20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Positive am Arbeitgeber sind ausschließlich die Kollegen im Team und die Work-Life-Balance.
Alle genannten Punkte. Diese führen dazu, dass neue Mitarbeiter nicht langfristig im Unternehmen gehalten werden können.
Alle aufgeführten Punkte sollten verbessert werden, da die aktuelle Struktur der medatixx Niederlassung, sowohl vertikal als auch horizontal, keine Zukunft hat, insbesondere nicht für junge Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als negativ. Es gibt kaum noch gegenseitige Unterstützung, überwiegend abteilungsübergreifend. Besonders seit der Corona-Pandemie und den letzten Neueinstellungen hat sich dies spürbar verschlechtert. Die Mehrheit wirkt meiner Meinung nach gereizter und sieht keine Perspektive mehr. Es verlassen nach und nach wichtige Kollegen das Unternehmen oder kommen nur noch zur Arbeit, um ihre Aufgaben zu erledigen, ohne weiteres Engagement.
Das Engagement unserer Außendiensttechniker bei den Kunden ist meiner Meinung nach der einzige Unterschied, der uns von der Konkurrenz abhebt. Sollte dieses Engagement nachlassen, befürchte ich, dass unser Image in Bezug auf den Service dem Marktführer gleichgesetzt wird, was nicht positiv ist.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist ausgezeichnet und verdient meiner Meinung nach 5 Sterne. Im Falle von Notfällen oder dringenden Familienangelegenheiten ist es erlaubt, sich darum zu kümmern, auch wenn man gerade in einem Termin steckt. Urlaub kann jederzeit genommen werden, nach Absprache mit der Urlaubsvertretung. Überstunden können ebenfalls ausgeglichen werden, solange die Arbeit erledigt ist.
Ein negativer Punkt betrifft jedoch den Außendienst. Hier müssen je nach Termin häufig über 8 Stunden gearbeitet werden, manchmal sogar über 10 Stunden. Die Ursachen dafür liegen oft in Problemen vor Ort oder in einer Fehleinschätzung der Stunden/Tage durch die Vertriebsabteilung.
Weiterbildungen sind möglich und werden von meiner Führungskraft gerne gesehen und unterstützt. Allerdings gibt es keinerlei Aufstiegschancen.
In den letzten Jahren hat unsere Niederlassung die Gehälter erhöht, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche sind sie immer noch zu niedrig. Um dies zu überprüfen, reicht es aus, sich bei anderen Unternehmen zu bewerben. Die Sozialleistungen sind jedoch in Ordnung.
Es ist derzeit wieder negativ zu betrachten, da kürzlich relativ neue Computer entsorgt wurden. Die Mülltrennung erfolgt auch nach Belieben und nicht konsequent.
Im eigenen Teilbereich herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, und jeder unterstützt einander. Persönlich würde ich (fast) alles für meine direkten Kollegen tun. Auch innerhalb der gesamten Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die erfahreneren Teammitglieder unterstützen immer die schwächeren Glieder des Teams.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden Kundenprobleme zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und immer bevorzugt um Rat gebeten, wenn Probleme auftreten.
Die Führungskraft ist hervorragend. Sie hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme und ist in der Regel erreichbar, es sei denn, sie ist bereits in einem Gespräch. Außerdem ist sie stets ehrlich und fair.
Die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile in Ordnung. Es werden jedes Jahr Verbesserungen vorgenommen. Vorletztes Jahr wurden ergonomische Schreibtische angeschafft, letztes Jahr wurden Bildschirmlampen installiert. Die Notebooks und Diensthandys sind in der Regel auf dem neuesten Stand. Die Notebooks sind für das Home-Office einsatzbereit.
Die interne Kommunikation innerhalb meines Teilbereichs funktioniert größtenteils gut, gelegentlich gibt es jedoch Probleme in der Art und Weise, wie kommuniziert wird. Insgesamt funktioniert die Kommunikation innerhalb der gesamten Abteilung jedoch überhaupt nicht. Ein Großteil der Mitarbeiter erhält keine Informationen, da der verantwortliche Teamleiter, der an allen Teammeetings teilnimmt, keine Informationen weitergibt. Auch abteilungsübergreifend gibt es Kommunikationsprobleme. Gespräche mit anderen Abteilungen führen oft zu keinen Ergebnissen, da Informationen nicht weitergeleitet werden. Einige Abteilungen neigen dazu, wichtige Informationen in einem Gruppenchat zu teilen, der jedoch so häufig genutzt wird, dass wichtige Informationen leicht übersehen werden können. Die Geschäftsführung und der Niederlassungsleiter informieren mindestens einmal im Jahr über die Unternehmenszahlen.
Keine Probleme diesbezüglich.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ich bin oft überlastet, weil ich aufgrund meines breiten Wissens nahezu jede Aufgabe übernehmen kann, und entsprechend erhalte ich immer die besonders anspruchsvollen Aufgaben zugewiesen. Andere Kollegen sehen es nicht als notwendig an, sich in diesem Bereich weiterzubilden, zumindest ist das mein Eindruck. Ich habe zwar viel Freiheit, eigenständige Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu erledigen, aber die Tätigkeiten werden zunehmend monoton.
Setzt sich sehr für Mitarbeiter ein. Gibt immer jemanden in nächster Umgebung der Hilfreich ist. Benefits werden oft angepasst, je nach Bedürfnisse des Mitarbeiter.
Viel zu verschiedene Gehälter….
Zum Thema Gehalt: Wünschenswert wären angepasste Gehälter an jeweilige Positionen.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
Da wird recht viel Wert drauf gelegt
Bieten viele Fortbildungsmöglichkeiten an
Das ist IMMER Puffer für mehr….
Sehr kollegiales Umfeld
Haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Wird sehr darauf geachtet, dass alle gleich gestellt sind.
Top! Bestmöglich zwischen T-Leitung
Hier wird keiner zurückgelassen
Je nach Position im Unternehmen
Führungspositionen werden gefühlt willkürlich besetzt, was dazu führt, dass diesen Personen die Eigenschaft fehlt „führen“ zu können. Es fehlt den Führungskräften oft an Wissen und Verständnis für die Aufgaben ihrer Mitarbeiter.
Ja es wird im allgemeinen gut über die Firma und Ihre Produkte gesprochen und in den Punkten auch zu recht.
Überstunden werden vorausgesetzt, kaum Ausgleich möglich.
Dort soll noch mehr kommen, bisher gibt es nur interne Weiterbildungen für einzelne Produkte und benötigtes Fachwissen.
Pünktlich ja. Auf dem Markt gibt es aber bessere Bezahlungen.
Es gibt Mülltrennung, viel mehr Kategorien werden bisher nicht beachtet.
Je nach Abteilung unterschiedlich, typische Bürogemeinschaft mit viel Klatsch und Tratsch. In den einzelnen Abteilungen dafür eher familiär.
Werden genauso wie alle anderen behandelt, von den Kollegen durch ihr wichtiges und viel vorhandenes Wissen sehr geschätzt.
Kommt auf den Fall an und wer involviert ist, variiert daher von traumhaften Verhalten zu völliger Ignoranz.
Je nach Büroraum kleine Defizite, im Großen und Ganzen aber alles auf dem neusten Stand.
Variiert je nach Abteilung und eingesetzter Führungskraft. Hier wird viel Eigeninitiative erwartet.
Hier gibt es keine Probleme.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich, teilweise freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Mal einfach den Angestellten etwas mehr Vertrauen geben , das ist Mangelware
Das Misstrauen ist sehr hoch
Geht so
Das Misstrauen ist all gegenwärtig
Wenn du mal gekündigt wirst, kommt das wahre Gesicht zum Vorschein, vor allen Dingen wenn man nicht weiß warum
Wäre wünschenswert
Ist mir nicht eingefallen
Insgesamt eine sehr gute Kollegiale Umgebung mit Raum für freie Arbeit.
Hier ist eher aus den Augen aus dem Sinn.
Im Grunde ist der Rückhalt sehr gut.
Jedoch hätte ich mir mehr Rückhalt gewünscht.
Hier stehen einige Prozesse und Abläufe eine direkten Kommunikation im Weg.
Das wäre Verbessungswürdig
Das Unternehmen ist im Grunde innovativ und Stellt sich auch so am Markt auf.
Jährliche Einblicke in die Firmenfinanzen, Zusammenhalt auch übers Team hinaus, Arbeitgeber vermittelt ein "Wir-Gefühl" und die "offenen Türen" sind nicht nur so daher geredet sondern es wird auch so gelebt.
...dass Bestrebungen, einen Betriebsrat zu bilden, bisher immer im Keim erstickt wurden. Ein Unternehmen dieser Größe braucht einen BR - ganz unabhängig davon, ob alles gut läuft oder nicht. In der Vergangenheit gab es ein-zwei Vorfälle, die mit BR sicher anders gelaufen wären.
Ein besseres Team kann Mensch sich nicht wünschen!
Im Homeoffice stehen nicht alle Netzlaufwerke zur Verfügung, was manchmal den Workflow behindert.
Machmal gibt's Wichtige Infos über Umwege, aber in der Regel ist die Kommunikation sehr gut.
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Work/Life Balance geachtet
Ich wurde durch die Führungskräfte toll aufgenommen. Das Produkt ist Zeitgemäß und somit Zukunftssicher.
Die Einarbeitungszeit besser strukturieren hierbei kann ich aber nur für meinen Bereich sprechen
Zusammenhalt in der Abteilung war wirklich gut
Kommt immer auf die Abteilung an
viele Lernvideos kleinere Lehrgänge wären ausserhalb von Corona-Zeiten hier besser angebracht
Luft nach oben ist natürlich vorhanden. Wer möchte nicht mehr verdienen, aber ich konnte für den Anfang zufrieden sein.
Innerhalb der Abteilung war es sehr gut. Ausserhalb hatte man weniger Kontakt miteinander, aber wenn dann fand ich es auch gut
Da gibt es ja immer die eigene Sichtweise und meine blickt auf eine sehr positive Zeit zurück. Der ein oder andere Mitarbeiter sieht das vielleicht anders hierzu möchte ich nur sagen: "Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus!"
Top in der Niederlassung steht vieles zu Verfügung was man braucht. Keine 5 Pkt weil ich am Anfang leider etwas auf meine IT - Ausstattung warten musste.
Ein wenig Luft nach oben ist immer noch drin. Ich habe aber jederzeit einen Ansprechpartner gefunden.
Unglaubliche Möglichkeiten aufgrund des Produktes auch die Möglichkeit bei Interesse die Abteilung zu wechseln fand ich gut
Viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung
Fehlende Geheimhaltung bei Problemen Bzw wenn man um Diskretion bezüglich eines Sachverhalts in übergeordneten Abteilungen bietet und diese Dinge dann weiter getragen werden
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten
Das Gleitzeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten, zum Quartalswechsel muss mit Überstunden gerechnet werden, diese können aber in den Zwischenmonaten abgesetzt werden
In einigen Bereichen werden die Weiterbildungen stärker gefördert als in anderen. Es gibt interne Trainings, Weiterbildungen bei externen Trainern und Seminare für die Führungskräfte.
Prinzipiell wurde versucht möglichst viel Förderung zu bieten
Oft wird in der medatixx die Höhe des Gehalts bemängelt. Dank Dienstwagen, Kinderzuschuss, betrieblicher Altersvorsorge und Urlaubs-Weihnachtsgeld und gebotene Weiterbildungen war das Gehalt sehr angemessen
Innerhalb der Abteilung super Zusammenhalt, leider gibt es abteilungsübergreifend viele Spannungen und es wird übereinander hergezogen.
Anstatt die Probleme persönlich in 5 Minuten zu klären, wird lieber stundenlang mit allen möglichen Leuten darüber geredet
Der Vorgesetzte sollte als integre Führungskraft wahrgenommen werden und nicht nur immer wieder im Sinne seiner bevorzugten Abteilung entscheiden.
Durch einen Vorgesetztenwechsel hat sich Vertrauensverhältnis nicht so gut entwickelt
Die Kommunikation und rechtzeitige Information zwischen zentralen Abteilungen und den Standorten könnte besser sein. Informationen kommen oftmals zu spät beim Mitarbeiter an oder dürfen nicht offiziell kommuniziert werden, der Buschfunk spricht aber schon darüber.
Auch die Neuen Programmentwicklungen kommt manchmal erst spät bei den „ausführenden“ Mitarbeitern an so dass eventuell auftretende Probleme zu spät auffallen.
Viele Frauen in Führungspositionen
Ständig wechselnde Anforderungen im Gesundheitswesen erfordern permanente Weiterbildung, dadurch bleibt es spannend
Wertschätzung wird großgeschrieben
Tolle Kollegen, tolles Büro
Gleitzeitmodell
Ehrlich und kritikfähig
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