155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
medac GmbH Bewertungen
medac
GmbH
155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Job wie jeder andere auch in einer Branche die auf Gewinnmaximierung ausgerichtet ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medac Gmbh in Wedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness wird seit geraumer Zeit vermisst
Image
Ganz okay, denke ich.
Work-Life-Balance
Es herrscht in der Zusammenarbeit mit Schnittstellen großer Gruppenzwang und eine Erwartungshaltung, die die Work-Life-Balance stark beeinflusst
Karriere/Weiterbildung
Stark verbesserungswürdig. Man kann nur in Eigenregie über den Tellerrand gucken, wenn man dazu Zeit finden sollte.
Gehalt/Benefits
Naja, Pharmabranchengerecht ist es immer noch nicht, auch wenn man es gerne wieder und wiede so darstellt. Aber es gibt Rabatte, Jobrad und so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienen, Mülltrennung, E-Ladesäulen für Firmenwagen… es wird sich gekümmert
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelte Goldstücke, aber im Großen und Ganzen ist jeder auf den eigenen Vorteil bedacht
Umgang mit älteren Kollegen
Dass Ältere eingestellt werden, habe ich nur einmal erlebt. Von den Jüngeren werden die Älteren als Bremse dargestellt, wenn sie nicht bei jeder neuen Idee gleich juhu schreien, sondern sie erstmal ausreichend prüfen möchten oder aufgrund der nie enden wollenden Veränderungen und dem digitalen Fortschritt einfach müde sind
Vorgesetztenverhalten
Beim People-Pleasing gegenüber den Schnittstellen und nach oben hin ist man stets mit dabei, die eigenen Mitarbeiter zu schützen oder mitzunehmen ist ja nicht so wichtig
Arbeitsbedingungen
Es wird modernisiert, das ist gut. Jedoch ist das Desk-Sharing manchmal eine Zumutung, vor allem für ruhigere Zeitgenossen. Die individuellen Bedürfnisse soll man am besten ignorieren auch wenn nachweislich die Konzentration und das Wohlbefinden leiden.
Oder man macht es wie andere, di fast ausschließlich im Homeoffice bleiben, was die Policyoffiziell nicht vorsieht und immer zum Nachteil ausgelegt werden kann.
Kommunikation
Die von oben vorgelebte und gewünschte transparente Kommunikation wird in den unteren Hierarchien nicht weitergeführt
Gleichberechtigung
Teilzeitbeschäftigte (meisten ja Frauen) haben keine Chance auf Karriere im hierarchischen Sinne, sich als Fachkraft weiterzuentwickeln ist theoretisch möglich, praktisch gibt es kein Budget für Fortbildungen, man kann sich nur eigenständig in neue Themen einlesen mit erheblichem Mehraufwand
Interessante Aufgaben
Aktuell steht Veränderung um jeden Preis und blinder Aktionismus auf dem Plan. Nicht zu Ende gedachte Optimierungen sind jedoch nicht mit tatsächlicher Verbesserung zu verwechseln
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Unternehmen im Wandel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei medac in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine offene und freundliche Kultur. Politisch-taktisches Verhalten nimmt immer mehr zu.
Image
Hat sich zu einem globalen Unternehmen entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Chancen muss man nutzen und initiativ ergreifen.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Unternehmen sind unterschiedliche Qualitäten in der Führung zu erleben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld
Kommunikation
Umfassende Kommunikation über Geschäftsrelevante Themen. Regelmäßige Updates. Besonders: In Ask-me-anything-sessions beantwortet der CEO ALLE Fragen.
Gleichberechtigung
Positiv
Interessante Aufgaben
Durch die Weiterentwicklung des Unternehmens ergeben sich tolle Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen besser dargestellt als intern erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Medac Gmbh in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich die pünktliche Gehaltszahlung, einige nette Kollegen sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich vor allem die interne Kommunikation, den Umgang unter Kollegen sowie das Verhalten der Vorgesetzten. Teilweise entstand der Eindruck, dass Probleme nicht direkt angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken thematisiert wurden. Zudem wirkten die Aufgaben auf Dauer wenig abwechslungsreich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene und direkte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Probleme sollten sachlich und persönlich angesprochen werden, anstatt über Dritte oder hinter dem Rücken. Außerdem wären abwechslungsreichere Aufgabenbereiche und breitere Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchschnittlich. Es gab gute und weniger gute Tage. Insgesamt okay, aber mit Verbesserungspotenzial.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen besser, als es intern wahrgenommen wurde.
