Wieviel Gehalt zahlt medac GmbH?

Basierend auf 84 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei medac GmbH zwischen 33.300 € für die Position „Facharbeiter:in Produktion“ und 107.700 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -9% unter dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt bei medac GmbH?

35% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen).

Was sind die häufigsten Jobtitel bei medac GmbH?

Basierend auf 84 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei medac GmbH Medical Advisor (2 Angaben), PR-Assistent:in (2 Angaben), Supervisor (2 Angaben).

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Medical Advisor
Ø 92.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
PR-Assistent:in
Ø 35.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Supervisor
Ø 44.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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Gehälter bei medac GmbH

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
Medical Advisor	Wedel	92.200 €
PR-Assistent:in	Wedel	35.400 €
Supervisor	Wedel	44.000 €

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 84 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei medac GmbH zwischen 33.300 € für die Position „Facharbeiter:in Produktion“ und 107.700 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -9% unter dem Branchendurchschnitt.
35% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen).
Basierend auf 84 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei medac GmbH Medical Advisor (2 Angaben), PR-Assistent:in (2 Angaben), Supervisor (2 Angaben).

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

3,1

Basierend auf 107 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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