Neue Führungsstil in Operations macht Leute krank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Branche, viele spannende Aufgaben, bislang tolle Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue autoritäre Führung im Bereich Operations lässt Stimmung kippen, Motivation leidet, "zurück ins Mittelalter"
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung auf allen Ebenen etablieren, auch in der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Seit wenigen Monaten im Bereich Operations im Keller, ständiger Druck, angespanntes Klima, fehlende Wertschätzung. Das war vorher noch deutlich besser...
Kommunikation
Kommunikation funktioniert , aber der Ton wird z.T. schärfer.
Kollegenzusammenhalt
kaum jemand hat mehr Zeit, zu viele Themen gleichzeitig, trotzdem ist der Kollegenzusammenhalt toll, gerade in der schwierigen Zeit
Work-Life-Balance
zu viele Themen, gleichzeitig Corona, alles Prio 1, deutlich mehr Überstunden nötig
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Ziele und Timelines, Vorgesetzen werden selbst von ganz oben unter Druck gesetzt, Druck wird teilweise weitergegeben und z.T. abgefangen je nach Vorgesetztem und Thema
Interessante Aufgaben
viele spannende Themen und neue Herausforderungen
Arbeitsbedingungen
IT-Technik hält dem Druck oft nicht stand (viel Homeoffice wg corona), ansonsten gute Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steigendes Bewusstsein, könnte teilweise noch ausgeprägter sein