Work-Life-Balance
normale 2 Schicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden und beschränkten sich überwiegend auf EDV-Kurse.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war insgesamt gut und wurde pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag fiel viel Plastikmüll an, was ich persönlich negativ wahrgenommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Umgang war nicht immer angenehm. Teilweise entstand der Eindruck, dass hinter dem Rücken über andere Kollegen gesprochen wurde, was den Zusammenhalt erschwert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war insgesamt in Ordnung. Erfahrung und langjährige Mitarbeit wurden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich insgesamt als enttäuschend. Zwar wurde bereits nach der ersten Woche nach Feedback gefragt, jedoch befindet man sich zu diesem Zeitpunkt meist noch in der Einarbeitungs- und Orientierungsphase und kann viele Dinge noch nicht klar beurteilen. Der Eindruck entstand, dass zurückhaltende oder unsichere Antworten eher negativ ausgelegt wurden.
Im weiteren Verlauf wurde aus meiner Sicht zu wenig das direkte Gespräch gesucht. Probleme oder Missverständnisse wurden nicht ausreichend offen angesprochen, obwohl die Möglichkeit zur klaren Kommunikation meinerseits angeboten wurde. Stattdessen entstand teilweise das Gefühl, dass eher hinter dem Rücken gesprochen wurde, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen oder beide Seiten anzuhören.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Die Arbeit konnte ohne größere Probleme ausgeführt werden und die grundlegenden Voraussetzungen waren vorhanden.
Kommunikation
Bei der Kommunikation besteht noch Verbesserungsbedarf. Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Der Umgang untereinander war größtenteils respektvoll und fair, auch wenn es vereinzelt noch Verbesserungspotenzial gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren auf Dauer wenig abwechslungsreich und boten kaum interessante oder neue Herausforderungen. Viele Tätigkeiten wirkten monoton, wodurch die Arbeit schnell eintönig wurde.
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Auf dem absteigenden Ast - noch schlimmer geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medac in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt regelmäßig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von wichtigen Informationen nicht vorhanden, keine Entwicklungsmöglichkeiten, bei Problemen wird man alleine gelassen
Viele der Punkte sind schon länger bekannt, aber es wird nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- Führungskräfte auch zu dem machen, was sie auf dem Paper sein sollten: Entscheider/innen, die dann auch die Verantwortung tragen
- Führungskräfte endlich schulen und eine Führungskultur etablieren (und auch evaluieren und nicht nur auf einem Stück Papier stehen haben)
- Feedbackkultur einführen
- Evaluierung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter
- dass sich Einsatz wieder auszahlt, sei es mit Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder finanziellen Anreizen.
- den "Staub abklopfen" und nicht den Eindruck erwecken, dass die Dauer der Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als Leistung
Arbeitsatmosphäre
Rückläufig. Es gibt bei der Firma gefühlt 2 Lager: Einmal jene, die schon seit einer zweistelligen Jahreszahl dabei sind und "ihre medac" toll finden, aber auch noch nirgend wo anders gearbeitet haben und jene, die frisch/unvorbelastet sind. Leider erscheint es, dass gerade die Fähigen unter den letzteren nicht allzu lange dabei bleiben.
Image
War mal besser, leidet zusehends
Work-Life-Balance
Man darf etwas von zu Hause arbeiten. Aber bereits bei Urlaubsanträgen erscheint es, dass man stetig betteln muss, damit diese freigegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Beides nur minimal vorhanden. Bei internen Bewerbungen macht es den Anschein, dass man dann halt mal eine Stunde zusammensitzt, da der/die Kandidat/in wohl schon gefunden wurde und man zum Erfüllen der Quote da sei. Karriere innerhalb der Firma zu machen erscheint ähnlich der Chance im Lotto zu gewinnen.
