Wertschätzender Arbeitgeber bei dem sich vieles in die richtige Richtung entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, bodenständige Haltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Standorte in Wedel. Alle an einem Ort würde uns so sehr helfen!
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt schnell zoom oder ähnliches ein. Skype ist eine Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im direkten Umfeld ist sehr wertschätzend und konstruktiv. Auch die bereichs- und standortübergreifende Zusammenarbeit wird besser. Man hat das Gefühl am gleichen Strang zu ziehen!
Kommunikation
Das Unternehmen macht hier Fortschritte und bemüht sich wirklich. Gerade in Zeiten von Corona ist es nicht immer einfach, alle mitzunehmen. Die Geschäftsführung informiert über regelmäßige Videobotschaften und zuletzt mit einer digitalen Townhall. Die Abteilungsleiter müssen sicher noch mehr in die Rolle des erweiterten Sprachrohrs des Unternehmens wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke der medac, die durch Corona aber leider etwas leidet. Die passenden IT-Tools fehlen, die gemeinsamen Mittagspausen mit den Kollegen aus anderen Abteilungen fehlen, der Schnack in der Teeküche fehlt...
Work-Life-Balance
Führungskräfte ermöglichen Ihren Mitarbeitern viel, vergessen sich manchmal leider selbst. Hohe Arbeitslast, verschobene Urlaube und Wochenendarbeit kommen bei Abteilungsleitern schon regelmäßig vor.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung geht wertschätzend mit den Angestellten um. Das wird in meinen Augen auch in den Ebenen drunter so gehandhabt.
Interessante Aufgaben
Bei der Digitalisierung dürften wir noch einen Zahn zulegen, dann wird es auch noch einmal spannender!
Gleichberechtigung
Nur auf oberster Ebene wird es leider etwas dünn mit weiblichen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen, die immer noch wichtig sind.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, aber die IT-Landschaft ist in den 2000ern stehen geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltabteilung stößt hier viele Nachhaltigkeitsinitiativen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach vielen Jahren Nasenfaktor wird jetzt mit einem System versucht Fairness und Vergleichbarkeit zu erreichen. Geht in die richtige Richtung
Image
Außerhalb von Wedel kaum bekannt. Warum eigentlich?
Karriere/Weiterbildung
Jahresgespräche mit Fokus auf Entwicklung und vielfältige Weiterbildungsangebote für alle. Wer will, kann hier vorankommen.