Die Zeit bei medDV möchte ich nicht missen. Ein sympathischer Mittelständler mit Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Das Unternehmen bietet alle Vorteile, die man sich von einem Mittelständler dieser Größe wünscht. Das gesunde Verhältnis zwischen Leistung, Freiheit und Vertrauen bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise im Unternehmen vorhandenen wachstumsbedingten Umbrüche sehe ich eher als Chance.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungen braucht es Veränderungen. Bei unzureichenden Leistungen und unzureichender Leistungsbereitschaft sollte man sich auch mal aktiv von Mitarbeitern trennen. Die unternehmerischen Ziele und die Verantwortung gegenüber der gesamten Belegschaft sollten gegenüber Einzelschicksalen einen höheren Stellenwert haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Ein großer Sozialraum mit Küche, Sofa und Kicker, sowie eine große Dachterrasse mit Grill runden das Gesamtpaket ab. Mich persönlich stören ausschließlich die erzogenen und unerzogenen Hunde im Unternehmen. Wer absolut keine Hunde mag, sollte das Unternehmen meiden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sich immer verbessern. Objektiv gesehen lassen sich aktiv nahezu alle Informationen eigenständig einholen. Wer ausschließlich darauf wartet informiert zu werden bleibt schnell auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Es handelt sich im Großen und Ganzen eher um eine Mannschaft, als um eine normale Belegschaft. Das wertet die Arbeitsatmosphäre extrem auf, ist aber im Hinblick auf die Wertschöpfung teilweise etwas hinderlich. Dass nicht alle Teammitglieder an einem eher privaten Umgang interessiert sind, muss noch mehr Akzeptanz finden und auch respektiert werden, schließlich geht es letztendlich um einen Job. Mehrere Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier oder auch Aktivitäten mit Kollegen in kleinerer Runde fördern den Zusammenhalt und den kollegialen Umgang.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt sich nur als perfekt beschreiben. Klar gibt es auch mal lange Tage und arbeitsreiche Wochen, doch dass es immer mehr Arbeit als Zeit gibt ist ja kein Geheimnis. Nicht selten kann die flexible Arbeitszeit nach vorheriger Absprache mit einer Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr gelebt werden. Es ist ein sehr ausgeglichenes und faires Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Grund des schnellen Wachstums gibt es neben der Geschäftsführung erst seit wenigen Jahren weitere Führungskräfte. Die unabdingbare Schaffung neuer Hierarchien in Form von Abteilungsleitern stellt einen noch andauernden Umbruch im Unternehmen dar. Sowohl die Führungskräfte, als auch die Mitarbeiter müssen sich noch in den neuen Strukturen zurechtfinden.
Interessante Aufgaben
Die Schnittstellen zwischen Mensch, Maschine und Medizin bieten Abwechslung und stellen spannende Herausforderungen dar. Bei der Entwicklung von Hard- und Softwarelösungen in den Bereichen Rettungsdienst, Leitstelle und Klinik mitzuwirken, um Leben zu retten, Prozesse zu optimieren und kosten zu senken, begeistert auf ganzer Linie.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind zu 100 % gleichberechtigt, sie haben dieselben Chancen und Möglichkeiten. Es gibt keinerlei diversitätsbedingte Unterschiede, doch ohne Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick bleibt man ggf. auf der Strecke. Ab und an gibt es das Glück oder Pech zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Unternehmen ist recht homogen und jung, wirklich ältere Kollegen gibt es noch nicht. Der Umgang ist fair, transparent und unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomisch individuell anpassbare Stühle für jeden Mitarbeiter in einem modernen Neubau. Die Arbeitsmittel sind einwandfrei und entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. An einer Verbesserung der aktuell noch recht schlechten Akustik in den Büros wird gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht es immer, doch verstrecken muss man sich nicht. Das Sozialbewusstsein ist ausgeprägt und wird auch aktiv gelebt. Das Umweltbewusstsein scheint auf den ersten Blick gelebt zu werden, hier besteht jedoch noch Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt für Mittelhessen, ist jedoch leistungsgerecht und fair. Die Sozialleistungen werten das Gehalt extrem auf. Aufzuführen sind hier die betriebliche Altersvorsorge, die Übernahme der Kindergartenbeiträge, die betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Kinder (bis 15 Jahre), Übernahme des Beitrages für ein kooperierendes Fitnessstudio in der Umgebung, sowie kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee) im Unternehmen.
Image
Probleme gibt es überall, hier kann man nur auf hohem Niveau klagen. Das gute Image als Marktführer in Deutschland stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter werden grundsätzlich persönliche und fachliche Weiterbildungen ermöglicht. Grundvoraussetzungen sind Eigeninitiative und ein erkennbarer Mehrwert für das Unternehmen. Die Möglichkeiten interner Weiterentwicklungen und Perspektiven sind gegeben und transparent. Bei einem Mittelständler mit etwa 40 Mitarbeitern sind diese jedoch überschaubar.