medDV 

GmbH

Gehalt

Jeder hat jede Chance sich zu beweisen und sein Gehalt zu verhandeln. Mit guter Arbeit, einer guten Argumentation im Personalgespräch und tollen Ergebnissen lässt sich auch ein ordentliches Gehalt erzielen.

Ich habe nach meiner Ausbildung bei medDV ein Angestelltenverhältnis begonnen und meine Vergütung war für die entsprechenden Verhältnisse als Berufseinsteiger wirklich sehr gut. Die anschließenden Gehaltsanpassungen waren auch zufriedenstellend.

Es gibt zusätzlich sehr viele Sozialleistungen, die das Paket sehr abrunden (kostenfreies Essen, Kita-Gebühren, ...)

Das ist leider der Knackpunkt. Das Gehalt ist mittlerweile überhaupt nicht mehr zeitgemäß und schwankt, von dem was ich gehört habe, zwischen den Mitarbeitenden, trotz gleichem Skillset, extrem, was auch nicht gerechtfertigt ist.

Aufgrund der Marktsituation denke ich, dass mittelfristig alle Gehälter von der Firma gleichermaßen prozentual erhöht werden sollten! Und das nicht gerade wenig. Sonst werden noch weitere Key Employees das Unternehmen verlassen!

Bei meinen letzten Feedbackgesprächen wurde nur die Kaufkraft angepasst, was aufgrund Steuerprogression aber auch nicht viel gebracht hat. Das individuelle Skillset, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, muss ebenfalls entlohnt werden! Deshalb musste ich mir auch ein anderers Unternehmen suchen, wo ich letztendlich über 40% auf einen Schlag mehr verdiene.

Hier möchte ich aber vorsichtig erwähnen, dass ich nicht weiß, wie neue Angestellte entlohnt werden.
Da es dennoch wirklich sehr viele positive Schnittpunkte gibt, sollte sich der Bewerber ein individuelles Bild vom Unternehmen machen. Daher gebe ich auch vorsichtig eine Empfehlung des Arbeitgebers.

Absolut top.

Für Gießener-Vogelsberger Umland sehr angemessen und immense Zusatzleistungen kommen obendrauf. Man spart sich Kosten für das Mittagessen und Spritkosten durch mögliches Home Office und falls man ein E-Auto hat sogar die Treibstoffkosten. Kindergartengebühren werden Netto erstattet und es gibt einige Zusatzversicherungen deren Kosten der Arbeitgeber trägt, on-top. Fitnessstudiokosten werden auch zum Teil erstattet. Eine kostenlose Tagesmutter ist in Planung. Ich habe bestimmt noch etwas vergessen.

Das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen fair und wird durch die Zusatzleistungen stark aufgewertet. Die sind wie folgt:
- Private Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses Wasser und Kaffee aus einem Kaffeevollautomaten
- Eine von Montags bis Donnerstags verfügbare, kostenlose und gut gefüllte Salatbar mit einer Tagessuppe! (Was ich tatsächlich noch NIE bei einem anderen Unternehmen gesehen, geschweige denn davon gehört habe.)
- Unterstützung eines "JobRad"'s
- Unterstützung bei Gesundheitscheckups