. Verantwortung übernehmen und handeln!
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Der Fisch stinkt vom Kopf wie man so schön sagt.. Führungleitlinien einführen und alle daran messen... Wertschätzung zurück dann kommt vielleicht auch die Motivation wieder - man arbeitet ja nicht nur fürs Geld
Bitte führt schnell zoom oder ähnliches ein. Skype ist eine Katastrophe!
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Moderne Führung auf allen Ebenen etablieren, auch in der Geschäftsleitung
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Anknüpfen an das, was durch den letzten großen Change zukunft medac angestoßen wurde und dies solide weiter ausbauen.
Dazu gehört auch eine moderne Führung, die mehr Fokus darauf setzt, uns gut und motiviert in die Zukunft zu bringen und weniger mit Druck und Verunsicherung arbeitet.
Schön wäre es, wennn das eigene Ego mehr in den Hintergrund rücken würde und der Fokus (wie in der Vergangenheit auch) nicht mehr so stark darauf liegt, bei den Vorgesetzten/Gesellschaftern ein tolles Bild abzugeben. Mehr ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von medac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


das Alter der Kollegen spielt keine Rolle
5
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Könnte wertschätzender sein, man wird schnell abgestempelt als nicht mehr modern
Auf das Wissen älterer Kollegen wird zurückgegriffen, allerdings ist aufgrund des Wachstums eher eine jüngere Altersstruktur vorhanden.
3
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Es kommt immer darauf an wie sich jüngere Mitarbeiter zu älteren Mitarbeitern verhalten.
5
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Viele langjährige Kollegen, die immer noch wichtig sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medac ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Unternehmen macht hier Fortschritte und bemüht sich wirklich. Gerade in Zeiten von Corona ist es nicht immer einfach, alle mitzunehmen. Die Geschäftsführung informiert über regelmäßige Videobotschaften und zuletzt mit einer digitalen Townhall. Die Abteilungsleiter müssen sicher noch mehr in die Rolle des erweiterten Sprachrohrs des Unternehmens wachsen.
3
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Es wird viel geredet und der Flurfunk funktioniert. Inhaltlich ist es eher schwach und die wichtigen Informationen kommen nicht vernünftig an. Liegt vielleicht an den Führungskräften, die nicht im Stande sind die notwendigen Informationen zu filtern. Oder auch nicht wissen was wichtig ist und was nicht.
3
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Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wird wenig über Erfolge oder Ergebnsse informiert. Die Meetings finden statt um Kollegen und Vorgesetzte über seine Arbeit zu informieren.
2
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War noch nie optimal, ist im Moment aber unter aller Kanone. Keiner weiß was passiert, viele Gerüchte und über den Flurfunk läuft die Kommunikation zur Umstrukturierung.
Kommunikation funktioniert , aber der Ton wird z.T. schärfer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf eine strukturiert Einarbeitung gelegt, Fortbildungen gehören dazu - es gibt viel Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und viele interne Möglichkeiten, wenn erwünscht, sich auch intern zu ändern, wenn man mal etwas Neues kennenlernen möchte.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter*innen.
5
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„Entwicklung“ von Führungskräften erfolgt über Druck, täglich zu erfahrende Willkür und "Hinbiegen" mit Drohungen.
Da immer eine Übernahmechance besteht - sehr gut
4
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Weiterbildungen werden ermöglicht.
4
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Jahresgespräche mit Fokus auf Entwicklung und vielfältige Weiterbildungsangebote für alle. Wer will, kann hier vorankommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Regulatory Affairs Specialist6 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medac
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medac
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards