Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDANDSPORTS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise hat die Kommunikation gut funktioniert. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass abgesprochene Dinge, egal über welchen Kanal, "vergessen" wurden und absichtlich wegignoriert.
Es kam auf die Kollegen an. Bei einigen konnte man sich nicht sicher sein, ob sie einen nicht hinten rum verraten. Generell empfand ich es, als Kampf um die Anerkennung der Vorgesetzten. Und bei Krankheit wurde regelmäßig gestichelt, zumindest empfand ich das so.
Und es gibt eine hohe Mitarbeitenden-Fluktuation. In meiner Zeit sind viele Kollegen gegangen, aufgrund von Unzufriedenheit. So wurde es mir zumindest vermittelt.
War stellenweise nicht vorhanden. Ich empfand den Druck der Führungsebene so, dass man sein Privatleben dem Erfolg des Unternehmens unterordnen soll. Dringende private Termine während der Arbeitszeit konnte ich nur nach viel aufwändiger Umplanerei und Bitten wahrnehmen.
Meiner Meinung nach sollten die Vorgesetzten eine Fortbildung besuchen, wie man Mitarbeiter zu führen und behandeln hat. Stichwort: Mitarbeiterzufriedenheit.
Je nach dem, welche Voraussetzungen man mitgebracht hat, konnte man sich die Aufgaben interessant gestalten. Generell hat sich jedoch eine hohe Monotonie eingeschlichen. Ebenso sollten Aufgaben der Rezeption übernommen werden. Da blieb leider nicht so viel Zeit für therapeutische Aufgaben.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt. Ich habe mich stellenweise nicht wohl gefühlt.