Professionelle externe Weiterbildungen, wenn man denn überhaupt im Plural reden darf, haben Seltenheitswert. Intern kann man sich gerne Videoschnipsel ansehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Pharma-Durchschnitt, dafür Druck auf dem Pharma-Durchschnitt.
Ich weiß nicht, was manche der Reviewer von den tollen Sozialleistungen sprechen - vielleicht übersehe ich etwas. Der Eindruck entsteht, dass es eher auf das gesetzlich geforderte gekürzt wird.
Es sollte auch mal Prämien für gelungene Arbeit geben, aber da kommt von dem/der Vorgesetzten gerne etwas das nach "ist zu kompliziert zu beantragen" klingt.
Kollegenzusammenhalt
Dies war eine der großen Stärken der Firma. Leider von Jahr zu Jahr schwindend. Update: Leider schlägt sich mehr und mehr das schlechte Führungsverhalten auf den Kollegenzusammenhalt durch. Die meisten probieren nun, die Arbeit einfach abzuschießen.
Vorgesetztenverhalten
Es erweckt den Eindruck, dass
- Entscheidungen nicht von den Entscheidern gefällt werden. Es wird gerne verzögert bis zum Ende einer Deadline. Dann bekommt man (im besten Falle) eine mündliche Rückmeldung. Aber wenn es schief geht, dann ist man als Mitarbeiter der/die Schuldige und hat ja auch nichts in der Hand. Wenn eine Deadline gerissen wird, dann hat man als Mitarbeiter/in nicht genug erinnert.
- wenn etwas gut läuft, dann werden die Lorbeeren gerne genommen.
- Druck gerne ungefiltert nach unten weitergereicht wird.
- Vorgesetzte nur nach oben gefallen wollen. Wünsche oder eine Förderung der Mitarbeiter/innen sind egal
- man als Mitarbeiter/in alles ständig nachhalten muss. (siehe auch erster Punkt)
- die Führungskultur aus betagteren Zeiten entspringt und es sehr hierarchisch geprägt ist
- Feedback nicht erwünscht ist.
- manche der Führungskräfte schon so lange auf Ihren Positionen sitzen, dass Neuerungen keine Möglichkeit haben.
- der Nasenfaktor bedeutend ist.
- viel Versprochen wird, aber dann gerne abgesagt wird mit der Begründung, dass es von oben so vorgegeben worden sei. Einsatz für die Mitarbeiter ist nicht zu spüren.
Update: Hat sich Leider verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
OK, entspricht m.M. nach dem Standard.
Kommunikation
Inhaltlich findet kaum etwas statt. Es soll zwar mehr kommuniziert werden, aber negative Informationen die die Mitarbeiter/innen angehen, werden auch mal als kleine Randnotiz versteckt "kommuniziert".
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen OK, aber nach oben wird es dünner. Der "medac Bestand" wird nur noch punktuell gefördert. Es wird seitens der Firma der Eindruck erweckt, dass neue, interessante Stellen bevorzugt nach extern vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich. Aber man sollte im davon ausgehen, dass man kaum Abwechslung mehr hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interne Politik, Machtspielchen und persönliche Beziehungen sind spürbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medac Gmbh in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht hebt sich der CEO im C-Level besonders durch strategische Klarheit und Entscheidungsstärke eindeutig hervor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wenig transparente Entscheidungs- und Karriereprozesse sowie ein Führungsstil mit geringer Delegation und eingeschränktem Handlungsspielraum.
Verbesserungsvorschläge
Die Transformation vom Mittelständler zum Konzern gelingt nicht allein durch die Beförderung langjährig vertrauter Personen in Schlüsselpositionen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht herrscht hoher Druck bei begrenzter Unterstützung durch Vorgesetzte und andere Teams. Wertschätzung ist eher Mangelware.
Image
Das „alte Kleid“ versucht man abzulegen, was teilweise gut gelungen ist.
Work-Life-Balance
Viele Meetings wirken meiner Wahrnehmung nach wenig zielführend.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind fast ausschließlich beziehungsgetrieben, das Weiterbildungsangebot ist positiv zu bewerten.
Gehalt/Benefits
unter Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Teamintern top, abteilungsübergreifend aus meiner Sicht ausbaufähig, da individuelle Selbstdarstellung manchmal den Fokus beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Wünschenswert wäre Empathie, klare Kommunikation und Verantwortungsübertragung. Meiner Wahrnehmung nach prägen jedoch starke Selbstdarstellung, Mikromanagement und begrenzter Informationsfluss den Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise unzureichend: fehlende Klimaanlagen, schlechte Dämmung und Lärm schränken die Arbeitsqualität ein. Positiv bleibt das flexible Arbeitsplatzkonzept.
Kommunikation
Man ist stets bemüht…
Interessante Aufgaben
Abgesehen von der internen Bürokratie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nehmt bitte alle mit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medac in Wedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Passt auf, dass ihr die Abteilungen, die nicht mit Sales und Marketing zu tun haben nicht vergest
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr unterschiedlich. Manche Abteilungen sind voller Energie und werden von der Geschäftsführung unterstützt. Andere fühlen sich abgehängt und haben das Gefühl, dass die GF sie vergessen hat.sich
Work-Life-Balance
Eigentlich sind alle erschöpft.
Karriere/Weiterbildung
Auch sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr unterschiedlich
Kommunikation
Einerseits sehr offen, andererseits sehr viel Flurfunk und Entschuldigen, die immer wieder angekündiganer nicht umgesetzt werdn
Gleichberechtigung
Es werden eher die jungen gefördert und gehypt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hohes Frustrationspotential bei ArbeitnehmerInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei medac in Wedel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Misstrauen ist in den letzten Jahren stark angestiegen, das und fehlende Wertschätzung wirken sich extrem negativ auf den Arbeitsalltag aus. Es macht keinen Spaß hier zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Völliger Stillstand und schlechte Personalpolitik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Medac Gmbh in Wedel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Stillstand
Kommunikation
Intransparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Keine klare Vision und Mission
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit Vision und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medac Gmbh in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und familienfreundlich, gut ausgestattet und lösungsorientiert. Man wird nicht mit Probleme alleine gelassen, hat aber auch Freiraum, selbst Lösungswege zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Team und/oder Department-übergreifende Veranstaltungen mehr fördern, ansonsten lernt man viele Kollegen nicht kennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der Abteilung sind freundlich und bemüht. Es gibt keine privaten Probleme, welche auf der Arbeit ausgetragen werden. Man kann auch mit dem Vorgesetzten gut kommunizieren.
Image
International auch sehr gut angesehen.
Work-Life-Balance
Flexitime und Office machen vieles möglich. Trotzdem gibt es immer viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen, welche man sich aber selbst erarbeiten muss. Weiterbildungen online möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, man kann auch mit HR reden und sich alles erklären lassen. 13. Gehalt und Urlaubsbonus gibt es. Sehr familienfreundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe von meiner Seite aus nicht viel von CSR mitbekommen, jedoch gibt es die deutschen Standards des Umweltschutzes.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur von unserer Abteilung sprechen, die Kollegen halten sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen arbeiten super mit den jüngeren zusammen, auch wenn der Arbeitsstil manchmal nicht derselbe ist. Ich habe das Gefühl, Medac gibt auch älteren Kollegen gute Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir ist alles super, einige Vorgesetzte ganz oben sind jedoch nicht wirklich ansprechbar, was aber zu erwarten war in einem deutschen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, man bekommt auch alle technischen Geräte gestellt auf hohem Niveau.
Kommunikation
Immer offene Kommunikation, allerdings ist nicht immer klar, wer der richtige Ansprechpartner für welches Thema ist.
Gleichberechtigung
Es gibt auch weibliches Führungspersonal, ich fühle mich selbst auch den männlichen Kollegen gegenüber nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Support innerhalb des Teams bei neuen Themen.
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Man fühlt sich einfach wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medac in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie zuvor in einem Betrieb gearbeitet, indem so viele freundlichen und gefühlt glückliche Menschen arbeiten.
Work-Life-Balance
Durchs Flexioffice super gegeben
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen
Kommunikation
Könnte zwischen den Abteilungen etwas besser sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medac durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden medac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medac als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.