24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist besonders bei medDV zu arbeiten und ich kenne nichts vergleichbares. Ich genieße sehr sehr viele Benefits, die alles andere als selbstverständlich sind.
- kostenloses warmes Mittagessen
- Wellpass
- Jobrad
- Dienstwagen
- Firmenhandy
- Massagesessel
- Zirkeltraining
- Biertheke für ein Feierabendbier mit den Kollegen
- Kindergartenkosten werden übernommen
- Gleitzeit
- flexible Urlaubsplanung
- Krankenzusatzversicherung
- und viele die ich vergessen habe…
Teilweise fehlen Prozesse. Das ist erkannt und wird angegangen. Hierbei wird viel Rücksicht genommen. Manchmal wünsche ich mir, dass es schneller geht.
Ich missbrauche das Feld für eine kurze Zusammenfassung.
Wenn du Lust hast etwas sinnvolles, innovatives System voranzubringen, nicht einfach nur stumpfe 8 Stunden Dienst nach Vorschrift zu betreiben, gerne lachst und mit Menschen interagierst ist medDV die passende Firma für dich.
Es gibt lange Tage, es gibt aber auch Tage an denen man früher gehen kann. Es wird einem viel gegeben, es wird aber auch mal was verlangt. Es wird nie von oben diktiert, das Team entscheidet.
Es ist wie so oft im Leben ein geben und nehmen. Wenn du dich hiermit identifizierst bist du bei medDV genau richtig.
Ein neues Gebäude mit hellen Büros und einer guten Arbeitsausstattung. Auf wünsche wird eingegangen. Mein Vorgesetzter ist absolut fair und ich kann alle aktuellen Probleme mit Ihm besprechen.
Es gibt Nutzer die sind gegen uns, was ich zum Teil auch nachvollziehen kann, da sicherlich nicht alles perfekt läuft. Es sind mal Bugs in der Software, es geht auch mal etwas schief. Hier könnten wir vielleicht die Endnutzer mehr mitnehmen und die öffentliche Wahrnehmung verbessern.
Ich werde gefordert und habe auch mal einen langen Tag. Allerdings kann ich mich komplett frei einteilen, Termine während der normalen Arbeitszeit sind also mal möglich. Das sollte allerdings nicht ausufern, da es eine Kernarbeitszeit gibt und ich für meine Kollegen auch erreichbar sein soll.
Karriere geht, ein Wechsel in andere Teams sind jederzeit möglich und kommen auch durchaus vor.
Ich würde mir ein Weiterbildungskonzept wünschen, um regelmäßig Weiterbildungen zu machen.
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, ist dies meistens möglich.
Jeder hat jede Chance sich zu beweisen und sein Gehalt zu verhandeln. Mit guter Arbeit, einer guten Argumentation im Personalgespräch und tollen Ergebnissen lässt sich auch ein ordentliches Gehalt erzielen.
Es gibt wenig Zettelwirtschaft, das Gebäude ist Energieeffizient. Es gibt viele Elektroautos. Mülltrennung findet statt.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Wenn ich meine Kollegen um Hilfe bitte, wird auch mal eine Überstunde gemacht um mir zu helfen.
Ich gehöre zu den jungen Kollegen, merke keinen Unterschied von älteren oder MA die schon lange dabei sind.
Hier kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Ich kann mit der Geschäftsführung über alles reden. Es werden immer faire Lösungen gesucht. Die Führung ist sehr flach und absolut nicht von oben herab. Wir sind ein Team, nur so kann die Arbeit gestemmt werden.
Wie in einer vorherigen Bewertung geschrieben gibt es seit ca. einem Jahr einen weiteren GF. Ich persönlich freue mich sehr darüber. Die GF hat sich auf die einzelnen Bereiche aufgeteilt. Ich weiß also direkt wen ich zu welchem Thema ansprechen muss.
Der neue GF tut dem Unternehmen sehr gut! Es herrscht ein frischer Wind, es werden Strukturen eingeführt, die notwendig sind um in dieser Unternehmensgröße erfolgreich zu bleiben. Das Unternehmen wandelt sich, in meinen Augen können wir nur mit diesen Änderungen in eine positive Zukunft gehen.
Es ist in meinem Team eine gute Stimmung. Mit ganz vielen Kollegen komme ich sehr gut zurecht. Ich lache viel und löse Probleme direkt.
Es kommt vor dass Informationen irgendwo untergehen. Hier werden wir allerdings jeden Tag besser. Neue Prozesse helfen uns dabei.
Das Geschlecht, die Herkunft und das Alter sind komplett egal. Jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Man kann sich sehr gut hocharbeiten. Leistung wird gesehen und auch wertgeschätzt.
Absolute Abwechslung über die komplette Produktpalette.
Fast alles! Negative Aspekte gibt es überall, aber das war für mich nie ein Dealbreaker.
Ich habe nur bei medDV aufgehört, da ich in jungem Alter mal Lust hatte, neue Produkte und Projekte kennenzulernen.
Ich kann mir sehr gut vorstellen, in Zukunft zurückzukehren!
Da gibt es für mich nichts erwähnenswertes.
Wie schon erwähnt, Optimierungsbedarf gibt es immer und da ist die medDV nie im Stillstand.
Arbeitet an der Kommunikation und macht weiter so. Optimierungsbedarf gibt es immer, also hört nicht auf zu optimieren! :)
Das kollegiale Umfeld ist einfach toll.
Man wird von allen Kolleginnen und Kollegen aus dem Team unterstützt, wenn man Fragen hat, egal ob vor Ort oder Remote.
Man wird nie fallengelassen, egal, ob man ein neuer Mitarbeiter ist oder ob schon lange zum Inventar gehört.
Es wird an einem Strang gezogen und wertvolles Wissen wird immer sofort im Team breitgestreut. Ich kann hier nur positives berichten.
Vor Ort gibt es etliche Goodies, welche die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Ein kostenfreies Mittagsessen, wo man auch ins Gespräch kommen kann, hervorragende Massagestühle, eine große Bierbar die man verwenden darf, uvm.
medDV ist Marktführer für Digitalisierung im Rettungsdienst. Auf Kundenseite sind die Einstellungen zu medDV zum Teil gemischt, aber die negativen Meinungen liegen meiner Meinung nach nicht am Produkt, sondern an der persönlichen Einstellung der jeweiligen Menschen.
Wie in einer anderen Bewertung schon erläutert, wer lieber mit Stift notiert, wird kein digitales Produkt gutheißen...
Grundsätzlich absolut flexible Arbeitszeiten mit angemessener Kernarbeitszeit (Freitags verkürzt).
Innerhalb meines Teams musste man gelegentlich einen Telefondienst übernehmen - die Planung hierfür ist aber sehr transparent und auf den Arbeitnehmer wird vollständig Rücksicht genommen. Sollte man den Dienst kurzfristig nicht wahrnehmen können, ist das kein Problem. Es wurden nur Dienste verteilt, die der Arbeitnehmer auch präferiert. Auch hier hat sich wieder gezeigt, in welch wundervollem Team man gearbeitet hat!
Home-Office in den IT-Abteilungen ist etabliert und kann nach eigenem Ermessen genommen werden. Wer das nicht mag, hat in Fernwald ein wunderbares Bürogebäude, wo man sich wohlfühlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden! Interne Stellenwechsel sind willkommen, aber auch Schulungen auf eigenem Wunsch werden von der Abteilungen übernommen, sofern diese natürlich Sinn ergeben.
Ich habe nach meiner Ausbildung bei medDV ein Angestelltenverhältnis begonnen und meine Vergütung war für die entsprechenden Verhältnisse als Berufseinsteiger wirklich sehr gut. Die anschließenden Gehaltsanpassungen waren auch zufriedenstellend.
Es gibt zusätzlich sehr viele Sozialleistungen, die das Paket sehr abrunden (kostenfreies Essen, Kita-Gebühren, ...)
Müll wird akribrisch getrennt, es gibt sogar eine Tonne für E-Müll!
Firmenflotte wird nach und nach elektrisiert und auch dürfen und können die Mitarbeitenden ihre Elektrofahrzeuge auf dem Firmenparkplatz laden - es sind reichlich Wallboxen verfügbar!
Seit dem Anbau des neuen Gebäudes stammt ein Großteil des Firmenstroms aus eigener PV-Produktion.
Die von medDV vertriebene Hardware wird inhouse repariert! Es wird großen Wert daraufgelegt, möglichst einzelne Bausteine der Hardware zu reparieren, anstatt modulbasierend zu reparieren. Sehr moderne Werkstatt!
Hier kann man alles aus der Arbeitsatmosphäre ableiten.
Darüber hinaus gibt es regelmäßg super tolle Events, wo rege Teilnahme herrscht. Die Events werden gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen organisiert, sodass es hier selbstverständlich Mitspracherecht herrscht.
Im IT-Umfeld ist der altersdurchschnitt tendenziell eher gering, was erst recht beweist, wie gut der Umgang bei medDV diesbezüglich ist.
Ich hatte einen Teamleiter, der super qualifiziert für seinen Job ist und in einem wunderbaren Ausmaß gefordert und gefördert hat - so wie es sein muss! Vielen Dank!
Es gibt neueste Hardware zum Arbeiten, 34 Zoll UWQHD-Bildschirme haben sich etabliert und auch wird Rücksicht auf die persönlichen Präferenzen des jeweiligen Mitarbeitenden in Bezug auf die Hardware genommen.
Man benötigt für die Arbeit Daheim ein gutes ANC-Headset? Bei medDV ist das kein Problem. Bekommst du!
Die Kommunikation innerhalb meines Teams war stets einwandfrei, außerhalb des Teams innerhalb des Fachbereichs ist Ausbaubedarf, jedoch wird daran gearbeitet! Die ersten Fortschritte waren kurz vor meinem Abgang definitiv auch erkenntlich.
Vor allem im Kundenservice hat man mit der gesamten Produktpalette, die medDV anbietet, zu tun! Alle Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit, sich auf bestimmte Felder zu spezialisieren, um sich hier zum Hauptansprechpartner zu entwickeln.
Weitläufige IT-Techstacks werden im Kundenservice angewandt, sodass man auch Skills erlernt, die außerhalb medDV wichtig sind.
Beispielhaft sind hier der ELK-Stack, die breite Anwendung von XML und SQL, Einsatz von Atlassian-Software, Software-Deployment über Ansible & Docker und vieles mehr.
Die Flexibilität
Gibt es nicht
Weiter so machen
Da gibt es auf jeden fall mehr, als negatives.
Die Teams untereinander sind wundervoll und sehr familiär.
Innerhalb der Teams wird an einem Strang gezogen und zumindest meine Teamleiter waren nie wirklich autoritär, hatten die Kollegen aber trotzdem sehr gut im Griff und haben gute Arbeit gemacht.
Individuelle Bedürfnisse des Mitarbeitenden werden erfüllt (nur leider nicht unbedingt monetär). Auf Eltern wird stark Rücksicht genommen.
Es gibt ein kostenfreies Mittagessen (außer Freitags), was von einer firmeninternen Köchin frisch gekocht wird - RIESEN LOB!
Geschäftsführung ist privat sehr empathisch und für ein lecker Bierchen nach Feierabend immer zu haben.
Gibt nette Boni, z.B. Zusatzkrankenversicherung für den Angestellten + Familie, Erstattung der Kinderbetreuungskosten (100% Netto), uvm.
Einige andere positiven Dinge sind ja schon erwähnt worden.
Bezahlung! Auch hat man das Gefühl, dass die Geschäftsführung Feedbackgespräche am liebsten vermeiden würde, da sie genau wissen, weshalb der Mitarbeiter im Büro steht und was passiert, wenn er sich um eine andere Arbeitstelle bemüht - er ist weg, weil er viel mehr bekommt.
Kommunikation zwischen den Teams.
Inflationsprämie war auch nur die gewohnte jährliche Gewinnausschüttung. Zu früh gefreut.
Ich habe Hoffnung, dass die neue Geschäftsführung das Ruder umreist und das Unternehmen zu dem macht, was die Mitarbeitenden verdient haben. Die Grundsubstanz ist PERFEKT. Aber nicht zu dem Gehalt!
Für IT zeitgemäße Entlohnung bezahlen, ggf. einen Betriebsrat zulassen und die Gleitzeit ausschleichen.
Für bessere Kommunikation zwischen den Teams sorgen!
Schöne Atmosphäre untereinander. Trotz Möglichkeit 100% Home-Office zu machen, kommt man gerne 2-3x die Woche rein. Möglichkeiten die Büros zu verschönern jedoch begrenzt (sollten neutral gehalten werden).
Ich kann nur Positives berichten. Manch Rettungsdienstler reagiert empfindlich auf medDV, das ist aber eher der konservativen Denke der jeweiligen Person zu danken, nicht der NIDA-Produktfamilie! Sollen die halt bei Stift und Papier bleiben. Wer Bock drauf hat...
Theoretisch gut, jedoch sollte langsam die Gleitzeit abgeschafft werden. Andere Unternehmen machen das besser, z.B. mit Vertrauensarbeitszeit oder Stechen, aber ohne Gleitzeit. Vor allem in der Projektleitung.
Leider recht begrenzt, aufgrund der kleinen Firmengröße und flachen Hierachien. Mehr als Teamleiter geht nicht, denn dann kommt schon die Geschäftsführung. Somit sind die individuellen Chancen stark begrenzt.
Das ist leider der Knackpunkt. Das Gehalt ist mittlerweile überhaupt nicht mehr zeitgemäß und schwankt, von dem was ich gehört habe, zwischen den Mitarbeitenden, trotz gleichem Skillset, extrem, was auch nicht gerechtfertigt ist.
Aufgrund der Marktsituation denke ich, dass mittelfristig alle Gehälter von der Firma gleichermaßen prozentual erhöht werden sollten! Und das nicht gerade wenig. Sonst werden noch weitere Key Employees das Unternehmen verlassen!
Bei meinen letzten Feedbackgesprächen wurde nur die Kaufkraft angepasst, was aufgrund Steuerprogression aber auch nicht viel gebracht hat. Das individuelle Skillset, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, muss ebenfalls entlohnt werden! Deshalb musste ich mir auch ein anderers Unternehmen suchen, wo ich letztendlich über 40% auf einen Schlag mehr verdiene.
Hier möchte ich aber vorsichtig erwähnen, dass ich nicht weiß, wie neue Angestellte entlohnt werden.
Da es dennoch wirklich sehr viele positive Schnittpunkte gibt, sollte sich der Bewerber ein individuelles Bild vom Unternehmen machen. Daher gebe ich auch vorsichtig eine Empfehlung des Arbeitgebers.
Moderner effizienter Neubau, Home-Office führt zu weniger Emissionen, da weniger Verkehrsmittel verwendet werden müssen. Mitarbeitende dürfen ihre Elektrofahrzeuge auf dem Firmenparkplatz aufladen.
Verkehrsflotte wird nach und nach elektrifiziert, große PV-Anlage auf dem Dach.
Innerhalb des Teams gut, außerhalb des Teams gilt quasi das gleiche wie unter "Kommunikation" - ABER: es kommt stark darauf an. Hier ist Aufholbedarf!
Teamleiter super, Geschäftsführung solala. Teilweise hat man das Gefühl, dass eher emotionale, anstatt rationale Entscheidungen getroffen werden.
Jedoch wurde vor Kurzem ein weiterer Geschäftsführer mit einer sehr guten Vita eingestellt, das wird sicherlich zur Besserung führen!
Home Office soweit ich weiß in allen Abteilungen zu 100% flexibel einteilbar. Gleitzeit könnte langsam mal abgeschafft werden.
Gestellte Hardware ist super, jedoch würde ich persönlich freie Hardwarewahl wünschen (z.B. Apple statt Dell).
Sehr schlechte Kommunikation innerhalb des Teams. Zuständig als Ansprechpartner sind nur die jeweiligen Teamleiter, aber die antworten meistens nie zurück und sind z.T. sehr unempathisch oder gar arogant.
Geschäftsführung in der Regel spontan Face-to-face erreichbar.
Alle Geschlechter und Altersgruppen sind vertreten.
Ob auch beim Gehalt eine Gleichberechtigung herrscht, kann ich nicht beurteilen, da die wenigsten darüber sprechen möchten. Wohl aus der Angst heraus, zu wissen, dass das Gegenüber viel mehr verdient.
Kommt wohl auf's Team an, aber ich war eigentlich zufrieden. Meine Kunden waren z.T. sehr groß und wichtig.
Selbst die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und gibt ehrliches und offenes Feedback
Bisher tatsächlich noch nichts gefunden …
Mitunter sind Strukturen durch sehr (zu?) schnelles Wachstum der Unternehmensgröße und Mitarbeiteranzahl nicht hinterhergekommen. Einarbeitung dadurch an diversen Stellen nicht optimal.
Direkter Vorgesetzter zu blass und wenig präsent, hat aber gerade gewechselt
Wie oben - es muss noch mehr Struktur implementiert werden
Mehr Struktur - der Übergang vom Start-up zum KMU muss noch aktiver gemanaged werden
Ausgezeichnetes Betriebsklima
Am Image kann man noch arbeiten. Die Firma und ihre Produkte sind besser, als die wenigen Bewertungen im Netz
Sehr gut
Kollegen, mit denen man auch gerne nach Arbeitsende Zeit verbringt
Vorbildlich
Die Firma tut wirklich alles, um ihren Mitarbeitern die Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich zu gestalten. Tischkicker, Massagesessel, Billardtisch, kostenloser Mittagstisch. Das habe ich selten woanders so gesehen.
Kostenloses Mittagessen an 4 von 5 Werktagen. Keine Überstunden und flexible Arbeitszeiten. Möglichkeiten zur Entspannung vorhanden
- Teamgeist
- Sozialleistungen
- Mitarbeiterevents
- Barrierefreiheit/Gleichberechtigung (Arbeitgeber offen für Mitarbeiter mit Behinderung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Veranstaltung von Gesundheitstagen)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, da sich alle auf Augenhöhe begegnen und sich wertschätzen. Durch die vielen Sozialleistungen/Benefits, die hier angeboten werden, wird das Ganze natürlich noch gepusht. Man kommt also gerne ins Büro.
Sehr positiv, gerade aufgrund der lebensrettenden Hard- und Software, die hier entwickelt wird. Man freut sich einfach, ein Teil eines Teams zu sein, was das Rettungswesen maßgeblich prägt.
Wer hier arbeitet, hat sehr viele Freiheiten. Das fängt mit der Kernzeit von 9-15 Uhr an und geht bis hin zum recht spontanen Urlaub nehmen. Das ist Flexibilität hoch 10!
Sollte der Wunsch einer Fortbildung in jeglichen Bereichen bestehen, wird auch dies ohne Probleme genutzt.
Absolut top.
E-Ladesäulen für Elektroautos, umweltgerechte Mülltrennung- und entsorgung, nachhaltige Reparatur unserer Hardware, Mitarbeiterevents, Massagesessel, Mitbringen von Hunden, Salatbar, Kaffee und Wasser kostenlos, betriebliche Altersvorsorge,...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Allgemeinen gut. Die einzelnen Abteilungen stärken sich gegenseitig und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Der Altersdurchschnitt liegt eher bei 30 Jahren. Trotzdem werden hier ältere Kollegen respektvoll behandelt.
Top! Sehr verständnisvoll und rücksichtsvoll.
Ergonomische Arbeitsplätze mit hochwertigen Bürostühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen und sonstiger modernster Büroausstattung sind vorhanden. Raum für Seminare/Schulungen/Kundenbesuche ebenfalls reichlich vorhanden und entsprechend ausgestattet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft grundsätzlich reibungslos. Mal passiert es, dass das ein oder andere untergeht, ist aber schnell geklärt.
Von A-Z vorahanden!
Es gibt eine breit gefächerte Palette von interessanten Aufgaben. Gefühlt erhält man jeden Tag neue Einblicke und lernt dazu.
Die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit für die Mitarbeiter.
Nette Menschen, flache Führungshierarchie, Aufgaben, die zur Digitalisierung von Deutschland beitragen, Home-Office und tierfreundlich.
Kommunikation, Teamwork und Projektleitung.
Probleme zwischen den Teams lösen, mehr Kommunikation, zu allen Mitarbeitern und auch mehr Mitspracherecht
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, wird jedoch durch Probleme zwischen den Teams geschmälert
Die Aufgaben sind interessant, jedoch nicht auf den neuesten Stand der Technik, (im IT Bereich)
So verdient kununu Geld.