Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
RabatteOffen für neue Projekte
Vertrauen in die Mitarbeiter
Selbstständiges Arbeiten
Freie Nutzung aller Bereiche für Mitarbeiter
Vergünstigungen für Freunde/Verwandte
Stetige Weiterentwicklung des Unternehmens
Feste Meetingzeiten
Besuch von Fachmessen & Kongressen
Regelmäßige Schulungen für neue Programme & Geräte
Kundenevents
Kreative Teameventplanung
Meine Chefin versucht fix Lösungen für Probleme zu finden.
Da fällt mir leider nichts ein
Freies Selbstständiges Arbeiten
Kostenlos nutzbare Trainingsfläche samt EMS Bereich
Nicht viel.
Unzuverlässige Bezahlung, mal Anfang des Monats, mal Mitte des Monats ( War sehr häufig das Problem, wodurch bei einem schlechten Monat auch schnell mal ein Mietverzug bestand --> unnötiger und vermeidbarer Ärger.
Fehlende Kritikfähigkeit ( Je nach Anliegen wird man belächelt, nicht ernst genommen oder es wird einem latent vorgeworfen ''Würden Sie es an meiner Stelle denn besser machen''? ( Die Antwort war ja, danach war ich für 1 Woche erstmal der Buhmann und wurde weitestgehend ignoriert)
Ich habe das Verhalten der Chefin mir gegenüber als Mobbing empfunden. Die Gespräche kamen mit nicht zielführend vor und ich fühlte mich eher bestraft, wenn ich mich getraut habe konstruktive Kritik zu äußern. Hab dann resigniert und gekündigt.
Leider ziemlich viel. Was schade ist, da viel Potential an dem Konzept des Gesundheitszentrums ist.
So ziemlich alles.
Schulung für gute Mitarbeiterführung, Mitarbeiterzufriedenheit mehr Bedeutung schenken, Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und kritische Selbstreflexion zulassen.
Personalführungskompetenz im Rahmen einer Fortbildung erlernen und anwenden können.
Provisionen für abgeschlossene Mitgliedschaften
Offener mit Kritik umgehen
Mitarbeiter arbeiten für IHREN(!) Erfolg und verbringen in IHREM Unternehmen kostbare Lebenszeit. Da sollte ein einfaches aber ehrliches Danke nicht allzu schwer fallen. Zu mal jeder AG ohne AN nicht fähig wäre, sein Unternehmen weiter zu führen. ''Ein zufriedener Mitarbeiter trägt immer mehr zum Unternehmen bei, hilft bei der Kontrolle der Fluktuation und hilft dem Unternehmen zu wachsen''
Habe ich keine, ich fühle mich sehr wohl hier.
Der am besten bewertete Faktor von MEDANDSPORTS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommen immer wieder neue Geräte, Programme und Aufgabenbereiche dazu. Das Tollste ist, dass man sich mit eigenen Ideen einbringen und das Unternehmen mitgestalten kann!
Je nach Bereich ( Sport und Physio) gab es je nach Qualifikation Unterschiedliche Aufgaben.
Schaut euch da einfach mal auf deren Homepage um.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, aber ich komme gut klar. Falls nicht, bekomme ich immer Hilfe
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDANDSPORTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt empfand anfangs als in Ordnung. Leider gab es zu meine Zeit keine Anpassung. Die Inflation hat das Gehalt also reell geschmälert. Gehaltserhöhungsgespräche empfang ich als sehr einseitig, trotz Mehrleistung wurde einem keine monetäre Anpassung angeboten.
Das war der größte Witz. Gehaltserhöhung aufgrund von Inflation. Wunschdenken.
Sehr schlechte Bezahlung, mehr als das allermindeste wurde mir nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen wurden nur ermöglicht, wenn dem Unternehmen nützlich. Lizenzverlängerungen zum Beispiel. Fortbildungen, die einen persönlich weiterbilden und damit entfernt die Arbeit positiv beeinflussen, hatte ich den Eindruck, waren nicht erwünscht.
Es gibt Weiterbildungstage für externe Weiterbildungen. Intern bestehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nur bezahlt wenn dem Unternehmen förderlich.
