Falsch abgebogen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
...die gute und positive Entwicklung der medac in den letzten Jahren sowie die Richtung, den Menschen in den Vordergrund zu stellen, sowohl den Patienten als auch den Mitarbeiter. Das konnte man in den letzten Jahren spüren, da es auch in der Führung authentisch verkörpert wurde. Mitarbeiter waren aufgerufen, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Dazu wurden auch Freiheiten eingeräumt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..., dass seit einem halben Jahr diese Richtung geändert wird und im Bereich Operations der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt zu stehen scheint. Vielmehr ist der Alltag geprägt von Anweisungen, Kennzahlen und teils von der Arbeit ablenkenden Templates, die stur auszufüllen sind.
Haufenweise Themen werden angestoßen, die zu wenig priorisiert werden, dadurch scheint alles immer gleich wichtig. Nicht selten werden vereinbarte Deadlines urplötzlich verkürzt und mit mehr Druck auf schnellere Umsetzung gepocht. In solchen Fällen gibt es dann die Nächte, um „nachzusitzen“.
Eine Umstrukturierung wird während des Corona-Lockdowns zur Umsetzung gebracht. Eigentlich reißt sich gerade in Zeiten von Covid-19 jeder am Riemen, um seinen Beitrag für das Unternehmen zu liefern, wird dann in dieser schwierigen Zeit im Homeoffice sitzend mit Change und Verunsicherung bestraft.
Es fehlt die Klarheit, wo die Reise hingehen soll. Eigentlich gab es kürzlich auch noch Strategien, die aber nicht mehr so wichtig zu sein scheinen. Es wird jetzt eher von der Hand in der Mund gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Anknüpfen an das, was durch den letzten großen Change zukunft medac angestoßen wurde und dies solide weiter ausbauen.
Dazu gehört auch eine moderne Führung, die mehr Fokus darauf setzt, uns gut und motiviert in die Zukunft zu bringen und weniger mit Druck und Verunsicherung arbeitet.
Schön wäre es, wennn das eigene Ego mehr in den Hintergrund rücken würde und der Fokus (wie in der Vergangenheit auch) nicht mehr so stark darauf liegt, bei den Vorgesetzten/Gesellschaftern ein tolles Bild abzugeben. Mehr Interesse an der Sache und den Leuten zeigen und diese darüber motivieren, denn auch hier gibt es tolle Ideen und gute Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle KollegInnen, die ehrlich und offen miteinander umgehen. Einzelne schwarze Schafe gibt überall.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzer verhält sich ausgezeichnet, da gibt es im Großen und Ganzen eigentlich nichts zu verbessern, in der Ebene darüber wird es dann aber schiweriger.
Image
In der Region ein bekannter Arbeitgeber, überregional weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht.